Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Анкета для собеседования пример

8 апреля 2019
56029
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, зачем нужно анкетировать соискателя, и какие вопросы включить в документ. Примеры вопросов, образец документа от эксперта.

Скачайте полезные документы:

Анкета из личного дела сотрудникаИспользуйте образец от эксперта
Анкета соискателяГотовый образец

Для чего проводить анкетирование при приеме на работу

При приеме на работу все соискатели составляют резюме. Они дают работодателю информацию, которая помогает лучше узнать соискателя, его личные и деловые качества. К такой информации относят:

  • паспортные данные;
  • образование, в том числе о том, которое было получено уже во время практической деятельности;
  • опыт работы, в том числе о работодателях и задачах, которые приходилось решать на последних рабочих местах;
  • дополнительные навыки и знания;
  • состав семьи;
  • хобби и увлечениях.

И, хотя унифицированной формы резюме нет, сведения о том, как правильно составить его кандидаты черпают из одного источника — интернета. По содержанию и структуре все резюме, как правило, очень похожи.

Анкета соискателя с комментариями эксперта

Анкета для собеседования: какую информацию можно получить

Скачать образец в начале статьи >>> 

Но резюме и проводимое при приеме на работу в обязательном порядке устное интервью не заменяют анкету для собеседования — опросник, который составляет работодатель.

Во-первых, потому, что в резюме соискатель, сознательно или бессознательно, фильтрует информацию. О своих промахах и недостатках он старается не упоминать, а о некоторых деталях биографии — забыть. Его цель — предстать в самом выигрышном свете, чтобы получить работу.

Во-вторых, на устном собеседовании интервьюер может не успеть или забыть задать какие-то важные вопросы, да и устные ответы не всегда могут быть записаны и задокументированы.

Поэтому анкета для собеседования, разработанная работодателем с учетом специфики деятельности предприятия и тех профессиональных обязанностей, которые будут возложены на кандидата — дополнительный метод отбора, позволяющий минимизировать ошибки при приеме на работу. 

Для кого заполнение анкеты обязательно

В обязательном порядке заполняют анкеты для собеседования соискатели, которые участвуют в конкурсах на замещение должностей:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы. 

Это требование установлено распоряжением Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005. Этим же нормативным актом утверждена единая форма анкеты для собеседования. Сведения, которые кандидат вносит в этот документ, обязательно проверяют. 

Анкета для собеседования образец, утвержденный Распоряжение № 667-р

 Анкета для собеседования: какую информацию можно получить

Скачать образец в начале статьи >>> 

В остальных случаях анкета для собеседования не входит в перечень документов, которые соискатель обязан предъявить при трудоустройстве (ст 65 ТК РФ). 

Какие вопросы включить в анкету для собеседования

При заполнении личных карточек кадровик и сотрудники службы по персоналу часто вносят сведения о кандидатах из резюме и анкет для собеседования. Это удобнее, чем вносить информацию из многочисленных документов, представленных работником.

Поэтому есть смысл при разработке собственной формы анкеты для собеседования включить в образец стандартные вопросы:

  • фамилия, имя и отчество анкетируемого;
  • дата и место рождения;
  • паспортные данные;
  • контактные данные;
  • сведения о полученном образовании, в том числе дополнительном;
  • наличие судимости;
  • состав семьи;
  • отношение к воинской обязанности и пр. 

Составляя анкеты при собеседовании на работу, учитывайте, что форма не относится к обязательным. Ее заполнение кандидат может воспринять как избыточное и ненужное. Постарайтесь не перегружать анкету лишними вопросами, включите в нее только те, которые действительно относятся, и могут повлиять на состав и качество трудовых обязанностей по данной вакансии.

В анкете для собеседования уместно будет задать вопросы:

  • об уровне компьютерной грамотности;
  • владения иностранными языками;
  • наличии личного автомобиля и пр. 

Информация соискателя в анкете может подпадать под действие законодательства о персональных данных, допускается включать в опросник пункты, касающиеся личных данных:

  • об общем состоянии здоровья;
  • имеющихся хронических заболеваниях;
  • наличии родственников, за которыми необходим уход и необходимости дополнительных выходных для этого;
  • ограничениях и противопоказаниях к работе с особыми условиями труда. 

Внимание! Нельзя включать в анкету для собеседования вопросы о принадлежности к той или иной религиозной концессии, политических взглядах, касающиеся личных взаимоотношений с членами семьи и другими людьми.

Формулируйте опросник в тактичной форме, чтобы у соискателя было желание честно ответить на вопросы, необходимость которых он четко осознает.

Помните, что на вопросы личного характера, ответы на которые нельзя подтвердить документами, он имеет право отвечать уклончиво и даже солгать. Но в случае, когда в опроснике представлены сведения, которые после проверки документов окажутся недостоверными и подложными, у работодателя есть право уволить такого недобросовестного сотрудника. 

Анкета при собеседовании на работу, образец, (фрагмент)

Анкета для собеседования: какую информацию можно получить

Скачать образец в начале статьи >>>  

Примеры вопросов анкет для собеседования

Крупнейший мировой сетевой бренд предприятий быстрого питания Мак-Дональдс в письменный опросник, который заполняют кандидаты, кроме общих вопросов включил такие:

  1. Какую позицию вы хотите занять?
  2. На какую зарплату претендуете?
  3. Последняя занимаемая должность
  4. Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?
  5. Чего вам удалось достичь на предыдущей работе?
  6. Почему вы уволились?
  7. С какого числа вы сможете начать работать у нас?
  8. Предпочтительные часы работы
  9. Имеются ли у вас какие-либо незаурядные качества?
  10. Кто ваш нынешний работодатель
  11. Позволяет ли ваше здоровье поднимать 20 кг?
  12. Есть ли y вас машина?
  13. Были ли вы победителем в каких-либо конкурсах, какие награды получали?
  14. Можете ли вы подтвердить верность вышеизложенного?

Анкета для собеседования образец, который нужно заполнить соискателям на вакантное место в Сбербанке, содержит, кроме общих вопросов, и такие:

  1. Знание иностранных языков, степень владения (свободно, разговорный, со словарем);
  2. С какими программными продуктами приходилось работать (Word, Excel, Access, Outlook, Internet Explorer, PhotoShop, Corel Draw);
  3. С какими программными продуктами приходилось работать (операционные системы, спец. программы, другое);
  4. Готовы ли Вы к выезду в командировки, и на какой период;
  5. Согласны ли Вы сменить место жительства, в случае перспективного предложения;
  6. Укажите должность, Ф.И.О. (полностью), и контактные телефоны лиц, которые могли бы охарактеризовать Вас как специалиста (с двух последних мест работы).

Вывод:

Неформальный подход к составлению анкеты для собеседования поможет получить от соискателя дополнительные сведения, повышающие качество подбора.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.