Актуальные способы поиска перспективных студентов

1103
Нет сомнений: работать с вузами и проводить стажировки надо. Но как именно это делать, чтобы действительно выявить самых способных студентов, достойных у вас работать? На этот и другие Ваши вопросы на недавнем вебинаре ответила Марина ЯНИНА, руководитель направления обучения и развития персонала компании Sberbank CIB (до октября 2012 года – «Тройка Диалог»).

Как найти для компании перспективных студентов

Взаимодействуйте с вузами и организуйте стажировки

Нет сомнений: работать с вузами и проводить стажировки надо. Но как именно это делать, чтобы действительно выявить самых способных студентов, достойных у вас работать? На этот и другие Ваши вопросы на недавнем вебинаре ответила Марина ЯНИНА, руководитель направления обучения и развития персонала компании Sberbank CIB (до октября 2012 года – «Тройка Диалог»).

Что конкретно Вы делаете, чтобы представить Вашу компанию в вузах и привлечь внимание студентов к ней?

Во-первых, мы организуем road show: руководители наших бизнес-подразделений выступают перед студентами, рассказывают о компании и о том, какие возможности для развития она предоставляет. Во-вторых, наши эксперты читают профессиональные лекции. Кроме того, мы печатаем брошюры и раздаем студентам, регулярно участвуем в ярмарках вакансий, организуемых вузами.

А современные технологии, скажем социальные сети, используете для поиска молодежи?

Да, например в Facebook, ВКонтакте, twitter, есть странички нашей компании. А в twitter мы периодически организуем прямые трансляции с важных событий, которые происходят в компании и могут заинтересовать молодежь. Информация о нас размещена на специализированных ресурсах по поиску работы для студентов и выпускников вузов – futuretoday.ru, e-graduate.ru. Есть еще один канал – различные молодежные интернет-ресурсы, на которых можно обнаружить весьма интересных личностей.

Вы сами приглашаете студентов на стажировку?

Да, и мы можем пригласить, и сами студенты оставляют заявки на стажировку. За время существования программы по работе со студентами (с 2001 года) компания получила более 15 000 заявок, стажировку прошли более 1000 человек. Предложения о работе сделали 454 студентам, 397 из них трудятся у нас. 10 % ключевых сотрудников компании – бывшие стажеры.

Что Вы предпринимаете, чтобы стажировка действительно раскрыла студентов, помогла Вам адекватно оценить их?

Мы тщательно готовимся. В первую очередь определяем, каких именно студентов позвать на стажировку. Для этого тестируем молодых сотрудников, которые вчера были стажерами, анализируем их резюме. Затем составляем профиль «идеального стажера» и ориентируемся на него при отборе. Кроме того, мы выявляем личностные и профессиональные компетенции у наших успешных сотрудников, пытаемся понять, что помогает им достигать высоких результатов.

Отзывы о вебинаре были очень позитивными. Вот некоторые из них:

  • «Наш город – провинциальный, и новой информации катастрофически не хватает. Благодаря вебинару я узнала о технологиях, опробованных и работающих на российском рынке труда. Возьму их на вооружение»
  • «Ведущая напомнила, как нужно готовиться к отбору студентов, чтобы понять, каких именно людей приглашать на стажировку…»
  • «Спасибо! Инструменты, которые представила ведущая, можно в принципе применять в любой компании»
  • «Отлично подан материал. Все по теме, получила много новой и полезной информации».
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль