text
Директор по персоналу

Трудоустройство студентов и выпускников: мероприятия по содействию

  • 16 февраля 2018
  • 1548

Кто занимается трудоустройством студентов? Как выстроить отношения с вузом, чтобы привлечь лучших выпускников? Какие цели преследуют мероприятия по содействию трудоустройству выпускников? Об этом читайте в статье.

Как выстроить отношения с вузом, чтобы привлечь для трудоустройства лучших студентов

Трудоустройство студентов — основная задача, которую предстоит решить компаниям, где в основном работает персонал предпенсионного возраста. Часто складывается такая ситуация, когда некому передать накопленный опыт. Для многих производственных предприятий актуальна проблема привлечения молодых специалистов, окончивших профильные вузы, техникумы и училища.

Скачайте документы по теме:

На сегодняшний день успешно работают организации, которые занимаются рекламным бизнесом, IT-технологиями и дизайном. Трудоустройство студентов для таких компаний не проблема. Вузы выстраиваются в очередь заранее, так как обучение в указанных сферах должно быть не только теоретическим, но и практическим.

 box-shadow: 1px 1px 4px #777;

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

В бизнес-поддержке нуждаются далеко не все учебные заведения. Большинство вузов не заинтересованы в поиске компаний, чтобы организовать совместную трудовую деятельность или заключить договор о стажировке. В этом случае инициативу необходимо проявить самой компании. Существует несколько готовых методик, которыми можно воспользоваться в практических целях.

Программа стажировки на рабочем месте

В первую очередь следует провести мониторинг трудоустройства выпускников вузов. В большинстве вузов вестибюли буквально заполнены объявлениями с предложениями от разных работодателей пройти стажировку и практику с последующим трудоустройством. В таких предложениях студенты и выпускники не испытывают недостатка. Получается, что недостаточно просто придти в вуз и предложить организацию практики.

Рационально всегда быть на виду не только у администрации учебных заведений, но и у самих студентов. Нужно выстраивать отношения с учебными заведениями, а не просто изъявлять желание организовывать практику, после чего ждать, что в компанию придут работать самые лучшие выпускники.

Чтобы проблема трудоустройства выпускников вузов и вливание в коллектив молодых, перспективных кадров не вызвала затруднений, желательно предлагать вузам практические мероприятия. Материально-техническая база организации сможет стать хорошей площадкой для проведения научных экспериментов, исследований и разработок. Преподаватели заинтересуются в таком сотрудничестве и приведут с собой студентов. Будущие молодые специалисты ознакомятся с компанией, увидят все плюсы и минусы работы в ней. Если ресурсы и возможности заинтересуют, после окончания учебного заведения молодые специалисты придут трудоустраиваться в организацию.

Что привлекает при трудоустройстве выпускников колледжа, техникума, училища

Необходимо изучить, что привлекает выпускников техникумов и училищ на производстве: первое место предсказуемо заняла заработная плата. Не менее важными для молодых людей оказались социальные льготы, хорошие бытовые условия, работа на современном оборудовании.

Справка

Предприятию необходимо использовать разные возможности для трудоустройства студентов, информировать о:

  1. социально-бытовых условиях;
  2. досуге;
  3. возможностях профессионального роста;
  4. росте заработной платы и т.д.

При организации специальных встреч и занятий рассказывать о деятельности предприятии. Делегация от организации должна присутствовать на защите дипломов. Лучший способ заинтересовать — это привлечь молодых специалистов на практику или временную работу, чтобы они все увидели своими глазами. Практику проводят на конкретных рабочих местах, осваивая всю технологию работы.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как оказать содействие в трудоустройстве выпускников

Содействие трудоустройству выпускников — основная задача организации, планирующей пополнить штат молодыми и перспективными специалистами. HR-службе необходимо провести работу по привлечению выпускников высших и профильных учебных заведений, обратить внимание на наиболее перспективных молодых специалистов.

Чтобы привлечь внимание вузов к своей компании, рационально оказать посильную материальную или практическую помощь. Большинство учебных заведений на сегодняшний день не имеет федерального статуса, а значит, недостаток финансирования — основная проблема. Когда отношения с вузом будут налажены, можно приступать к непосредственным действиям.

Специалисты-практики выступят с лекциями, проведут мастер-классы, расскажут о преимуществах работы в компании, о перспективах карьерного роста, развитии технической и технологической базы предприятия.

Справка

В целях содействия дальнейшему трудоустройству выпускников вузов создают:

  1. экспериментальные лаборатории;
  2. целые кафедры.

Это позволит повысить рейтинг учебного заведения, сотрудничающего с производственной компанией, а в дальнейшем получить молодых и перспективных специалистов.

Существует и определенная выгода в том, что студенты с самого первого курса будут обучаться основам работы в компании. Такие фирмы как: Procter&Gamble, КРОК, Sup, Oracle создают и открывают в высших учебных заведениях лаборатории, оборудованные классы и кафедры. Менеджеры компании участвуют в проведении курсов подготовки будущих специалистов.

Какие методики способствуют дальнейшему трудоустройству студентов

Проведение олимпиад и тематических конкурсов помогает установить контакт с профильными вузами. Специалисты компании проводят разработку заданий по соответствующему профилю, студенты соревнуются, предлагая варианты решений.

Нередко центры занятости проводят в вузах ярмарки вакансий, устраивают день открытых дверей. Важно, чтобы специалисты компании присутствовали на таких мероприятиях. Организация будет включена в список партнеров, что в дальнейшем позволит поддерживать тесную связь с центром занятости. Специалистов будут приглашать на мастер-классы, тренинги, связанные с вопросами построения карьеры студентов. К этим мероприятиям следует тщательно подготовиться, разработать презентацию-предложение. С вузом можно заключить соглашение о стратегическом партнерстве.

В презентации указывают конкретно, что организация предлагает вузу, какие преимущества ожидает получить взамен. Договориться будет значительно проще при соблюдении всех условий. Предварительная встреча с деканом позволит уточнить детали. Соглашение о стратегическом партнерстве подписывают обе стороны, что подтверждает серьезность намерений со стороны организации и учебного заведения.

Каковы преимущества в трудоустройстве выпускников вузов

Проблема по трудоустройству студентов стоит перед предприятиями производственной отрасли. Технические специалисты, получив диплом, не стремятся идти работать по специальности, так как не видят перспектив карьерного роста и особых преимуществ. После проведения анализа состава персонала по возрасту, многие руководители приходят к неутешительным выводам. Технический персонал стареет, а молодое поколение работать в организацию не приходит.

Основные преимущества при трудоустройстве студентов из профильных учебных заведений заключаются в том, что в организацию приходят специалисты, которые хорошо знакомы с теорией.

Если в течение всего периода обучения студент проходит практику в той компании, в которой в дальнейшем планирует работать, то предприятие получает сотрудника с соответствующим уровнем образования, со знанием теории и практики. А это значит, в дальнейшем не придется затрачивать дополнительные материальные ресурсы на обучение. Достаточно лишь периодически проводить курсы по повышению квалификации.

Справка

Вывод

Компании, занимающиеся трудоустройством выпускников, прикладывают максимальные усилия, чтобы привлечь будущих молодых специалистов еще на этапе обучения в вузе. Возрождение забытых эффективных методов работы с молодежью в целях привлечения их на предприятие — основная цель, которая стоит перед руководством и менеджерами по работе с персоналом.

Возможно, вам будет интересно узнать:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.