Все больше наемных работников недовольны балансом рабочего и свободного времени и хотят работать удаленно: результаты опроса

908
В то время как дистанционная работа может дать возможность сотруднику хорошо сбалансировать жизнь и рабочее время, она может в то же самое время ограничить вертикальное продвижение такого сотрудника внутри компании, – согласно последним исследованиям Korn/Ferry International. Макс Михайлеч, редактор Workforce.

Как нам известно, не так давно CEO Yahoo Inc. Марисса Майер решила прекратить практику удаленной работы во всех подразделениях компании, однако, оживленные дебаты вокруг удалённой работы продолжаются.

Большинство директоров и топ-менеджеров находят удаленную работу положительным фактором производительности труда и незаменимой возможностью для молодых родителей продолжить карьеру, как можно видеть из результатов последних исследований, опубликованных в апреле 2012 г. компанией Korn/Ferry International – всемирно известной компанией по подбору высококвалифицированного персонала.

Около 80 процентов опрошенных ответили, что их компании позволяют сотрудникам работать удаленно, и около 58 процентов респондентов ответили, что они сами работают удаленно. И невероятные 94 процентов опрошенных считают, что удаленная работа очень важна для работающих молодых родителей.

Опрос-2012 также показал, что 80 процентов женщин руководителей могли успешно работать в любое время и из любой точки мира, что позволило им сохранять баланс между рабочим и личным временем.

В то время как почти все респонденты уверены в положительной корреляции удаленной работы и качества жизни удаленных сотрудников, 60 процентов опрошенных также отмечают, что работа из дома может ограничить карьерное продвижение, согласно результатам исследования, проведенного в апреле 2012 г.

«Хотя удаленная работа выгодна и сотрудникам, и компании-нанимателю, она может приводить также к «невидимости» внутри компании, ограничивающей степени свободы в карьерном росте, – отмечает Ана Датра (Ana Dutra), Korn/Ferry's CEO of Leadership and Talent Consulting, в письменном заявлении. – Очень важно для удаленных сотрудников сохранять близкое взаимодействие с коллегами и руководителями компании, бывать в офисе».

Источник: Workforce
Автор: Max Mihelich
Статья:
More Employees Unhappy With Work-Life Balance: Survey
Перевод осуществлен для сайта журнала «Директор по персоналу»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!