Как организовать и провести аттестацию работников в разных сферах

26474
Аттестация работников – это оценка уровня квалификации работника, его проверка на соответствие занимаемой должности. Термин «аттестация» употребляется чаще всего применительно к госслужащим. Кадровики коммерческих компаний нередко используют термин «оценка».

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что такое аттестация работников
  • Каков порядок проведения аттестации работников
  • Каким образом проводится аттестация у работников в сфере образования, культуры, медицины
  • Как составить «Положение об аттестации»

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3 тыс. кадровых документов

Что такое аттестация работников

Аттестация работников – это оценка уровня квалификации работника, его проверка на соответствие занимаемой должности. Термин «аттестация» употребляется чаще всего применительно к госслужащим. Кадровики коммерческих компаний нередко используют термин «оценка».

Как организовать и провести аттестацию работников в разных сферах

Перечень лиц, которые не подлежат аттестации:

  • беременные женщины,
  • служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
  • гражданские служащие, достигшие 60 лет и замещающие должности категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт,
  • служащие, проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года и в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Для остальных категорий профессиональная аттестация работников возможна не более одного раза в три года. Исключение из этого правила составляет возможная внеочередная аттестационная процедура. Она проводится для гражданских служащих в двух случаях:

  • по соглашению сторон служебного контракта,
  • по решению руководителя государственного органа (если принято решение о сокращении должностей или об изменении условий оплаты труда).

Порядок проведения аттестации работников

Установлен законодательно для государственных гражданских служащих. Нюансы есть в Указе Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Этапы аттестации таковы:

  1. Издание акта (о формировании аттестационной комиссии, об утверждении графика ее проведения, о составлении списков работников, подлежащих аттестации, а также о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии).
  2. Информирование о графике проведения аттестации (ознакомление заинтересованных лиц с информацией о сроках предстоящей аттестации – не менее чем за месяц до начала аттестации).
  3. Сбор данных об аттестуемых (представление в аттестационную комиссию отзывов о работе сотрудников, подлежащих аттестации (не позднее, чем за две недели до начала аттестации)).
  4. Ознакомление аттестуемых работников с отзывами (осуществляется кадровой службой не менее чем за неделю до начала аттестации).
  5. Проведение аттестации работников и ознакомление с ее результатами (аттестуемым сообщают о результатах после аттестации, а их руководителям – в течение семи дней после процедуры).
  6. Издание акта с решением по итогам аттестации (в течение одного месяца после проведения аттестации).

Аттестация работников предприятия занимает по времени около двух месяцев.

Аттестация педагогических работников

Аттестация работников из сферы образования осуществляется один раз в пять лет (ч. 2 ст. 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Не подлежат аттестации (помимо перечисленных выше):

  • педработники, имеющие квалификационные категории,
  • те, кто проработал в занимаемой должности менее двух лет в образовательной организации,
  • те, кто отсутствовал на рабочем месте более четырех месяцев подряд по причине болезни.

Порядок проведения аттестации педагогических работников такой же. Регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. №  276. Отзыв о работе называется представлением. Педработник может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.

После проведения аттестации комиссия принимает одно из решений:

  • работник соответствует занимаемой должности,
  • работник не соответствует занимаемой должности.

После аттестационной процедуры (в течение двух рабочих дней) составляется выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. Аттестация работников образования на этом заканчивается. Работник может изучить выписку в течение трех рабочих дней после ее составления.

Помимо вышеперечисленных аттестация педагогических работников содержит и другие нюансы. Например, заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от числа ее членов. Аттестация педагогических работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, завершается при благоприятном исходе рекомендацией – назначить на соответствующие должности в порядке исключения.

Все детали процедуры лучше прописать в особом документе, называемом «Положение об аттестации педагогических работников». К нему рекомендуется приложить формы актов и приказов, которые сопровождают всю процедуру. Таким образом, «Положение об аттестации педагогических работников» является удобной схемой проведения мероприятия.

Аттестация медицинских работников

Аттестация медицинских работников регламентируется Приказом Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н. Аттестационные процедуры проводятся по трем квалификационным категориям (второй, первой и высшей) один раз в пять лет. Предусмотрена возможность для использования в ходе аттестации телекоммуникационных технологий, а также формы выездного заседания.

Медицинский работник лично или почтовым отправлением представляет требуемые документы в аттестационную комиссию, где они и регистрируются. Затем формируется экспертная группа для проведения аттестации, куда направляются документы специалиста.

По результатам аттестации принимается решение: присвоить или отказать в присвоении специалисту квалификационной категории. Решение фиксируется в протоколе и заносится в аттестационный лист. Затем издается акт о присвоении специалисту квалификационной категории. Об этом медработник информируется, например, посредством почтовой связи.

Аттестация работников культуры и аттестация социальных работников

Аттестация работников культуры регламентируется Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (Письмо Минкультуры РФ от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ). Процедура проводится, как правило, один раз в три -пять лет. Алгоритм схож с тем, что описан в разделе «Порядок проведения аттестации работников».

По результатам выносится рекомендация:

  • работник соответствует занимаемой должности,
  • работник не соответствует занимаемой должности,
  • работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии,
  • работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

По аналогичной схеме проводится и аттестация социальных работников. Нюансы процедуры определяются законами субъектов РФ и уточняются в «Положении об аттестации».

Аттестация работников предприятия детально представлена в следующих статьях:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!