Обзор. Новости, тенденции, прогнозы

634

Тенденция

Суды все смелее выносят решения, в которых признают, что компания выплачивает «черную» зарплату (скрываемую от налогообложения). Так как прямых доказательств не найти, судьи исходят из косвенных. Так, ФАС Уральского округа еще 22.09.2005 года в своем постановлении признал факт выплаты «черной» зарплаты компанией исходя из свидетельских показаний и данных о зарплатах в других организациях.

Елена ЛАЗАРЕВА работала в компании «Элит Сервис» год и получала зарплату в конверте. Однажды ей сказали, что она уволена, и выдали меньшую сумму, чем полагалось. Женщина обратилась в суд. Казалось бы, шансов выиграть у нее нет. Запись в трудовую книжку об этой работе не вносилась. Трудовой договор на руки не выдавался. Представитель работодателя на суде отрицал то, что истица работала в компании и то, что он с ней знаком. Однако суд г. Калининграда восстановил ЛАЗАРЕВУ на работе и обязал работодателя погасить задолженность по зарплате, компенсировать вынужденный прогул и моральный вред. Женщина выиграла благодаря 10 свидетелям. Они подтвердили, что ЛАЗАРЕВА работала в компании и получала зарплату в конверте через посредника. А сотрудник другой компании, в которой женщина работала раньше на аналогичной должности, рассказал, сколько она получала.

 

Английский консерватизм не устоял перед технологиями: королева ищет финансиста через Интернет

Обзор. Новости, тенденции, прогнозы

Должность специалиста, который нужен королеве Великобритании Елизавете II, называется «финансовый управляющий». Объявление о вакансии размещено на одном из английских сайтов по поиску работы. Требования к специалисту четкие, среди них такое: «способность мыслить логически и рационально». Определены и обязанности. Есть достаточно традиционные: контролировать все финансовые операции, подписывать отчеты и заниматься налогами. Но есть и экзотические функции (иначе и быть не могло!), скажем, такие: консультирование монарха и членов королевской семьи по денежным вопросам. Специалисту обещают достойную зарплату – 55 000 фунтов стерлингов (88 000 долларов) в год.

Минобразования придумало, как обеспечить предприятия молодыми кадрами – вернуть из советского прошлого целевое обучение

Наш прогноз

Аналог советского целевого обучения заинтересует, пожалуй, только госорганизации. Коммерческие компании вряд ли захотят пять лет платить стипендию, не зная, какого специалиста получат в итоге. Для них больше подходит другой способ: выдавать студентам кредит на оплату обучения с условием, что они отработают его, закончив вуз.

Целевым обучение называлось потому, что молодые люди приезжали поступать в вуз с направлением от предприятия. Закончив учебу, они отрабатывали на этом предприятии два-три года. Такой же подход предложил использовать сейчас министр образования и науки Дмитрий ЛИВАНОВ. Но с поправкой на современные реалии: предприятия заключают договоры со студентами и, пока они учатся, выплачивают им повышенные стипендии. А когда человек закончит вуз, придет на предприятие и отработает не менее трех–пяти лет. Дмитрий ЛИВАНОВ уточнил, что речь идет прежде всего о студентах технических вузов и предприятиях оборонно-промышленного комплекса.

Руководителям госорганизаций разрешили получать больше. Но только если они увеличат зарплату и сотрудникам

Наш прогноз

В России самая большая разница в зарплатах руководителей компаний и рядовых сотрудников – в 30 раз. Между тем в странах Европы она значительно ниже – в 6 раз, в США – в 13 раз. На фоне разговоров об увеличивающемся разрыве между богатыми и бедными и снижении общего уровня жизни российское правительство вынуждено будет заняться регулированием зарплат.

Раньше допускалось, что зарплата руководителя госструктуры может превышать среднюю зарплату подчиненных максимум в пять раз. Но недавно правительство выпустило постановление, в котором говорится, что средняя зарплата руководителя и подчиненных может различаться в восемь раз. В пояснительной записке подчеркивается: постановление подтолкнет глав госорганизаций увеличивать зарплаты сотрудникам. Но как? Оказывается, прежде при подсчете зарплат не учитывались премии руководителей, а теперь учитываются. Поэтому несмотря на кажущееся увеличение в разнице зарплат, она на самом деле сократилась. Правительство указало, что 45 бюджетных организаций не подпадают под действие постановления. Среди них Большой театр, МГТУ, Эрмитаж.

В США женщина лишилась работы за чрезмерную привлекательность. И суд поддержал руководителя компании

Обзор. Новости, тенденции, прогнозыПарадокс в том, что эта женщина – Мелисса НЕЛЬСОН – работала в компании более 10 лет. И вдруг была уволена за то, что работа с ней угрожает сохранению семьи начальника. Возмутившись, Мелисса подала в суд, на заседании которого утверждала, что никогда не флиртовала с руководителем. Но оказалось, это и не нужно. Как заметили судьи Верховного суда штата Айова, начальники вправе увольнять подчиненных, если понимают, что их внешний вид и поведение являются фактором риска для семейных отношений руководителей. Кроме того, супруга руководителя представила суду sms-переписку между ним и Мелиссой. Якобы в переписке были личные моменты. Суд не восстановил НЕЛЬСОН на работе, и она заявила, что решение суда таит в себе гендерную дискриминацию. Ведь мужчину не выгнали бы с работы за привлекательность.

«Хотите, чтобы сотрудники предлагали нестандартные решения? Берите людей без опыта!» – советует глава компании Dyson

Тенденция

Ни один вуз не готовит таких специалистов, которые нужны компаниям. Поэтому рекрутеры все чаще закрывают глаза на нехватку профессионализма, но тщательно оценивают личностные качества молодых специалистов (Procter&Gamble, Pfizer). Девиз такой: тому, что Вы не умеете, мы вас научим, главное, чтобы Вы были обучаемыми.

Известный индустриальный дизайнер Джеймс ДАЙСОН заявил, что из 200 новых инженеров, которых он планирует принять на работу в 2013 году, не меньше половины составят выпускники вузов. ДАЙСОН утверждает, что делает это намеренно, руководствуясь своим опытом. А он показывает, что молодые специалисты, которые еще нигде не работали, свободны от предрассудков и мыслят нестандартно. Им еще никто не успел внушить, что правильно, а что нет. Кроме того, молодые специалисты без опыта обладают ценным качеством – учиться на собственных ошибках, корректировать поведение. Эти качества просто бесценны, особенно для тех компаний, которые занимаются разработкой новых продуктов.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!