Слово редактора: В чем сила настоящего руководителя

923
Классический портрет руководителя такой: напористый, знающий, чего хочет, и не воспринимающий ничего кроме рабочих задач. Требовательный, прямой и даже временами грубый. Настоящий лидер! Действительно, такой начальник удобен подчиненным и вышестоящему руководству: «Если что-то не так, сразу скажет об этом! А если все хорошо, будет молчать».

Классический портрет руководителя такой: напористый, знающий, чего хочет, и не воспринимающий ничего кроме рабочих задач. Требовательный, прямой и даже временами грубый. Настоящий лидер! Действительно, такой начальник удобен подчиненным и вышестоящему руководству: «Если что-то не так, сразу скажет об этом! А если все хорошо, будет молчать».

Но скажите честно, вызывает у Вас симпатию человек, который всегда серьезен, думает лишь о делах, а к личным сторонам жизни глух? Который хочет всегда быть правым и первым? Скорее нет, чем да. А раз нет искренней симпатии, нет и доверия, нет эмоционального контакта. Хотя такой контакт очень помог бы в работе!

Как же это исправить? Иногда не бояться показать свою слабость и уязвимость. Стараясь всегда быть сильным, руководитель держит в тонусе механизмы защиты, он отгорожен от окружающих. Но уберите защиту – и возникнет эмоциональный контакт.

Скажем, у Вас не складываются доверительные отношения с генеральным директором. Если Вы допустили ошибку, Вам что-то не удалось, покажите свою уязвимость – не скрывайте, что переживаете и расстраиваетесь. И руководитель компании проявит человеческие чувства к Вам. Возможно, Ваши отношения станут более теплыми и доверительными (статья «Как заслужить доверие гендиректора, успешно продвигать HR-проекты»).

С подчиненными тоже иногда можно быть слабым. Скажем, в компании снижают зарплаты. Объявляя об этом, не стесняйтесь показать, что волнуетесь и огорчены. Может быть, люди среагируют на новость спокойнее (статья «Придется снижать зарплаты. Как сохранить лояльность персонала»).

Пусть Ваши слабости делают Вас сильнее!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!