Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Слово редактора: В чем сила настоящего руководителя

31 января 2014
965
Средний балл: 0 из 5

Классический портрет руководителя такой: напористый, знающий, чего хочет, и не воспринимающий ничего кроме рабочих задач. Требовательный, прямой и даже временами грубый. Настоящий лидер! Действительно, такой начальник удобен подчиненным и вышестоящему руководству: «Если что-то не так, сразу скажет об этом! А если все хорошо, будет молчать».

Классический портрет руководителя такой: напористый, знающий, чего хочет, и не воспринимающий ничего кроме рабочих задач. Требовательный, прямой и даже временами грубый. Настоящий лидер! Действительно, такой начальник удобен подчиненным и вышестоящему руководству: «Если что-то не так, сразу скажет об этом! А если все хорошо, будет молчать».

Но скажите честно, вызывает у Вас симпатию человек, который всегда серьезен, думает лишь о делах, а к личным сторонам жизни глух? Который хочет всегда быть правым и первым? Скорее нет, чем да. А раз нет искренней симпатии, нет и доверия, нет эмоционального контакта. Хотя такой контакт очень помог бы в работе!

Как же это исправить? Иногда не бояться показать свою слабость и уязвимость. Стараясь всегда быть сильным, руководитель держит в тонусе механизмы защиты, он отгорожен от окружающих. Но уберите защиту – и возникнет эмоциональный контакт.

Скажем, у Вас не складываются доверительные отношения с генеральным директором. Если Вы допустили ошибку, Вам что-то не удалось, покажите свою уязвимость – не скрывайте, что переживаете и расстраиваетесь. И руководитель компании проявит человеческие чувства к Вам. Возможно, Ваши отношения станут более теплыми и доверительными (статья «Как заслужить доверие гендиректора, успешно продвигать HR-проекты»).

С подчиненными тоже иногда можно быть слабым. Скажем, в компании снижают зарплаты. Объявляя об этом, не стесняйтесь показать, что волнуетесь и огорчены. Может быть, люди среагируют на новость спокойнее (статья «Придется снижать зарплаты. Как сохранить лояльность персонала»).

Пусть Ваши слабости делают Вас сильнее!

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.