Кто должен заниматься трудоустройством студентов

841
На сегодняшний день есть ряд компаний, к которым вузы заранее выстраиваются в очередь. Это организации, занимающиеся IT-технологиями, дизайном, рекламным бизнесом. Обучение в таких сферах должно быть не столько теоретичным, а предельно прикладным. Но не все вузы нуждаются в бизнес-поддержке и не намерены заниматься поиском компаний для организации совместной трудовой деятельности. Значит, инициатива должна исходить от самой компании.

Нужно предложить вузовским преподавателям экспериментировать у вас, делать необходимые для диссертаций изыскания

Предложите вузовским сотрудникам для проведения научных исследований и разработок воспользоваться своей материально-технической базой. Преподаватели, понимая, что компания готова предоставить свою площадку для научных экспериментов, заинтересуются и, вполне вероятно, приведут с собой студентов для наглядных практических занятий.

Предоставьте вузу возможность бесплатно, но с выгодой для компании воспользоваться ее продукцией или услугами

Можно предоставить материалы и образцы, которые помогут преподавателям вести практические занятия или понадобятся им при подготовке к лекциям.

Преподаватели на занятиях со студентами прорекламируют компанию, предоставившую наглядные образцы и пособия.

Стоит предложить вузу проработать и совместно реализовать новый, сложный для компании проект

Можно поручить такое задание студентам и преподавателям профильного вуза. Ведь все реальное и сложное порождает азарт! Вполне возможно, что порученная работа будет успешно исполнена при минимуме затрат. Выгода компании несомненна – она получит несколько вариантов оптимизации бизнес-процессов без существенных потерь в будущем, приобретет новые конкурентные преимущества. Преподаватели вуза, принимавшие участие в проекте, защитят диссертации, смогут написать научные работы, а студенты, основываясь на реальной, опытной работе – сделать выпускные дипломы. Если будет необходимость, можно заключить со студентами договор о преддипломной практике. Специалисты компании смогут оценить способности и потенциал студентов, занятых в реальном деле, и обратить внимание HR-службы на наиболее перспективных.

Окажите вузу посильную помощь (в техническом плане), сделайте ремонт или помогите финансами

Неплохой вариант: компания выделяет денежные средства, а вуз присоединяет их к другим своим денежным суммам на ремонт. Ведь к нашему великому сожалению, большинство вузов не имеет особого федерального статуса, поэтому нехватка финансирования является одной из основных проблем. Вуз будет благодарен компании за материальную помощь и поддержку.

Организуйте выступления специалистов-практиков компании, пусть они читают лекции, проводят мастер-классы. Можно создать лабораторию или целую кафедру

Рейтинг учебного заведения поднимается, становится более привлекательным среди абитуриентов, если в нем специалисты-практики из реальных компаний проводят мастер-классы, читают лекции. Существует определенная выгода в том, чтобы обучать студентов тому, чем они будут заниматься в дальнейшем, работая в компании. Такие фирмы как Procter&Gamble, Sup, Oracle, «КРОК» открывают в вузах лаборатории, специально оборудованные классы и даже кафедры, на которых менеджеры компании ведут курсы подготовки будущих специалистов.

Проводите для студентов профильные олимпиады и конкурсы. Установите контакт с вузовским центром занятости

Площадка для проведения олимпиад - вузовская. Специально разработайте задания по профилю и попросите студентов подготовить варианты решений. Центры занятости студентов в вузах (центры карьерного роста) устраивают дни открытых дверей, ярмарки вакансий. Будет не плохо, если на подобных мероприятиях будут присутствовать специалисты вашей компании, а компания включена в список партнеров. Вполне возможно, что центр занятости будет поддерживать с вами тесную связь и приглашать специалистов компании для проведения тренингов и мастер-классов по построению карьеры или для решения других вопросов, связанных с будущей профессиональной деятельностью студентов.

Подготовьте специальную презентацию-предложение. Заключите с вузом соглашение о стратегическом партнерстве

В презентации укажите конкретно, что предлагаете высшему учебному заведению, что ожидаете получить взамен. Если соблюсти эти условия, договориться будет значительно проще.

Во время встречи с деканом нужного вам факультета или кафедры покажите презентацию и уточните все сопутствующие детали. Достигнув обоюдных договоренностей, подпишите соглашение о стратегическом партнерстве. Данное соглашение необходимо не только вашей компании, но и вузу. Оно подтвердит серьезность намерений вашей компании.

Трудоустройство толковых студентов – дело даже не вузов, а компании

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль