Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

HR-менеджер

29 января 2019
155005
Средний балл: 0 из 5

HR-менеджер — это человек, который управляет персоналом: мотивирует, оценивает и ищет нужных специалистов. Мы составили идеальный портрет менеджера по персоналу. Скачайте должностную инструкцию HR-а и образец положения о службе персонала.

Скачайте и используйте документы от эксперта

Должностная инструкция менеджера по персоналу Должностная инструкция менеджера по персоналу Портрет идеального HR-а
Положение о службе персоналаИспользуйте в работе готовый образец

Что входит в обязанности менеджера по персоналу

Обязанности HR-менеджера зависят от компании. В которой он работает. Если задача HR-менеджера поиск кандидатов на требуемые вакансии, тогда в обязанности будут входить:

  • составление портрета вакансии;
  • проведение анализа внешнего и внутреннего рынка по профилю вакансии;
  • поиск кандидатов по разным источникам;
  • знакомство с методами рекрутинга;
  • проведение верификации информации о кандидатах;
  • организация собеседования и проведение оценки кандидатов. 

Обязанности специалиста по работе с персоналом с полезными рекомендациями от экспертов «Системы кадры»

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие требования к специалистам службы персонала предъявляет профстандарт «Специалист по управлению персоналом». 

Общий стандарт профессии «Специалист службы персонала» подразумевает следующие обязанности:

  1. Ведение кадрового документооборота.
  2. Поиск необходимого персонала.
  3. Систематизация процессов оценки персонала и методов его развития.
  4. Разработка системы оплаты и нормативов труда персонала.
  5. Разработка стратегии управления персоналом.
  6. Знание законодательной базы.
  7. Умение пользоваться специализированным ПО. 

Библиотека HR

Каким должен быть эффективный HR-менеджер1. Ральф Кристенсен. Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта

2. Елена Рудавина, Вадим Екомасов. Большая книга директора по персоналу

 

Профессиональный стандарт HR-менеджера

Перечень конкретных трудовых функций HR-менеджера необходимо включить в трудовой договор или в должностную инструкцию. Конкретный список таких функций зависит от многих факторов: размера и направления компании, количества сотрудников, которые входят в отдел по работе с персоналом и т.д. 

В общие функции HR-специалиста по профстандарту «Специалист по управлению персоналом» включают:

  • документационное обеспечение работы с персоналом;
  • обеспечение кадровыми ресурсами;
  • формирование системы оценки персонала;
  • формирование системы развития персонала;
  • формирование системы оплаты и нормирования труда персонала;
  • формирование социальной политики в отношении персонала;
  • операционный менеджмент работы с персоналом;
  • стратегический менеджмент работы с персоналом;
  • формирование системы работы с иностранным персоналом или организационно-документационное сопровождение (обеспечение) работы с иностранным персоналом. 

Ответьте на 3 вопроса и узнайте, к какой категории HR вы относитесь: HR-гуру, HR-эксперт или HR-новичок

Какими навыками должен обладать рекрутер

Должность HR-менеджера может подразумевать под собой решение самых разных задач. На крупном предприятии это может быть целый отдел, в котором выделены отдельные направления по делопроизводству, рекрутингу и обучению персонала. На малом предприятии эти функции будет решать один человек. Менеджер по персоналу — востребованная профессия не только на предприятиях, это сотрудники кадровых агентств, где также подразделяют отдельные направления деятельности (поиск линейного и руководящего персонала, «перевербовка» ценных сотрудников). 

Профессиональный словарь

Рекрутинг — это процесс по подбору специалистов. Им может заниматься как специалист компании, так и рекрутинговое агентство.

Навыки, которыми должен обладать специалист по подбору персонала, напрямую зависят от круга обязанностей менеджера по персоналу. Разберем на конкретных примерах:

  1. Предприятие использует труд иностранных граждан. В таком случае необходимыми для менеджера по персоналу станут:
  • навыки письменных и устных переговоров на языке государства соискателя;
  • знание нормативной базы (миграционное и трудовое законодательство);
  • документооборота по вопросам трудоустройства иностранных граждан. 
  1. Предприятию необходимо провести аттестацию, чтобы создать кадровый резерв (внутренний рынок кадров). В этом случае HR-менеджер должен иметь навыки:
  • проведения аттестационных мероприятий (подбор методов проведения аттестации, разработка тестов, ведение собеседования);
  • разработки документооборота по аттестации (положение об аттестации, приказ о проведении аттестации, составление схемы проведения аттестации);
  • пользования специализированным программным обеспечением по учету данных аттестации от запуска до подведения итогов. 

★ Эксперт журнала «Директор по персоналу» подскажет, как подготовить качественный кадровый резерв для 1-го и 2-го уровней управления: система отбора, обучения, наставничества 

HR-менеджер: личные качества специалиста

Эффективность рекрутера строится не только на его профессионализме, но и на личной харизме сотрудника. Это должен быть коммуникабельный человек, который выдержит работу в стрессовых условиях, будет беспристрастным и внимательным к собеседнику. Это человек с четкой жизненной позицией, креативный, обладающий стратегическим мышлением.

HR-менеджер должен уметь читать между строк резюме, уметь видеть не просто специалиста, соответствующего вакансии, но сотрудника, отвечающего корпоративной культуре. В связи с тем, что это человек, имеющий доступ к персональным данным сотрудников — важным качеством сотрудника является этичность. 

Требования к личностным качествам HR-специалистов: шпаргалка от «Системы кадры»

Компетенции HR-менеджера

Чтобы успешно выполнять поставленные задачи, HR-менеджер должен обладать профессиональными и личностными компетенциями.

Профессиональные компетенции – это совокупность знаний, умений, установок и форм поведения, которая формирует способность сотрудника выполнять в компании свою работу должным образом и на нужном уровне качества.

Личностные компетенции — качества человека, связанные с тем, как он строит отношения с другими людьми, как ставит перед собой и решает задачи, как использует информацию. Они значительно повышают шансы на успех.

Если HR-менеджер обладает аналитическими и организаторскими способностями, он успешно:

  • проведет обучающие программы;
  • создаст системы обучения для сотрудников;
  • внедрит индивидуальные мотивационные пакеты для коллег;
  • спроектирует и внедрит различные социальные программы.

5 модных фишек современных HR-ов

  1. Определить сферы врожденного таланта кандидата еще до собеседования. Для этого проведите текст по отпечаткам пальцев, определите предназначение и тип личности соискателя. Для этого скачайте бланк экспресс-теста
  2. Гуру мотивации повторяют слова Конфуция: «Займись любимым делом и не будешь работать ни одного дня». Однако на job-порталах редко встретишь описание вакансии в ключе: «Займись любимым делом у нас, и тебе не придется работать». Но в 2019 году такой подход — самый грамотный. Начните применять его одним из первых. Помогите новому сотруднику определить позицию, где он максимально раскроет потенциал. За это человек отплатит вам лояльностью и вовлеченностью.
  3. С запада в работу HR-а перешли понятия employee assistance program — программа помощи работникам, wellbeing — благополучие персонала и work-life balance — баланс работы и личной жизни. На практике они воплощаются в кабинеты релаксации, коллективные медитации, корпоративный кукольный театр и детские комнаты. Подсматривайте инструменты у флагманов — телеком- и IT-компаний. В этих сферах самая сильная конкуренция за кадры. Яркий проект удаленной работы BeeFree от компании «Вымпелком» доказал экономическую целесообразность дистанционного формата работы.
  4. На обучение персонала влияет клиповое мышление, перенасыщенность информационного потока и дефицит внимания. Многочасовые лекции и даже вебинары уже в прошлом. Возвращается культура наставничества и непрерывного обучения сотрудников в формате видеоинструкций «To do». Следуйте этому тренду, чтобы обучение и развитие персонала в вашей компании было эффективным.
  5. Создайте культуру, инфраструктуру и процедуры, которые позволяют сотрудникам анализировать опыт, делиться информацией и превращать ее в ресурс компании. Не забывайте об эмоциях, отношениях, смыслах и ценностях. Делайте ставку на осознанных работников. Так вы поднимете бизнес на новый уровень.

Совет от редакции сайта hr-director.ru

Если вы хотите стать эффективным HR-менеджером, подписывайтесь на профессиональный журнал «Директор по персоналу».

Подписаться на журнал

Вывод

HR — human resources — это работа с человеческими ресурсами. Она подразумевает качественное управление персоналом, расстановку приоритетов, развитие сотрудников, прорисовку целей для них. В функциональные обязанности HR-а входят все участки управления персоналом: рекрутмент, оценка, адаптация, развитие, обучение, мотивация персонала, а также кадровое делопроизводство, компенсации и льготы.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.