Слово редактора: Успех в HR-е – это любовь к изменениям

856
МАЗУРИК Леонид
главный редактор
Один HR-директор за последние два года сменил два места работы. Оба раза уходил из весьма солидных компаний потому, что в них происходили серьезные изменения. Один раз компания объединилась с другой. В другой раз – в компании стали перестраивать бизнес.

Один HR-директор за последние два года сменил два места работы. Оба раза уходил из весьма солидных компаний потому, что в них происходили серьезные изменения. Один раз компания объединилась с другой. В другой раз – в компании стали перестраивать бизнес.

Отчасти можно понять, почему HR-директор ушел, когда компании объединились. Не хотел бороться за место под солнцем с коллегой-HR-ом: из двоих должны выбрать одного. Но если в компании перестраивают бизнес-процессы, зачем уходить? Из-за нелюбви к изменениям?

Древнегреческие философы считали: нет ничего более постоянного, чем изменения. Только смерть статична. Из этого следует, что к изменениям вообще, и в бизнесе, в частности, надо относиться спокойно. Кроме того, они дают HR-у возможность проявить себя, расширить HR-департамент Например, в компании «Северсталь» до реинжиниринга был один менеджер по обучению, а после появилось целое Управление развития персонала, в который входит два отдела – обучения и коучинга. Ведь требовалось и обучать сотрудников новым стандартам работы, и переучитывать людей, назначать на другие должности.

Кроме того, нужно заручиться поддержкой агентов изменений – топов и руководителей среднего звена, разъяснить им, как общаться с персоналом. А это – возможность чаще контактировать с ними, завоевать их авторитет, повысить свой статус (читайте статью "Компания объединяется с другой фирмой. Люди боятся перемен. Продумайте, как адаптировать сотрудников к переменам и удержать"). Есть и еще плюсы.

Желаю Вам не бояться бизнес-изменений, а относиться к ним, как к проблемам, – полюбить их. Пусть они помогают Вам делать карьеру!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!