Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Конкуренция на рынке труда и ее значение для развития компании

23 декабря 2014
2790
Средний балл: 0 из 5

Из нашей статьи вы узнаете, какова текущая ситуация и конкуренция на рынке труда, кто такие участники трудовых взаимоотношений и в чем их взаимодействие. Мы также проанализируем, в чем польза конкурентных отношений.

В этом материале рассматриваются следующие темы:

  • Конкуренция на рынке труда: особенности современной ситуации;
  • Участники трудовых взаимоотношений и их взаимодействие;
  • Конкурентные отношения на рынке труда – в чем польза.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Конкуренция на рынке труда и ее значение для развития компании

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Договор аутсорсинга

Конкуренция на рынке труда: особенности современной ситуации на отечественном рынке

Как и в других сферах, конкуренция на рынке труда: растет из года в год, однако ситуация в различных отраслях экономики развивается совершенно по-разному. Текущая ситуация на рынке труда такова, что некоторые организации практически не испытывают сложностей с подбором сотрудников. А многие фирмы сталкиваются с настоящим кадровым голодом – серьезной нехваткой квалифицированных специалистов. В этом отношении лидирующие позиции в нашей стране занимает сфера IT. Не секрет, что многие специалисты, чья работа связана с высокими технологиями, охотно принимают предложения зарубежных работодателей либо решают начать собственное дело.

Конкуренция на российским рынке труда среди IT-компаний за квалифицированных специалистов высока. Организациям приходится принимать дополнительные меры по привлечению профессионалов. Например, многие фирмы активно сотрудничают сами, предлагая одаренным выпускникам и студентам стажировку в компании. Грамотное построение системы мотивации также дает свои результаты, однако, по словам HR-директоров, материальная составляющая является далеко не единственным важным фактором, призванным удержать хорошего специалиста. Не менее важно, чтобы человек ощущал себя частью сплоченной команды, получал удовольствие от процесса работы.

Участники трудовых взаимоотношений и их взаимодействие

Основными участниками трудовых взаимоотношений выступают наниматели и наемные работники. При этом соперничество присутствует внутри обеих групп, а также между ними. Предметом конкурентных отношений между наемными работниками являются вакансии и те ресурсы, которые они позволяют получить (статус, высокая заработная плата, перспективы развития и другое). Среди работодателей также присутствует соперничество в борьбе за самых квалифицированных специалистов. Что касается конкуренции между работодателями и наемными работниками, то в современной ситуации на рынке труда предметом спора выступают условия труда и найма.

Конкурентные отношения на рынке труда – в чем польза

Конкуренция на рынке труда имеет как положительные, так и негативные стороны. С одной стороны, высокая конкуренция не позволяет всем соискателям пользоваться одинаковыми возможностями при поиске работы. Вполне закономерно, что кандидаты пожилого возраста, инвалиды, специалисты, не имеющие практического опыта, вызывают меньший интерес у работодателя, а значит, получают меньше шансов занять интересующую вакансию.

В то же время, конкуренция на рынке труда – мощный стимул для развития. Работники стремятся повысить свою востребованность на рынке труда и для конкретного нанимателя. Это выражается в стремлении к обучению и получению опыта, направленного на повышение уровня профессионализма среди участников трудовых взаимоотношений. Сюда же можно отнести и заботу о своем здоровье, повышение гибкости в трудовых взаимоотношениях с работодателем и другое.

Для предприятий и организаций конкуренция на рынке труда так же важна, как и для наемных работников, поскольку побуждает руководство компании прилагать усилия по повышению привлекательности своих вакансий для специалистов. Речь идет об улучшении условий труда, повышении безопасности в офисе и на производстве, создании реальных перспектив для карьерного и личностного роста персонала, более грамотном подходе к разработке мотивационного пакета, включая не только материальное стимулирование, но и нематериальные факторы.

Вам могут быть полезны следующие материалы:

ФАС хочет запретить компаниям переманивать специалистов. Но люди порой добровольно переходят к конкурентам!

Чтобы компания жила без конфликтов. Определяем, из-за чего они происходят, и проводим профилактику

Не брать на работу рекрутеров из кадровых агентств

В любой ситуации думать о стимулах для сотрудников

Ищем стрессоустойчивого топ-менеджера. Как интерпретировать результаты от применения стресс-технологий?

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.