Собеседование менеджера по персоналу

26831
В материале мы рассмотрим, как проводить собеседование менеджера по персоналу, приведем примерный список вопросов, расскажем о профессиональном тестировании на собеседовании и особенностях интервью с кадровым специалистом.

Собеседование менеджера по персоналу: как проводить

Получив от руководителя задание найти хорошего менеджера по персоналу, HR-специалист проводит работу с множеством резюме. 

Собеседование менеджера по персоналу

После отбора подходящих кандидатов необходимо проведение эффективного собеседования, которое имеет ряд особенностей.

На практике обычно применяется стандартная схема структурированного интервью, однако, для определения уровня стрессоустойчивости соискателя допускается использование вопросов стресс-интервью. Как правило, вопросы для менеджера по персоналу касаются опыта предыдущей работы, уровня образования и особенностей профессии.

Популярные вопросы на собеседовании менеджера по персоналу

Приведем перечни примерных вопросов на собеседовании менеджера по персоналу. Для удобства использования опросники отсортированы по тематическим группам.

Вопросы о предыдущей работе

  • Чем вы отличались от других сотрудников компании?
  • Кто и почему мог бы дать вам наилучшие рекомендации?
  • Каковы ваши долгосрочные и ближайшие цели?
  • Расскажите о проблеме, с которой пришлось столкнуться на предыдущей работе, и ее решении?

Вопросы об уровне образования

  • Как вы планировали карьеру после окончания вуза?
  • Как вы организовывали свои занятия во время обучения?
  • Когда вы приняли решение стать менеджером по персоналу?
  • Работали ли вы во время обучения?

Примерные вопросы на профессиональные темы

  • Как вы обычно проводите рабочий день?
  • С какими сотрудниками вам труднее всего работать?
  • Какими качествами должен обладать идеальный менеджер по персоналу?
  • Какие из обязанностей были для вас наиболее трудны?

Профессиональное тестирование на собеседовании менеджера по персоналу

Собеседование менеджера по персоналу может включать в себя также и профессиональное тестирование. Вопросы могут быть следующими:

А) Как правильно составить компенсационный пакет? (узнать потребности сотрудников и провести анкетирование)

Б) Каков вопрос кандидата на финальном этапе отбора показывает его заинтересованность в данной работе? («Какие задачи вы ставите передо мной на испытательный срок»)

В) Какой метод оценки кандидатов для работы в условиях эмоционального давления наиболее эффективен? (стрессовое интервью)

Г) Какой способ является наименее эффективным для снижения текучести персонала компании? (повышение оплаты труда, так как это краткосрочный способ)

Д) Какая структура оплаты труда будет стимулом для эффективной работы менеджера по продажам? (50/50 оклад и бонусы за результат)

Собеседование в отдел кадров

Собеседование специалиста по кадрам может проводиться по схеме, описанной выше. Вопросы структурированного интервью могут быть примерно такими же, а вопросы профессионального тестирования должны касаться темы кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Примерные вопросы для кадровика

  • Какой реквизит используется для оформления согласования документа с другими должностными лицами компании? (виза согласования)
  • В какой срок нужно оформить трудовую книжку сотруднику, впервые устроившемуся на работу? (не позднее недельного срока с дня принятия на работу)
  • На какой срок составляется табель учета рабочего времени? (на месяц)
  • Какие документы включаются в номенклатуру дел? (все документы, образующиеся в деятельности компании, кроме технической документации и печатных изданий)

Вам также будут интересны материалы:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Порядок проведения структурированного интервью и список вопросов к нему.pdf
  • Тест Герцберга.pdf
  • Должностная инструкция менеджера по персоналу (бланк).doc
  • Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Тест «Мотивационный профиль» Ричи Ш, Мартина П..pdf
  • Анкета по оптимизации работы службы персонала.pdf

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль