Обзор новостей июня 2013: тенденции, прогнозы HR

816
Компании вынуждены серьезно относиться к пьянству сотрудников и бороться с этим явлением, так как оно приводит не только к выпуску некачественной продукции, но и к трагедиям. Не так давно и нефтяная компания Exxon Mobil ввела на своем производстве проверку работников на алкотестерах. А чуть позже, когда убедилась в том, что это нужно и полезно, заставила дочерние подразделения поступить также.

Нетрезвым вход запрещен! Всех сотрудников «Силовых машин» утром проверяют на алкотестере

Тенденция

Компании вынуждены серьезно относиться к пьянству сотрудников и бороться с этим явлением, так как оно приводит не только к выпуску некачественной продукции, но и к трагедиям. Не так давно и нефтяная компания Exxon Mobil ввела на своем производстве проверку работников на алкотестерах. А чуть позже, когда убедилась в том, что это нужно и полезно, заставила дочерние подразделения поступить также.

Работники заводов Санкт-Петербурга каждое утро в проходной дышат в специальное устройство, напоминающее то, которым пользуются сотрудники ГИБДД. Если устройство покажет, что содержание алкоголя в организме человека больше 0,3 промилле, загорится красная лампочка и сотрудника не допустят к работе. Если работник попался на пьянстве впервые, ему объявят выговор. Если во второй раз – уволят. HR-менеджер предлагает альтернативу: либо человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию, либо с ним расстаются по статье. Проверку на алкотестере проходят все категории персонала. Эти меры приняты после того, как в 2011 году произошла трагедия на Ленинградском металлургическом заводе: разбился нетрезвый ремонтник мостовых кранов.

Шерон СТОУН подвело то, что она не знает HR-технологий. На актрису подала в суд ее бывшая домработница

Обзор. Новости, тенденции, прогнозы

Бывшей домработницей Анжелико КАСТИЛЬО стала потому, что актриса уволила ее, когда она отказалась поднимать тяжести из-за проблем со спиной. Да и возникли эти проблемы, по сути, по вине Шерон СТОУН. Однажды она приехала из торгового центра, и домработнице пришлось разгружать тяжелые сумки с покупками. Тогда КАСТИЛЬО и повредила себе спину. Врач рекомендовал ей хотя бы первое время не поднимать тяжести. И когда снова нужно было переносить увесистые сумки, домработница сказала, что не может это делать, так как запретил врач. Актриса не пожелала принять это во внимание и уволила КАСТИЛЬО. Домработница подала иск в суд, требуя признать увольнение незаконным.

Иностранных специалистов в России станет больше: Минтранс планирует привлекать из-за рубежа пилотов

Наш прогноз

Вполне возможно, что в российские компании придут иностранные пилоты. Ведь зарплата командиров воздушных судов в России сопоставима с европейской – 400–500 тыс. рублей (10–12 тыс. евро) в месяц. Недавно был расширен список должностей, на которые можно принимать иностранцев, не получая квоту (№5, 2012), также для них отменили разрешения на работу (№ 3, 2013).

Воздушный кодекс РФ сейчас запрещает нанимать на должность пилотов тех, кто не является гражданином РФ. Но уже подготовлен законопроект, предусматривающий отмену такого запрета. Документ одобрила вице-премьер Ольга ГОЛОДЕЦ. В нем говорится о том, чтобы разрешить принимать в российские авиакомпании 200 иностранных пилотов в год. И так в течение пяти лет. Причем речь идет именно о командирах воздушных судов, а не об обслуживающем персонале. Такая мера направлена на то, чтобы восполнить дефицит пилотов в России. И этот дефицит только обостряется: в 1997 году 67 000 пилотов обслуживали 20 млн пассажиров, а в 2011 году всего 12 000 пилотов – 64 млн пассажиров. Пилоты сильно перегружены, что приводит к нерадостным последствиям.

Yahoo! отказывается от того, что сейчас в тренде – от удаленной работы сотрудников

Наш прогноз

Рано или поздно это должно было случиться! Дистанционная работа сейчас в моде и многие компании вводят ее бездумно, порой не понимая, кого из сотрудников можно переводить на «удаленку», а кого нет, какие последствия от этого возникнут. Но не всем подходит эта форма работы, и бизнес-результаты ухудшаются. Работодатели начинают возвращать персонал в офисы.

В компании издали приказ, который предписывает всем, кто работает дистанционно, начать с 1 июня 2013 года трудиться в офисе. Если это не устраивает сотрудника, ему предлагается написать заявление об уходе. По мнению генерального директора компании Марисса МАЙЕР, в удаленном режиме люди начинают работать медленнее, снижается качество, что в итоге приводит к падению производительности труда в целом. Кроме того, по мнению первых лиц Yahoo!, утрачивается ощущение команды, а компания должна быть «единой Yahoo!». Для этого всем нужно работать рядом. Нововведение не нравится сотрудникам, которые загружены не полностью и работают на компанию один–два раза в неделю. Они считают, что им приезжать в офис не надо.

Редкий случай: женщина смогла доказать в суде, что ее приняли на работу, хотя трудовой договор еще не был заключен

Обзор. Новости, тенденции, прогнозы

Анну ЗЕМСКОВУЮ взяли на работу в компанию «Вендэкс.ру». Как полагается, она предоставила в HR-cлужбу свои документы. HR-менеджер сделала копии и сказала, что трудовой договор оформит позже. Но до того, как она сделала это, стало известно, что новая сотрудница беременна. Руководство передумало заключать с ней трудовой договор. Тогда ЗЕМСКОВАЯ обратилась в суд и потребовала выплатить ей зарплату за время работы, компенсацию за вынужденный прогул и за моральный вред. Казалось бы, шансов на победу у женщины не было. Но она представила аудиозаписи своих телефонных разговоров со своим руководителем, а также привела свидетеля. Суд Санкт-Петербурга удовлетворил иск и взыскал с компании компенсацию морального вреда. Правда, уменьшил ее со 100 тыс. до 10 тыс. рублей.

Все больше компаний мотивируют топов акциями, а X5 Retail Group, напротив, заменяет их деньгами. Так лучше?

Тенденция

Все чаще компании выдают топ- менеджерам акции в качестве бонуса. Но не разрешают их сразу продавать. Например, Coca-Cola позволяет это делать только через три года (№ 2, 2013). Однако уверенности, что акции будут расти в цене, нет. В таком случае компании прекращают выдавать акции либо разрешают их продавать сразу, как «Лукойл» (№ 1, 2013).

Сейчас доход топ-менеджеров X5 складывается из трех частей: зарплаты, денежного бонуса и акций, продать которые можно через четыре года. Комитет по вознаграждениям компании решил отменить выдачу акций. Главная причина: акции дешевеют. В июле 2010 года GDR X5 продавались по 35 долларов за каждую, а сейчас они стоят 17,48 доллара. Правда, при этом выручка компании растет, и будет честнее делиться с топ-менеджментом прибылью, чем акциями. Теперь комитет по вознаграждениям будет определять, какой бонус заслужил топ-менеджер. Но деньги выдадут ему не сразу: одну треть – в первый год, еще две трети – в течение двух последующих лет, если он продолжит работать в компании.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль