Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Качества при приеме на работу

16 февраля 2015
4618
Средний балл: 0 из 5

Каждая компания стремится найти работника, который бы идеально подходил на открытую вакансию. Для отбора кандидатов служба управления персоналом анализирует их резюме, анкетные данные, характеристики с прежнего места работы, определяет, какие вопросы нужно задать соискателям в ходе интервью.

Из статьи вы узнаете:

  • какие качества при приеме на работу оценивают работодатели;
  • что можно узнать о кандидате в ходе интервью при приеме на работу;
  • зачем нужна характеристика при приеме на работу.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Качества при приеме на работу

Образец характеристики при приеме на работу

Анкета соискателя

Какие качества при приеме на работу оценивают работодатели?

Для поиска идеального работника нужно знать, какими качествами тот должен обладать. Требования к профессиональным и личным качествам будущего сотрудника зависят от профессии (должности), на которую нужно подобрать работника. Для каждой профессии важен набор определенных качеств.

Например, для рабочей специальности у кандидата должны быть такие положительные качества при приеме на работу, как исполнительность, умение выполнять поставленные задачи. К менеджеру среднего звена предъявляются более высокие требования. Он должен уметь налаживать контакты с подчиненными, справляться с несколькими задачами, быстро принимать решения в экстренных ситуациях и т. д.

Но не каждое качество соискателя при приеме не работу может быть оценено как положительное. Если в резюме кандидата указано, что он исполнительный, его могут и пригласить на вакансию начальника отдела или подразделения. В данном случае исполнительность могут расценить, как отрицательное качество при приеме на работу. От кандидата на эту вакансию нужно совсем другое: умение организовать и оптимизировать рабочий процесс, распределять нагрузку и обязанности между подчиненными и др.

Если на вакантную должность требуется кандидат со знанием, скажем, нескольких иностранных языков, задачи HR-менеджеров усложняются. Чтобы определить, есть у кандидата качества, важные при приеме на работу для открытой вакансии, специалисту по управлению персоналом недостаточно сведений из резюме и анкеты соискателя. Больше информации о нем он может получить в ходе интервью.

Как провести интервью при приеме на работу в 2015 году

Собеседование при приеме на работу – самый  точный и эффективный способ оценить, насколько кандидат подходит на вакантную должность. Чтобы интервью было успешным, предстоит выбрать, в какой форме его лучше провести. Если нужно подобрать кандидатов на вакансии менеджеров по продажам, рекламных агентов и т. п., эффективнее будет провести ситуационное интервью (case-интервью). Моделирование различных ситуаций позволит выявить личностный потенциал соискателя, проверить его творческое мышление.

При поиске кандидатов на вакансии руководителей или специалистов, чья работа будет связана с постоянным общением с людьми, лучше всего подойдет стрессовое интервью. Оно поможет проверить стрессоустойчивость соискателя (сможет ли он принять на себя ответственность и решить задачу в короткий срок), а также обнажит отрицательные и положительные качества человека при приеме на работу. Подробнее о том, как эффективнее провести интервью, читайте в статье «Нестандартные вопросы при приеме на работу».

В некоторых случаях бывает необходимо проверить, обладает ли кандидат на вакантную должность необходимыми знаниями и навыками. Оценить это помогает профессиональное задание, например, логические задачи при приеме на работу (с ответами). С их помощью определяют степень сообразительности кандидата, его умение логически мыслить.

Если какие-то сведения, которые сообщил кандидат в ходе интервью при приеме на работу, вызывают сомнения или требуют проверки, можно запросить характеристику с его предыдущего места работы.

Характеристика при приеме на работу

Характеристика с предыдущего места работы не входит в перечень обязательных документов, которые кандидат должен предоставить при трудоустройстве. Из характеристики можно узнать, какими деловыми и личностными качествами обладает соискатель, и о том, как его оценивает прежний работодатель. Правда, нужно учитывать, что в характеристиках при приеме на работу, как правило, указывают только положительные качества и достоинства человека. Образец характеристики при приеме на работу - здесь. 


О том, как написать характеристику на работника, читайте далее


Популярные статьи по теме:

Отбор сотрудников: принимаем на работу лучших

Как ускорить подбор сотрудников без вреда качеству? Оценивайте кандидатов быстро и тщательно – проводите коллегиальные интервью

Нужно оценить личностные качества кандидата. Какие методики и кейсы использовать на собеседовании

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.