Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Актуальные способы поиска перспективных студентов

  • 5 июля 2013
  • 1112
  • Средний балл: 0 из 5

Нет сомнений: работать с вузами и проводить стажировки надо. Но как именно это делать, чтобы действительно выявить самых способных студентов, достойных у вас работать? На этот и другие Ваши вопросы на недавнем вебинаре ответила Марина ЯНИНА, руководитель направления обучения и развития персонала компании Sberbank CIB (до октября 2012 года – «Тройка Диалог»).

Как найти для компании перспективных студентов

Взаимодействуйте с вузами и организуйте стажировки

Нет сомнений: работать с вузами и проводить стажировки надо. Но как именно это делать, чтобы действительно выявить самых способных студентов, достойных у вас работать? На этот и другие Ваши вопросы на недавнем вебинаре ответила Марина ЯНИНА, руководитель направления обучения и развития персонала компании Sberbank CIB (до октября 2012 года – «Тройка Диалог»).

Что конкретно Вы делаете, чтобы представить Вашу компанию в вузах и привлечь внимание студентов к ней?

Во-первых, мы организуем road show: руководители наших бизнес-подразделений выступают перед студентами, рассказывают о компании и о том, какие возможности для развития она предоставляет. Во-вторых, наши эксперты читают профессиональные лекции. Кроме того, мы печатаем брошюры и раздаем студентам, регулярно участвуем в ярмарках вакансий, организуемых вузами.

А современные технологии, скажем социальные сети, используете для поиска молодежи?

Да, например в Facebook, ВКонтакте, twitter, есть странички нашей компании. А в twitter мы периодически организуем прямые трансляции с важных событий, которые происходят в компании и могут заинтересовать молодежь. Информация о нас размещена на специализированных ресурсах по поиску работы для студентов и выпускников вузов – futuretoday.ru, e-graduate.ru. Есть еще один канал – различные молодежные интернет-ресурсы, на которых можно обнаружить весьма интересных личностей.

Вы сами приглашаете студентов на стажировку?

Да, и мы можем пригласить, и сами студенты оставляют заявки на стажировку. За время существования программы по работе со студентами (с 2001 года) компания получила более 15 000 заявок, стажировку прошли более 1000 человек. Предложения о работе сделали 454 студентам, 397 из них трудятся у нас. 10 % ключевых сотрудников компании – бывшие стажеры.

Что Вы предпринимаете, чтобы стажировка действительно раскрыла студентов, помогла Вам адекватно оценить их?

Мы тщательно готовимся. В первую очередь определяем, каких именно студентов позвать на стажировку. Для этого тестируем молодых сотрудников, которые вчера были стажерами, анализируем их резюме. Затем составляем профиль «идеального стажера» и ориентируемся на него при отборе. Кроме того, мы выявляем личностные и профессиональные компетенции у наших успешных сотрудников, пытаемся понять, что помогает им достигать высоких результатов.

Отзывы о вебинаре были очень позитивными. Вот некоторые из них:

  • «Наш город – провинциальный, и новой информации катастрофически не хватает. Благодаря вебинару я узнала о технологиях, опробованных и работающих на российском рынке труда. Возьму их на вооружение»
  • «Ведущая напомнила, как нужно готовиться к отбору студентов, чтобы понять, каких именно людей приглашать на стажировку…»
  • «Спасибо! Инструменты, которые представила ведущая, можно в принципе применять в любой компании»
  • «Отлично подан материал. Все по теме, получила много новой и полезной информации».

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.