Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Стимулы для топ-менеджеров и мотивирующая корпоративная культура

23 апреля 2013
3051
Средний балл: 0 из 5

Выступления спикеров III практической конференции журнала «Директор по персоналу» (часть 3).

К началу

Кулуарное общение участников было прервано ярким и запоминающимся выступлением Арсена РЯБУХИ, бизнес-тренера компании Business Relations. В своем докладе спикер дал характеристику отдельным группам персонала компании с точки зрения пользы, которую они приносят компании. Счастливый человек отдается работе на все 100 процентов, заявил Арсен РЯБУХА и описал основные ошибки компании-работодателя при поощрении персонала. Спикер рассказал, как распознать эффективных сотрудников и как пополнить их ряды за счет новичков. В качестве одного из инструментов работы с эффективным персоналом спикер привел в пример коучинг.

Стимулы для топ-менеджеров и мотивирующая корпоративная культураСкачать презентацию А. РЯБУХИ (7 Мб, ppt)

Ведущий конференции редактор журнала Леонид МАЗУРИК озвучил новую тему конференции – немонетарные стимулы для топ-менеджеров – и попросил Светлану НИКОЛАШИНУ, директора по персоналу Объединенной металлургической компании (ОМК), обсудить этот непростой компонент работы с персоналом. Поприветствовав присутствующих, Светлана НИКОЛАШИНА отметила, что топ-менеджеры – это руководители со стратегическими целями, а также руководители ключевых функций компании. Топ-персонал чувствительнее отзывается на нематериальные стимулы, подчеркнула спикер. Раскрывая тему, докладчик развенчала некоторые мифы о нематериальной мотивации: стандартные стимулы для всех дают ощущение справедливости, нематериальная мотивация ничего не стоит, нематериальные стимулы можно монетизировать, можно измерить эффективность каждого стимула, достаточно лишь мотивации со знаком «+». В завершение своего выступления Светлана НИКОЛАШИНА рассказала своих о находках – Кадровом комитете (ежегодном аудите деятельности топ-менеджеров) и Правилах увольнения сотрудников (отрицательных стимулах) и ответила на вопросы участников конференции.

Стимулы для топ-менеджеров и мотивирующая корпоративная культураСкачать презентацию С. НИКОЛАШИНОЙ (1 Мб, pptx)

Стимулы для топ-менеджеров и мотивирующая корпоративная культура

Следующий доклад был посвящен мотивирующей корпоративной культуре. Выступала Полина ХАБАРОВА, директор по персоналу компании «КРОК». Спикер рассказала о том, как корпоративная культура компании функционирует по принципу экосистемы. Такой комплексный и творческий подход вызвал живой интерес участников, было задано немало вопросов об обучении, карьерном росте, значении линейных руководителей в HR-работе, бюджете на персонал в компании «КРОК». Подводя итоги своего выступления, Полина ХАБАРОВА отметила, что позитивный HR-бренд приносит свои плоды: сотрудники активно участвуют в жизни компании, в компанию приходят люди, которые знают о ее корпоративной культуре и хотят быть к ней сопричастны. Отдельно докладчик коснулась проблемы персонала, который работает в организации давно, как вернуть этим людям былой задор. Гости конференции прервались на обеденный перерыв и пообщались с коллегами в непринужденной обстановке.

Стимулы для топ-менеджеров и мотивирующая корпоративная культураСкачать презентацию П. ХАБАРОВОЙ (7 Мб, pptx)

Читать далее

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.