Ответы на собеседовании

9212
Каждому профессионалу на пути к карьере своей мечты неминуемо придется пройти большое количество собеседований. Сложные тесты, каверзные вопросы, провокационные предложения – все это раз за разом ставит в сложное положение очередных соискателей. Специалисты по подбору, в свою очередь, должны раз за разом придумывать новые способы проверки соответствия кандидатов, избегая шаблонных вопросов и подготовленных заранее ответов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какие ответы на собеседовании при приеме на работу кандидаты готовят заранее;
  • Какие вопросы лучше подготовить, чтобы исключить шаблонные ответы на собеседовании;
  • Что хочет знать работодатель, и какие типичные примерные ответы на собеседовании, как правило, он получает;
  • Бывают ли правильные ответы на собеседовании: примеры вопросов и ответов;
  • Как кандидаты реагируют на сложные вопросы.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Ответы на собеседовании: узнайте о кандидате все, что он пытается скрыть

Ответы на собеседовании при приеме на работу: как подготовиться к собеседованию

Каждое собеседование всегда начинается с тщательной подготовки к нему обеих сторон. Кандидат собирает всю доступную ему информацию о компании, ее истории, продукции. Работодатель, в свою очередь, использует это время, чтобы еще раз внимательно ознакомиться с резюме соискателя, рекомендациями, возможно даже собрать на него свое досье.

У соискателя не будет второго шанса создать первое впечатление, поэтому интервьюер должен оценить его старания по подготовке к собеседованию в первые минуты знакомства. Вовремя ли потенциальный сотрудник пришел на собеседование, какой стиль одежды выбрал, насколько уверен в себе, имеет ли при себе все необходимые документы, насколько вежлив и открыт к диалогу. Все эти мелочи могут многое сказать грамотному специалисту по персоналу. Даже взгляд и жестикуляция могут иметь значение. Если ответы на собеседовании и можно заготовить заранее, то поведение довольно сложно отрепетировать досконально.

Компетентный HR-специалист обязательно оценит, насколько человек подготовился к интервью и сможет сделать вывод о том, насколько кандидат заинтересован в получении должности.

Самые популярные ответы на собеседовании: что действительно хочет знать работодатель

Готовясь к собеседованию, многие соискатели старательно репетируют примерные ответы на собеседовании. Монологи о сильных и слабых сторонах, грамотно выстроенные презентации, истории о карьерных успехах и профессиональных достижениях. К сожалению, это не всегда то, что действительно хочет знать работодатель.Ответы на собеседовании

Задача любого кадрового специалиста, взяв за основу ответы на собеседовании при приеме на работу, сделать вывод о том, насколько кандидат подходит для вакантной должности. Как правило, для работодателя важны такие качества как настойчивость, аккуратность, пунктуальность, ответственность, гибкость, инициативность, доброжелательность, стрессоустойчивость. О наличии этих качеств, конечно же, написано в любом резюме. Тем не менее, подтвердить их наличие можно только отвечая на непростые вопросы работодателя. Для этого и существуют каверзные вопросы, ситуативные тесты, кейсы для решения в процессе собеседования. Интервьюеру за достаточно короткое время нужно оценить не только профессионализм соискателя, но и его личностные качества: насколько он конфликтен, решителен, находчив, сможет ли работать в команде, самостоятелен ли или требует постоянного руководства.

Первыми вопросами, которые традиционно задаются на собеседовании, считаются вопросы о сильных и слабых сторонах кандидата. Работодатель хочет получить такие ответы при собеседовании на работу, которые помогут ему действительно понять плюсы и минусы кандидата. В ответ же он регулярно получает заученные фразы о креативности, трудоспособности и коммуникабельности. А сколько раз любому опытному интервьюеру приходилось слушать о неистребимом трудоголизме соискателей. Такие ответы на собеседовании могут легко разрушить образ даже самого профессионального кандидата, а уж о креативности мышления тут вообще говорить не приходится. Подобные ответы совершенно не информативны и не дают представления об адекватности самооценки кандидата. К сожалению, все самые популярные ответы на собеседовании не несут для работодателя практически никакой полезной информации и превращают собеседование в некий обязательный ритуал.

Тем не менее, ответственность в данном случае делится ровно поровну: ее разделяет интервьюер, который не может задать нестандартный вопрос о том, что ему действительно необходимо знать, и соискатель, заучивший наизусть варианты ответов на шаблонные вопросы.

Примерные ответы на собеседовании: типичные вопросы, задаваемые работодателем

Кадровому специалисту важно стараться избегать шаблонного мышления. Попробуем рассмотреть небольшой список типичных вопросов на и примерные ответы на собеседовании с точки зрения полезной для работодателя информации.

1. Что вы можете рассказать о себе?

Хороший ответ на этот вопрос – это небольшая самопрезентация с упоминанием образования, карьерных достижений, опыта работы. Соискатель должен попытаться выложить все свои профессиональные козыри и выразить свою заинтересованность в работе. Хорошо, если кандидат при этом спокоен и собран, поддерживает зрительный контакт, не пускается в пространные рассуждения. Шаблонная же презентация, как правило, ограничивается фактами из резюме и незначительными биографическими данными. В резюме, действительно, все написано. Подобные ответы на собеседовании можно смело назвать шансом удивить работодателя, заставить его запомнить именно этого кандидата. К сожалению, большинство соискателей абсолютно бездарно жертвуют этим шансом ради посвящения работодателя в детали своей биографии.

2. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Казалось бы, вот он, отличный шанс привести аргументированные доводы, рассказать о своих устремлениях, способностях, знаниях и опыте, убедить работодателя в том, что ему нужен именно этот кандидат, что именно он – тот самый незаменимый сотрудник. Однако самые популярные ответы на собеседовании складываются из шаблонных фраз про интересную работу и хорошую зарплату. Конечно, странно, если дело обстоит так, что соискатель пробуется на данную вакансию из отчаянья и нужды. За редким исключением, это повод задуматься о его действительном профессионализме.

Нет работодателя, которого устроит случайный сотрудник без заинтересованности в работе. Если кандидат в состоянии оперировать данными о компании, знает ее продукты, конкурентов, осведомлен о планах и потенциале, помнит имена руководства и даже цитирует статьи о вашей организации, то значит, он готовился именно к этому собеседованию, а это говорит о его неподдельном интересе к должности.

3. Расскажите о своих ошибках и неудачах на предыдущей работе

Классический ответ на этот вопрос – это отрицание подобных ситуаций. Перед интервьюером внезапно оказывается совершенный человек, не допускающий ошибок. Или же соискатель начинает жаловаться на тяготы карьерного пути, несправедливость, обвинять руководство, коллектив и внешние обстоятельства.

Правильные ответы на собеседовании на подобные вопросы всегда звучат в позитивном ключе. Это хорошая возможность для соискателя рассказать о том, как он преодолевает трудности и взращивает успех из своих неудач. Карьера человек, в большинстве случаев, зависит от него самого, соответственно, умение выходить из трудных ситуаций – полезный навык. По тому, какие ответы на собеседовании дает кандидат на подобные вопросы, можно сделать выводы о его личностных качествах и умении работать в коллективе.

4. Расскажите о конфликтной ситуации, с которой вы столкнулись на последней работе

Шаблонный ответ на этот вопрос – рассуждение о ненавистном боссе или коллегах. Ответы на собеседовании при приеме на работу должны содержать минимум критики в адрес бывших коллег. Это совершенно не та информация, в которой заинтересован работодатель. Действительно важно то, как соискатель уживается с другими людьми и решает поставленные рабочие задачи, отстраняясь от эмоций, находит выигрышное для всех сторон решение. Ответ на этот вопрос дает представление о коммуникативных навыках потенциального сотрудника и его умении работать в команде. Как и тестовые кейсы, этот вопрос направлен на то, чтобы кандидат проявил спокойствие и зрелость суждений, внимание к чужому мнению.

5. Где и кем вы себя видите по прошествии нескольких лет?

Этот вопрос – один из самых тупиковых на любом собеседовании. Зачастую соискатели просто не планируют свою жизнь и карьеру на несколько лет вперед. С одной стороны, в условиях современной жизни это можно понять. Тем не менее, планы относительно карьеры должны быть у каждого профессионала. Они могут предусматривать разные варианты развития событий, быть немного завышенными, но содержать конкретные цели и задачи.

Интервьюер, в свою очередь, полагаясь на ответы на собеседовании при приеме на работу, может сделать выводы о том, насколько кандидат амбициозен, как он подходит к планированию карьеры. Соискатель должен иметь представление о том, как должность, на которую он претендует, поможет ему продвинуться в достижении его целей. Информация о долгосрочных планах будущего сотрудника может оказаться очень полезной впоследствии. Конечно, при условии, что соискатель строит конкретные, а не абстрактные планы.

6. Каким по-вашему должен быть руководитель?

Этот достаточно провокационный вопрос может дать представление о приоритетах кандидата и том, как он привык выстраивать служебные отношения. Соискатель сможет подтвердить свой профессионализм в том случае, если среди качеств идеального начальника окажутся компетентность и лидерские качества. Как правило, руководителем хотят видеть сильную личность, у которой можно перенять профессиональный опыт. Конечно, дружелюбие и терпимость к ошибкам и промахам тоже полезны для руководителя, но это не то, чего кандидат должен ждать в первую очередь.

7. Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу?

Этот вопрос предназначен скорее для руководящего персонала. Даже примерные ответы на собеседовании на этот вопрос помогут получить представление о том, верно ли соискатель представляет себе свои должностные обязанности и насколько он инициативен. Плохо, если соискатель сразу кидается в бой с множеством предложений, забыв о том, что сначала ему придется ознакомиться с текущим положением дел.

Правильные ответы на собеседовании: примеры хороших ответов

Основные трудности на собеседовании вызывают, как правило, каверзные вопросы работодателя. Любой кадровый работник, проводящий интервью, становится в некотором роде экзаменатором. Практически на любой вопрос существует правильный вопрос, который уже известен интервьюеру. Тем не менее, предпочтение стоит отдать не тому кандидату, который дает только правильные ответы, а тому, кто показывает себя интересным собеседником, проявляет уверенность в себе, не тушуется перед работодателем и способен мыслить нестандартно даже в стрессовой ситуации.

Правильные ответы на собеседовании, конечно же, увеличат шансы кандидата на трудоустройство, но гораздо важнее то, как соискатель умеет выстраивать логические цепочки, насколько легко оперирует своими профессиональными знаниями, фактами и терминологией, может ли он быстро выделить главное и отбросить второстепенное. Ответы на собеседовании иногда даже менее важны, чем процесс размышления над правильным ответом. Особенно важно помнить это, отвечая на логические вопросы-задачки и решая кейсы. Работодателю не так важно, знает ли кандидат правильный ответ, важно понять, как он сможет к нему прийти.

Любому интервьюеру стоит помнить о том, что залог результативного собеседования – это нестандартные вопросы и грамотная оценка ответов соискателя. Беседа будет более информативной для работодателя, если в процессе интервью обращать внимание не только на правильность ответов, но и общее поведение кандидата: насколько уверенно человек рассуждает, как жестикулирует, как реагирует на провокацию, не путается ли в ответах, быстро ли рассуждает и принимает решения. Лучшие ответы на собеседовании чаще всего даются теми, кто уверен в своем профессионализме и в том, что не только им необходима эта работа, но и работодателю нужны именно такие сотрудники.

О том, как проводится интервью, какие вопросы действительно стоит задать соискателю, какие ответы при собеседовании на работу могут поставить кандидата в затруднительное положение, читайте в статьях по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!