Как адаптировать иностранного сотрудника

1755
Для развития бизнеса необходим специалист, которого пока в России не найти, и компания приглашает экспата. Каковы юридические тонкости устройства иностранного сотрудника? Как помочь новому сотруднику влиться в команду, адаптироваться к условиям труда и российской действительности? Вот три главные задачи, которые необходимо решить.

На совете директоров компании принято решение о развитии нового направления, пока еще не освоенного в России. В целях реализации проекта необходим иностранный специалист. И вот он найден. Что нужно сделать для его скорейшей адаптации не только на новом месте работы, но и в чужой стране?

С приходом в компанию иностранца необходимо решить целый ряд вопросов, как правового, так и социально-бытового характера. От качества адаптации зависит, сколь долго иностранный специалист будет работать на благо компании.

Задача 1. Легализовать статус иностранного работника.

Чтобы зарубежный специалист мог официально работать на территории РФ, работодатель обязан сделать его пребывание и трудоустройство в стране легальным.

По действующему законодательству необходимо оформить ряд правовых разрешительных документов:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных работников для работодателя,
  • разрешение на работу для иностранного гражданина,
  • приглашение на въезд,
  • однократную рабочую визу в консульстве России (затем, поставив экспата «на учет» по месту пребывания, можно заменить однократную визу на многократную в УФМС).

Процедура легализации иностранных работников стала легче благодаря изменениям, внесенным в закон «О правовом положении иностранных граждан» (ФЗ №115 от 25.07.2002 г.).

С появлением новой категории иностранных сотрудников – «высококвалифицированный специалист» – нанимателю не нужно получать заключение центра занятости о целесообразности привлечения профессионала из-за рубежа. Срок действия разрешения на трудоустройство продлен до трех лет, ставка НДФЛ для такого работника – всего 13%. В первые 90 дней по приезду в Россию можно не становиться на миграционный учет.

Итак, существует целый ряд преимуществ для иностранного сотрудника, обладающего статусом «специалист высокой квалификации». Но для признания этой категории работника, необходима зарплата не менее 2 млн рублей в год без учета налогов.

Экспату очень трудно, а, зачастую, просто невозможно самому оформить разрешительные документы. Процедурой легализации иностранного работника занимается HR-служба компании. Специалисту нужно лишь предоставить документы и неукоснительно следовать инструкциям своего будущего работодателя.

Задача 2. Социальная адаптация нового сотрудника.

Иностранному специалисту, впервые приехавшему в Россию, очень сложно адаптироваться. Бытовую часть жизни наладить непросто даже в Москве, особенно если экспат приехал с семьей.

Организация-работодатель, как правило, берет на себя решение вопросов по переезду, размещению, помогает в выборе детского сада или школы для детей иностранного сотрудника, подыскивает водителя с автомобилем для перемещения, рекомендует, если нужно, домработницу и организует занятия по русскому языку на первоначальном этапе пребывания. Возможно от HR-службы потребуется также помощь в трудоустройстве и адаптации для супруга или супруги экспата.

Задача 3. Необходимо помочь иностранному сотруднику быстрее интегрироваться в компанию, профессионально адаптироваться

Эту задачу решают HR-менеджеры, которые обслуживают подразделение экспата. Они помогут ему понять специфику бизнеса, найти ответы на возникающие в ходе адаптации вопросы, познакомят с ключевыми лицами в компании. Успешно влиться в работу вновь прибывшему сотруднику поможет наставник из числа иностранных специалистов.

В HR-службах существуют специальные сотрудники (экспат-администраторы), которые занимаются адаптацией иностранных работников. Очень хорошо, если освоиться в новой компании и в России в целом зарубежному специалисту поможет человек, который знает особенности страны. Русский человек поможет иностранцу избавиться от некоторых стереотипов, навязанных тому земляками, откроет другой ракурс на бытовые вопросы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!