Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Слово редактора: Успех в HR-е – это любовь к изменениям

1 октября 2013
864
Средний балл: 0 из 5
главный редактор

Один HR-директор за последние два года сменил два места работы. Оба раза уходил из весьма солидных компаний потому, что в них происходили серьезные изменения. Один раз компания объединилась с другой. В другой раз – в компании стали перестраивать бизнес.

Один HR-директор за последние два года сменил два места работы. Оба раза уходил из весьма солидных компаний потому, что в них происходили серьезные изменения. Один раз компания объединилась с другой. В другой раз – в компании стали перестраивать бизнес.

Отчасти можно понять, почему HR-директор ушел, когда компании объединились. Не хотел бороться за место под солнцем с коллегой-HR-ом: из двоих должны выбрать одного. Но если в компании перестраивают бизнес-процессы, зачем уходить? Из-за нелюбви к изменениям?

Древнегреческие философы считали: нет ничего более постоянного, чем изменения. Только смерть статична. Из этого следует, что к изменениям вообще, и в бизнесе, в частности, надо относиться спокойно. Кроме того, они дают HR-у возможность проявить себя, расширить HR-департамент Например, в компании «Северсталь» до реинжиниринга был один менеджер по обучению, а после появилось целое Управление развития персонала, в который входит два отдела – обучения и коучинга. Ведь требовалось и обучать сотрудников новым стандартам работы, и переучитывать людей, назначать на другие должности.

Кроме того, нужно заручиться поддержкой агентов изменений – топов и руководителей среднего звена, разъяснить им, как общаться с персоналом. А это – возможность чаще контактировать с ними, завоевать их авторитет, повысить свой статус (читайте статью "Компания объединяется с другой фирмой. Люди боятся перемен. Продумайте, как адаптировать сотрудников к переменам и удержать"). Есть и еще плюсы.

Желаю Вам не бояться бизнес-изменений, а относиться к ним, как к проблемам, – полюбить их. Пусть они помогают Вам делать карьеру!

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.