Что такое корпоративная пенсия

1421
Сотрудники компании, переступившие 40 летний возрастной рубеж, серьезно начинают задумываться, как будут жить по выходу на пенсию. А предложение получать кроме основной государственной пенсии, еще и корпоративную (в виде поощрения за добросовестный и продолжительный труд в компании), выглядит для работников даже очень привлекательно. Сотрудники, желая получать такую корпоративную прибавку к основной пенсии, будут трудиться, с еще большим воодушевлением отметая в сторону предложения перейти на работу в другую организацию пусть и с увеличенными окладами.

Вовсе не обязательно, чтобы только средства компании отчислялись на будущую пенсию работника. Есть три варианта

Можно привлечь к долевому участию и персонал компании. Это означает, что помимо отчислений компании работники также могут участвовать в долевом вложении своих личных денежных средств. Размер доли сотрудника и доли компании будет зависеть от стажа его работы в компании, от его влияния на бизнес-результат и от категории, к которой принадлежит сотрудник. Учитывая эти данные, организация может сформировать три варианта корпоративной пенсии:

Вариант 1. Индивидуальный. Сотрудник из своей зарплаты или личных накоплений выделяет определенные суммы на финансирование будущей пенсии. Подобный вариант предлагают работникам, у которых недостаточно стажа, чтобы средства на корпоративную пенсию выделял работодатель. Компания просто помогает сотруднику перечислять некоторую сумму от зарплаты в негосударственный пенсионный фонд. При достижении определенного трудового стажа компания может включить сотрудника в другой план корпоративной пенсии, в котором уже организация вносит некие суммы на ее финансирование. Предоставьте возможность работникам накапливать денежные средства для близких родственников.

Вариант 2. Паритетный. Корпоративную пенсию формируют и компания, и сотрудник. То есть из всех средств, направляемых в НПФ, 50% вносит компания, а остальные 50% перечисляет работник. Компания таким образом снижает собственные расходы.

Предоставляется этот вариант формирования корпоративной пенсии только тем работникам, у которых есть необходимый стаж, допустим, не менее пяти лет, а сами сотрудники очень ценны для организации. Процент отчислений можно также связать со стажем. Чем больше у работника стаж, тем выше процент отчисляет  компания.

Вариант 3. Работодатель уплачивает всю сумму для формирования корпоративной пенсии работника. Только для сотрудников, имеющих большие заслуги и особую ценность для компании, предусмотрен такой бенефит. В эту категорию входят ключевые сотрудники: эксперты, высококлассные специалисты, руководители среднего и высшего звена. А также работники, у которых трудовой стаж от 10 и более лет. Для таких сотрудников корпоративная пенсия – это долгосрочная материальная мотивация.

Установите для работников особые правила – при соблюдении определенных условий вступать в программу и когда использовать денежные средства

За исключением случаев, когда сам работник обращается с просьбой перечислять часть своей зарплаты, финансировать будущую пенсию сотрудника компании начинают только при определенных условиях. Обязательное требование: чтобы работник был допущен к программе, он должен иметь трудовой стаж не менее пяти лет. А чтобы в дальнейшем мог воспользоваться накопленными деньгами, обязан проработать еще пять лет. Получается минимум 10 лет работы в компании. Накопленные средства работник утрачивает, если он уволится раньше оговоренного периода. При соблюдении таких условий будет выполнено главное предназначение программы корпоративной пенсии – мотивация и удерживание сотрудников.

Если сотрудник покинул компании раньше оговоренного срока, то средства, затраченные на его мотивацию, достаются компании, кроме, разумеется, тех средств, которые он вносил сам. Они возвращаются работнику полностью.

Работодатель вправе ограничить использование средств, накопленных на старость: нельзя использовать накопленные средства до достижения работником пенсионного возраста, кроме как на лечение или для решения вопросов с приобретением нового жилья. Обязательно оговорите, при каких условиях можно передать пенсию по наследству.

Для старожилов, отработавших в компании более 15 лет, и готовящихся к выходу на пенсию, установите фиксированный ежемесячный размер корпоративной пенсии. Допустим 3000 рублей каждый месяц с пожизненной выплатой.

Для разных категорий работников можно предусмотреть соответствующие программы финансирования корпоративных пенсий.

Просчитайте приблизительно размер выплат по программе корпоративной пенсии

Можно взять за основу общую сумму, которую компания может выделить на формирование корпоративной пенсии без риска подорвать свое финансовое положение. Предположим, что сумма озвучена генеральным директором. Посчитайте, сколько человек в каждой категории сотрудников и, разделив общую сумму на всех, получите средний платеж, который компания должна выделять на одного работника.

Сообщите руководителю компании о налоговых льготах, которыми организация сможет пользоваться

Отчисления на корпоративную пенсию освобождаются от страховых взносов. Следовательно, компании не придется дополнительно начислять 30% от суммы, направленной на корпоративную пенсию. Из этой суммы не придется удерживать НДФЛ, упрощается работа бухгалтерии. А самое главное, уменьшается налогооблагаемая прибыль компании, потому что расходы на финансирование корпоративной пенсии могут включаться в затраты на оплату труда. Компания заплатит более низкий налог на прибыль.

Необходимо соблюсти два условия:

  1. компания должна заключить договор с негосударственным пенсионным фондом, у которого есть лицензия (статья 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п.1 стр.213. 1 НК РФ).
  2.  отчисления на корпоративную пенсию целиком включаются в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, только тогда, когда они составляют не более 12% от фонда оплаты труда в компании (п.16 ст.255 НКРФ).

Таким образом, общая сумма расходов на корпоративную пенсию не должна превышать 12% ФОТ.

Расчет текущих накоплений должен быть прозрачным и доступным. Увяжите его со стажем и бюджетом.

Обязательно составьте Положение о пенсионном обеспечении

Отразите в нем все основные условия формирования корпоративной пенсии: на какие группы разделяются работники, кому и в каком размере перечисляются денежные средства, какой стаж необходим для включения в программу пенсии, сколько должен отчислять работник, а сколько компания (в процентах), алгоритм действий на случай увольнения сотрудника. 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль