В цеху здоровайтесь с каждым!

759
МАЗУРИК Леонид
главный редактор
В интервью одной газете глава кондитерской фабрики Андрей КОРКУНОВ сказал, что большинство рабочих не ценят работу, поэтому с ними сложно договариваться. И вообще HR-ы и гендиректора производственных компаний часто считают рабочих непробиваемыми монстрами, которым ничего не интересно, кроме семьи, детей, сада-огорода.

В интервью одной газете глава кондитерской фабрики Андрей КОРКУНОВ сказал, что большинство рабочих не ценят работу, поэтому с ними сложно договариваться. И вообще HR-ы и гендиректора производственных компаний часто считают рабочих непробиваемыми монстрами, которым ничего не интересно, кроме семьи, детей, сада-огорода.

Да, надо признать: на первом месте у рабочих – личные ценности. Это первый постулат. На одной из наших конференций руководитель подмосковного завода рассказал, что однажды два часа на собрании распинался перед рабочими о том, как важно для компании выполнить все заказы в ближайшие два месяца, просил поднапрячься. Но после этого HR-службу завалили больничными и заявлениями об уходе. Просто люди хотели летом работать на даче.

Так что же – рабочих ничем не пронять? Не согласен. Гендиректору завода стоило говорить не только о выгодах компании, но и о том, что конкретно заработает каждый рабочий, если поднапряжется. Деньги – главный мотиватор для «синих воротничков». Это второй постулат. Ведь им по-прежнему платят мало, хотя и жалуются на нехватку квалифицированных рабочих. И порой рабочему просто нет смысла работать: если он может продавать то, что вырастил на даче.

И наконец, третий постулат: рабочим важно, чтобы в коллективе был хороший климат. Заботьтесь об этом! И не забывайте демонстрировать свое уважение: когда придете в цех, поздоровайтесь со всеми и с каждым. Если кого-то забудете, он обидится и подумает об уходе. Хотя это важно не только для рабочих.

Диаграмма. Как можно мотивировать рабочих?

В цеху здоровайтесь с каждым!


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!