Леонид Мазурик: «Блат в государственных структурах – это воровство, интриги и непрофессионализм»

1524
Главный редактор журнала «Директор по персоналу» Леонид Мазурик рассуждает о пользе законодательного запрета блата в государственных и муниципальных компаниях.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем вредны родственные отношения на работе;
  • в компаниях какого типа блат при приеме на работу встречается чаще всего;
  • чем может быть полезен законодательный запрет блата в государственных и муниципальных компаниях.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Леонид Мазурик: «Блат в государственных структурах – это воровство, интриги и непрофессионализм»

Регламент по подбору персонала  

Лист оценки управленческих компетенций

Трудовой договор с работником государственного учреждения

Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения (эффективный контракт)

Леонид Мазурик: «Блат в государственных структурах – это воровство, интриги и непрофессионализм»

Фракция «Справедливая Россия» предложила две поправки в закон «О противодействии коррупции». Суть первой поправки – воспрепятствовать близким родственникам (родителям, супругам, детям, братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам, внукам и т. д.) работать в госструктурах и муниципальных организациях в подчинении друг у друга или в подконтрольном положении. Вторая поправка касается запрета государственным и муниципальным предприятиям перечислять средства в организации, где руководители, их заместители и главные бухгалтеры состоят в близком родстве с начальством госпредприятия. О блате при приеме на работу, его причинах, минусах и плюсах, а также об эффективности предложенных думцами поправок в эфире «Русской службы новостей» рассуждал Леонид Мазурик, главный редактор журнала «Директор по персоналу». 

– Как вы считаете, плохо ли это, когда родственники работают в одной организации, тем более государственной?

– Да, конечно, это плохо по трем причинам. Во-первых, сотрудникам, связанным между собой родством, легче реализовать схемы по переводу бюджетных средств в ангажированные компании, а также различные махинации, направленные на личное обогащение.

Леонид Мазурик: «Блат в государственных структурах – это воровство, интриги и непрофессионализм»

 Во-вторых, климат в коллективе может испортиться. Вероятны интриги, выживание неугодных и так называемый моббинг – психологический и эмоциональный прессинг других сотрудников. Например, незамужней сотруднице в возрасте могут сказать: «Ты опять сегодня без макияжа, так никто замуж и не возьмет». Наконец, снижается результативность работы. Непрофессионализм служащих, нанятых по блату, ведет к негативному имиджу госструктур в обществе. Блат хорош лишь в одном случае: когда удается замолвить слово за талантливого, но не пробивного человека. В результате компания получает хорошего специалиста. Но это бывает редко. 

– Фракция «Справедливая Россия» предложила также поправку, запрещающую государственным предприятиям перечислять средства в организации, где начальство состоит в близком родстве с руководителями и их заместителями или главными бухгалтерами госпредприятия. За нарушение – увольнение в связи с утратой доверия. Как вы думаете, полезна ли она?

– Да, полезна. Правда, эта поправка не революционна по своей сути. Если государственная организация сегодня перечисляет средства в коммерческую компанию, где работают родственники руководства государственной структуры, то это может привлечь внимание правоохранительных органов. Но чтобы принять меры, необходимо доказать, что за этим перечислением стоит сговор или  мошенничество, в результате чего причинен вред государству. 

Леонид Мазурик: «Блат в государственных структурах – это воровство, интриги и непрофессионализм»

Если такое не доказано – к примеру, прошла оплата, а взамен компания оказала хоть какую-то услугу или предоставила продукцию (пусть только для вида) – то наказания для госслужащих не последует. И, по сути, государственная компания продолжит финансировать бизнес-структуру. Если поправку эсеров примут, то не потребуется ничего доказывать, так как недопустимо будет в принципе перечислять госсредства в компании, возглавляемые родственниками тех, кто входит в число руководителей госорганизации. Удручает лишь то, что в этом случае предусматривается мягкое наказание – увольнение в связи с утратой доверия. А обязать виноватого возвратить денежные средства, принадлежащие государству, не предполагается. Кстати, с формулировкой «в связи с утратой доверия» можно увольнять руководителей и сейчас. Это предусмотрено пунктом 7 статьи 81 ТК РФ – в том случае, если сотрудник непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности.

– Какие организации чаще всего берут сотрудников по блату?

– Прежде всего, по блату берут туда, где далеко не от каждого сотрудника требуется реальный вклад в итоговый бизнес-показатель, стратегические решения принимает горстка руководителей, а остальные – исполнители. Блат часто встречается в организациях, которым деньги достаются легко, и можно содержать большой штат персонала, например, в сырьевых компаниях. Функцию, которую в коммерческой компании выполняет один сотрудник, в такой организации дробят на три и нанимают трех специалистов, а они, не напрягаясь, что-то делают, не отчитываясь о результатах. В компаниях, не оценивающих результаты работы сотрудников или оставляющих возможность их приукрасить, блат также часто встречается при приеме на работу. В первую очередь, это компании из нефтяной, газовой, металлургической отраслей. Чтобы попасть туда на работу, соискатели иногда дают взятку. Кроме того, это министерства и ведомства. Там не надо зарабатывать, поскольку деньги в любом случае придут из бюджета. А потому особых навыков не требуется, и можно спокойно как бы работать и стабильно получать зарплату. Часто по блату принимают сотрудников и в финансовые предприятия – в крупные инвесткомпании, банки. Там легко затеряться среди многочисленного персонала и безбедно существовать, ничего не делая. Зарабатывают деньги конкретные сотрудники и лишь немногие подразделения. Остальные исполняют незначительные поручения и получают зарплату. 

– Как вы считаете, почему «Справедливая Россия» предложила эти поправки?

– Во-первых, чтобы минимизировать воровство государственных средств, во-вторых, чтобы повысить эффективность работы госструктур, которые вынуждены соответствовать современным запросам населения. Этим организациям нужно лучше работать, находить нестандартные решения социальных проблем. Требуются специалисты с головой, профессионалы. А таких не найти, если в государственные структуры люди будут попадать только по блату. Если оставить все как есть, ничего не изменится. 

Читайте также статьи на тему:

Интриги на работе: найти и обезвредить

Появился «серый кардинал» и мешает управлять HR-службой



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!