Я нашел ответ, почему HR-директора меняют работу через год-два

2410
Среди наиболее успешных HR-директоров, которых ценит бизнес и которые долго работают в одной компании, оказалось на удивление много тех, кто начинал карьеру в ином качестве: маркетолога, айтишника, технолога, R&D- специалиста.
Я нашел ответ, почему HR-директора меняют работу через год-два

Встречаясь с коллегами, Директорами по персоналу, я подметил одну интересную особенность. Среди наиболее успешных HR-директоров, которых ценит бизнес и которые долго работают в одной компании, оказалось на удивление много тех, кто начинал карьеру в ином качестве: маркетолога, айтишника, технолога, R&D- специалиста.

Я решил посмотреть, а много ли коллег по цеху пришли в HR из других сфер деятельности, а заодно уточнить, как долго Директора по персоналу работают на одном месте. Изучив несколько десятков профилей на LinkedIn, я сделал ряд наблюдений.

Первое: как правило, Директора по персоналу, начавшие свою карьеру в HR, работают в одной компании в среднем один–два года. Затем переходят в другую компанию.

Второе наблюдение: немногочисленная группа директоров, пришедших в HR из других подразделений своей компании, напротив, долго работает в одной компании. Нередко стаж работы достигает десяти и более лет. И что интересно, большинство таких директоров работают в компаниях, которые являются лидерами отрасли.

Из всего этого напрашивается вывод: ценный для компании Директор по персоналу – это специалист, который вырос в компании, его ценности полностью соответствуют ее ценностям. Профессиональные эйчаровские компетенции оказываются менее важными. Оказывается, их не так трудно развить. Следовательно, чтобы стабильно работать в одной компании, нужно найти ту, корпоративная культура которой будет для Вас «своей», и проявлять качества лидера, вовлеченность в бизнес и коллектив. А профессиональные эйчаровские компетенции – дело наживное.

Александр КАРПОВ,
Директор по персоналу компании LG Electronics



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!