Конкуренция на рынке труда и ее значение для развития компании

2223
Из нашей статьи вы узнаете, какова текущая ситуация и конкуренция на рынке труда, кто такие участники трудовых взаимоотношений и в чем их взаимодействие. Мы также проанализируем, в чем польза конкурентных отношений.

В этом материале рассматриваются следующие темы:

  • Конкуренция на рынке труда: особенности современной ситуации;
  • Участники трудовых взаимоотношений и их взаимодействие;
  • Конкурентные отношения на рынке труда – в чем польза.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Конкуренция на рынке труда и ее значение для развития компании

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Договор аутсорсинга

Конкуренция на рынке труда: особенности современной ситуации на отечественном рынке

Как и в других сферах, конкуренция на рынке труда: растет из года в год, однако ситуация в различных отраслях экономики развивается совершенно по-разному. Текущая ситуация на рынке труда такова, что некоторые организации практически не испытывают сложностей с подбором сотрудников. А многие фирмы сталкиваются с настоящим кадровым голодом – серьезной нехваткой квалифицированных специалистов. В этом отношении лидирующие позиции в нашей стране занимает сфера IT. Не секрет, что многие специалисты, чья работа связана с высокими технологиями, охотно принимают предложения зарубежных работодателей либо решают начать собственное дело.

Конкуренция на российским рынке труда среди IT-компаний за квалифицированных специалистов высока. Организациям приходится принимать дополнительные меры по привлечению профессионалов. Например, многие фирмы активно сотрудничают сами, предлагая одаренным выпускникам и студентам стажировку в компании. Грамотное построение системы мотивации также дает свои результаты, однако, по словам HR-директоров, материальная составляющая является далеко не единственным важным фактором, призванным удержать хорошего специалиста. Не менее важно, чтобы человек ощущал себя частью сплоченной команды, получал удовольствие от процесса работы.

Участники трудовых взаимоотношений и их взаимодействие

Основными участниками трудовых взаимоотношений выступают наниматели и наемные работники. При этом соперничество присутствует внутри обеих групп, а также между ними. Предметом конкурентных отношений между наемными работниками являются вакансии и те ресурсы, которые они позволяют получить (статус, высокая заработная плата, перспективы развития и другое). Среди работодателей также присутствует соперничество в борьбе за самых квалифицированных специалистов. Что касается конкуренции между работодателями и наемными работниками, то в современной ситуации на рынке труда предметом спора выступают условия труда и найма.

Конкурентные отношения на рынке труда – в чем польза

Конкуренция на рынке труда имеет как положительные, так и негативные стороны. С одной стороны, высокая конкуренция не позволяет всем соискателям пользоваться одинаковыми возможностями при поиске работы. Вполне закономерно, что кандидаты пожилого возраста, инвалиды, специалисты, не имеющие практического опыта, вызывают меньший интерес у работодателя, а значит, получают меньше шансов занять интересующую вакансию.

В то же время, конкуренция на рынке труда – мощный стимул для развития. Работники стремятся повысить свою востребованность на рынке труда и для конкретного нанимателя. Это выражается в стремлении к обучению и получению опыта, направленного на повышение уровня профессионализма среди участников трудовых взаимоотношений. Сюда же можно отнести и заботу о своем здоровье, повышение гибкости в трудовых взаимоотношениях с работодателем и другое.

Для предприятий и организаций конкуренция на рынке труда так же важна, как и для наемных работников, поскольку побуждает руководство компании прилагать усилия по повышению привлекательности своих вакансий для специалистов. Речь идет об улучшении условий труда, повышении безопасности в офисе и на производстве, создании реальных перспектив для карьерного и личностного роста персонала, более грамотном подходе к разработке мотивационного пакета, включая не только материальное стимулирование, но и нематериальные факторы.

Вам могут быть полезны следующие материалы:

ФАС хочет запретить компаниям переманивать специалистов. Но люди порой добровольно переходят к конкурентам!

Чтобы компания жила без конфликтов. Определяем, из-за чего они происходят, и проводим профилактику

Не брать на работу рекрутеров из кадровых агентств

В любой ситуации думать о стимулах для сотрудников

Ищем стрессоустойчивого топ-менеджера. Как интерпретировать результаты от применения стресс-технологий?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!