Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

В цеху здоровайтесь с каждым!

2 августа 2013
772
Средний балл: 0 из 5
главный редактор

В интервью одной газете глава кондитерской фабрики Андрей КОРКУНОВ сказал, что большинство рабочих не ценят работу, поэтому с ними сложно договариваться. И вообще HR-ы и гендиректора производственных компаний часто считают рабочих непробиваемыми монстрами, которым ничего не интересно, кроме семьи, детей, сада-огорода.

В интервью одной газете глава кондитерской фабрики Андрей КОРКУНОВ сказал, что большинство рабочих не ценят работу, поэтому с ними сложно договариваться. И вообще HR-ы и гендиректора производственных компаний часто считают рабочих непробиваемыми монстрами, которым ничего не интересно, кроме семьи, детей, сада-огорода.

Да, надо признать: на первом месте у рабочих – личные ценности. Это первый постулат. На одной из наших конференций руководитель подмосковного завода рассказал, что однажды два часа на собрании распинался перед рабочими о том, как важно для компании выполнить все заказы в ближайшие два месяца, просил поднапрячься. Но после этого HR-службу завалили больничными и заявлениями об уходе. Просто люди хотели летом работать на даче.

Так что же – рабочих ничем не пронять? Не согласен. Гендиректору завода стоило говорить не только о выгодах компании, но и о том, что конкретно заработает каждый рабочий, если поднапряжется. Деньги – главный мотиватор для «синих воротничков». Это второй постулат. Ведь им по-прежнему платят мало, хотя и жалуются на нехватку квалифицированных рабочих. И порой рабочему просто нет смысла работать: если он может продавать то, что вырастил на даче.

И наконец, третий постулат: рабочим важно, чтобы в коллективе был хороший климат. Заботьтесь об этом! И не забывайте демонстрировать свое уважение: когда придете в цех, поздоровайтесь со всеми и с каждым. Если кого-то забудете, он обидится и подумает об уходе. Хотя это важно не только для рабочих.

Диаграмма. Как можно мотивировать рабочих?

В цеху здоровайтесь с каждым!

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.