Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Менеджер по развитию персонала: должностные обязанности, права и ответственность

8 октября 2019
12515
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, чем занимается менеджер по развитию, какую ответственность несет. Рассмотрим пункты должностной инструкции, способы обучения и мотивации. Бонус — образцы документов.

Материалы по теме:

Нужен ли компании менеджер по развитию

Должность «менеджер по развитию» есть практически в каждой средней по величине организации. Такой работник, как правило, занимается изучением рынка и перспективами его освоения. Должность «менеджер по развитию» может быть и в HR-службе. Но должностная инструкция менеджера по развитию есть не в каждой организации.

Почему не во всех компаниях есть должность:

  1. Вместо должности менеджера по развитию есть должность менеджера по обучению и развитию, тренинг-менеджера. Данный специалист занимается сходными функциями — обучением и формированием личной эффективности работников.
  2. В некоторых службах по персоналу работают универсальные специалисты, которые занимаются всеми HR-вопросами.

По этим причинам не везде есть именно менеджер по развитию. Помимо этого существует и сходная по звучанию должность — менеджер по корпоративному развитию. Однако функционал существенно различается. Данный специалист работает в подразделении, которое занимается развитием бизнеса, сопровождением сделок.

Используйте сервис, чтобы составить объявление о вакансии «менеджер по развитию персонала»

Менеджер по развитию персонала: должностные обязанности, права и ответственность

Попробовать сервис сейчас

Обязанности менеджера по развитию персонала

Менеджер по развитию выполняет обязанности, возложенные на него руководителем. Как правило, их прописывают в должностной инструкции, трудовом договоре. Список функций напрямую зависит от сферы деятельности организации, стадии ее развития, целей.

Что делает менеджер по развитию: обязанности

Планирование и регулирование всех аспектов направления «Обучение и развитие персонала»

  • выявление потребности в обучении;
  • разработка или модификация образовательных программ;
  • подготовка пакета материалов по обучению (раздаточные материалы, методические пособия для тренеров, тесты и практические задания, аудио- и видеоматериалы и др.);
  • редактирование имеющихся учебных пособий, образовательных программ;
  • разработка технологии обучения и транслирование технологии наставникам и руководителям.

Контроль за реализацией образовательных программ в организации

  • разработка учебного расписания, тематики тренингов;
  • выявление эффективности работы тренеров и проводимых ими тренингов;
  • консультирование наставников и руководителей по вопросам обучения работников;
  • разработка бюджета на обучение персонала;
  • профессиональное тестирование соискателей и новичков;
  • анализ стоимости тренингов.

В некоторых компаниях в обязанности менеджера по развитию также входит проведение тренингов с целью развития персонала. В этом случае он принимает активное участие в обучении кадров, составляет программы, проводит лекции, тренинги, семинары, мастер-классы.

Готовые формулировки для объявления о вакансии «менеджер по развитию персонала»: шпаргалка для HR-а

Менеджер по развитию персонала: должностные обязанности, права и ответственность

Скачать шпаргалку

Какие пункты содержит должностная инструкция менеджера по развитию

Помимо перечисленных выше обязанностей должностная инструкция менеджера по развитию персонала содержит и некоторые другие разделы. Например, разделы «Общие положения», «Права», «Ответственность». Раскроем их содержание.

Раздел

Содержание раздела

Общие положения

Раздел разъясняет следующие моменты:

  • к какой категории работников относится должность «менеджер по развитию персонала» (специалист);
  • кто назначает и освобождает от должности (директор по персоналу);
  • кому подчиняется (директору по персоналу);
  • кто замещает на время отсутствия (назначенное в установленном порядке лицо);
  • какое образование и стаж работы должен иметь (высшее психологическое или педагогическое, стаж от одного года);
  • что обязан знать (трудовое законодательство, законодательство в сфере обучения и по профилю компании и т.д);
  • чем руководствуется в своей деятельности.

Права

Раздел содержит информацию о том, какими правами обладает менеджер и в какой мере может их реализовать:

  • право иметь доступ и знакомиться с проектами решений руководства по своему направлению деятельности;
  • право запрашивать информацию по своей компетенции у руководителей и специалистов других подразделений (лично или по заданию директора по персоналу);
  • право выносить на обсуждение с директором по персоналу предложения по улучшению своей работы;
  • право сообщать о недостатках, выявленных в ходе работы, своему непосредственному руководителю и вносить предложения по их устранению.

Ответственность

Раздел расшифровывает пределы ответственности специалиста в рамках российского законодательства и на основании существующих в компании норм, зафиксированных в локальных нормативных актах:

  • за неисполнение или некачественное исполнение своих должностных обязанностей;
  • за правовые нарушения;
  • за причинение вреда имуществу организации.

Менеджер отдела развития может выполнять дополнительные трудовые функции, например, работать по совместительству. В этом случае он должен руководствоваться информацией, которая отражены в обеих должностных инструкциях, иметь нужные знания. Поиск такого специалиста отнимает больше времени.

Шпаргалка HR-у: как переформулировать избитые требования, чтобы они привлекли целевых кандидатов

Менеджер по развитию персонала: должностные обязанности, права и ответственность

Скачать шпаргалку полностью

Обучение менеджера по развитию

Профессиональное развитие менеджера по развитию персонала — это в большей степени дело рук самого специалиста. В рамках реализуемых в компании образовательных программ данный сотрудник может спланировать и свое повышение квалификации. Обучение менеджера по развитию персонала происходит:

Директор по персоналу или другой сотрудник HR-службы обязан определять потребности в обучения менеджеров по развитию. Не следует отправлять их на курсы слишком часто, так как это ведет к необоснованным материальным затратам. Кроме того, пересмотрите программу обучения — сделайте ее интересной и привлекательной.

Как мотивировать менеджера по развитию персонала

Перечислим наиболее общие способы мотивации, которые применимы для данной категории специалистов практически в любой более или менее крупной компании:

  • ротация или перемещение из одного направления HR-работы в другое (например, с должности менеджера по развитию на должность менеджера по подбору персонала);
  • углубление специализации (допустим, изучение всех аспектов работы с персоналом в каком-либо одном подразделении);
  • повышение профессионального разряда, грейда (если они есть в компании);
  • ротация в другое подразделение, если есть соответствующее образование;
  • право выступать с лекциями от имени компании в интранете, соцсетях;
  • индивидуальная схема материальной мотивации (расширенный соцпакет, премии, бонусы и пр.).

Составляйте и индивидуальную схему материальной мотивации. Стимулируйте менеджера по развитию персонала к активной работе с помощью расширенного соцпакета, премий, бонусов и прочего. Устанавливайте размер зарплаты таким образом, чтобы она не была меньше, чем у конкурентов.

Вывод

Если в компании не работает менеджер по развитию, прежде чем его принимать, определите потребность в вводе новой должности. Вы можете распределять обязанности среди руководителей подразделений, тем самым экономить фонд заработной платы без ущерба для организации.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.