Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Жара: насколько необходим в компании строгий дресс-код?

18 февраля 2015
910
Средний балл: 0 из 5

Мотивы сотрудников при выборе стиля одежды, соответствующего дресс-коду. Примеры, как стоит и не стоит одеваться. Особенности летнего «дресс-кода» (строгий и нестрогий вариант). Особенности профессионального имиджа. Советы по внедрению дресс-кода. Мнения экспертов

Лето в самом разгаре. Несмотря на это во многих организациях требуется соблюдать довольно жесткие правила внешнего вида. Неотъемлемые атрибуты делового человека – темный костюм и закрытая обувь – кажутся работодателям вполне естественным требованием к персоналу. Но насколько сами сотрудники стремятся его соблюдать? Как HR-у побудить коллектив соблюдать корпоративный дресс-код, несмотря на знойную погоду? Об этих и других проблемах внешнего вида делового человека в летний период мы поговорили с руководителями служб персонала и сотрудниками компаний.

Жара: насколько необходим в компании строгий дресс-код? Внутреннее убеждение или внешнее принуждение?

Манера одеваться – важный элемент имиджа* в современном мире. Деловой стиль в одежде подчеркивает интеллигентность и профессионализм человека и может рассматриваться как внешнее выражение внутренней культуры, проявление уважения к партнерам по бизнес-общению. А что делать, если погода жаркая и придерживаться определенного стиля одежды довольно трудно?

Сотрудники, которые все-таки следуют строгим правилам дресс-кода, принятым в компании, имеют различные мотивы так поступать. Например, есть люди, предпочитающие следовать любым правилам, которые приняты в организации. Если гарантирована хорошая зарплата, какие бы то ни было жесткие требования просто не обсуждаются. Работники, упакованные в костюм и застегнутые на все пуговицы, с галстуком, в черных ботинках, создают впечатление, что им все равно, какая погода на улице.

Для другой категории сотрудников деловой вид – это норма жизни, часть имиджа, который нельзя нарушить ни при каких обстоятельствах, ведь в противном случае это может повлиять на их социальный статус и самооценку. Для них важно осознавать целостность своей личности, внешним выражением которой является стиль одежды и манера поведения. Главным при выборе одежды являются внутренние мотивы и убеждения. Такие люди считают их естественными, поэтому не будут жаловаться на строгость дресс-кода.

Встречаются и такие работники, которые боятся наказаний, поэтому согласны на то, чтобы терпеть жару и следовать всем самым суровым нормам. Конечно, перспектива получить выговор от начальства или вызвать недоуменные взгляды коллег могут повлиять на выбор одежды. Однако такие сотрудники высказывают лишь внешнее согласие, но в тесном кругу коллег могут возмущаться необоснованными, с их точки зрения, строгостями.

Федор**, ведущий эксперт крупной аудиторской компании: «Я вырос в северных широтах, поэтому привык к холодному климату. Для меня плюс 20–25 градусов – страшная жара. Такую температуру переношу очень трудно и не теряю надежды убедить начальство разрешить не носить костюмов и ограничиться рубашкой с коротким рукавом».

Стоит упомянуть и о таких сотрудниках, которые считают себя суперпрофессионалами и думают, что найдут себе работу в любом случае. Они демонстративно не соблюдают правила дресс-кода, тем самым утверждая, что они отлично выполняют свои обязанности, а то, как они выглядят, никого не касается. К счастью, практика показывает, что таких меньшинство. Да и работодатели готовы мириться с такой позицией далеко не всегда.

Ирина**, супервайзер отдела прямых продаж австрийского банка, работающего на российском рынке: «Если вы придете устраиваться на работу к нам в банк, будучи в джинсах, футболке и сандалиях, то вашу кандидатуру даже рассматривать не станут. За соблюдением правил дресс-кода, в том числе и в летний период, следят руководители подразделений».

О чем, собственно, спорим?

Скажем несколько слов о том, как же все-таки должен выглядеть сотрудник, следующий нормам дресс-кода. Для мужчин, как мы уже отмечали, обязательна рубашка с длинным рукавом, галстук, пиджак, закрытые ботинки. Для женщин – юбки и блузки светлых тонов, чулки или легкие колготки. Летом можно использовать легкодышащие ткани более светлых оттенков – лен, «холодная шерсть» или бамбуковое волокно. Главное требование остается прежним – одежда должна быть чистой, выглаженной, соответствующей ситуации общения (см. схему). Если речь идет о переговорах или вас вызывает начальник, то правилом хорошего тона считается надеть пиджак и галстук.

Жара: насколько необходим в компании строгий дресс-код?

В некоторых компаниях при температуре до +25 оС сотрудники обязаны ходить в костюмах, при более высоких температурах (от +30 оС) допустимы отступления от правил – можно носить рубашки и блузки с короткими рукавами. Таким образом, можно говорить о строгом и нестрогом дресс-коде.

Нужно отметить, что летом во многих помещениях усиленно работают системы вентиляции. Поэтому если на улице, будучи одетым «по всей форме», в зной находиться довольно трудно, то в зданиях офисов, кафе и даже транспорте, наоборот, неуютно находиться в легкой одежде. Поэтому некоторые работодатели уверены в том, что летом как раз деловой костюм – наиболее подходящая экипировка для сотрудников.

Жара: насколько необходим в компании строгий дресс-код? Ольга НОВОХАТСКАЯ, руководитель группы по работе с персоналом в регионах Управления по работе с персоналом ОАО АКБ «РосЕвроБанк»: «В наших стандартах для подразделений, работающих с клиентами, написано, что для сотрудников не существует дней свободного стиля. В жаркие дни в офисе работают кондиционеры, поэтому находиться в легкой одежде будет некомфортно. Среди менеджеров существует стереотип банковского служащего. Это подтянутый, одетый в бизнес-стиле молодой человек или девушка. По словам наших служащих, когда менеджер соответствует образу банкира, то он и чувствует себя увереннее и легче общается с клиентами. Деловой стиль настраивает на работу и исключает посторонние мысли».

Особенности профессионального имиджа

Правила внешнего вида сотрудников различаются и в зависимости от сферы деятельности компании. Сложнее всего приходится госчиновникам и сотрудникам ведущих компаний рынка. Тут главное требование – отсутствие каких-либо деталей, способных отвлечь от насущных проблем. Четко регламентированы цвет, вид костюма и ткани, из которой он пошит, количество пуговиц и другие детали. Какое время года – не имеет значения.

Жара: насколько необходим в компании строгий дресс-код? Елена СМОЛЯНИНОВА, главный специалист отдела ДМС страховой группы «УралСиб»: «К вопросу о следовании сотрудниками правилам корпоративного дресс-кода наше руководство подходит очень серьезно, особенно если речь идет о подразделениях по работе с клиентами. Существует специальная одежда, обязательная при любом температурном режиме: костюм темных тонов и галстук. В остальных случаях форма одежды офисная. Еще на этапе собеседования и приема на работу сотрудник ставит свою подпись, подтверждая то, что согласен с правилами дресс-кода».

Менее строгие требования предъявляются к костюмам сотрудников банков, аудиторских, страховых и консалтинговых компаний. Здесь летом возможны неброские аксессуары, предлагается для использования больше видов и расцветок тканей. Главное – создать имидж профессионального человека.

Жара: насколько необходим в компании строгий дресс-код? Елена ЮРЬЕВА, генеральный директор группы компаний «Центр коммуникационных стратегий»: «Если речь идет о сотрудниках, работающих на производстве, на открытых пространствах, то руководители просто обязаны предусматривать сезонные комплекты одежды – комфортные, эргономичные, соответствующие погодным требованиям. Если же речь идет об офисных сотрудниках серьезного корпоративного сектора, то вопрос сезонности вне обсуждения, поскольку все крупные компании имеют кондиционеры и проблема выглядит надуманной: обстановка в офисе не зависит от 30-градусной жары снаружи.

Кроме этого, если дресс-код узаконен правилами компании, то он не должен иметь сезонных послаблений: деловые костюмы, как мужские, так и женские, бывают в летнем льняном варианте. Принимая корпоративные правила, человек сам подыщет соответствующую сезону альтернативу. Поиск сотрудником такой альтернативы – демонстрация уважения к корпоративным правилам игры».

Большинству офисных сотрудников летом разрешаются более яркие цвета и выразительные аксессуары. Работникам творческих специальностей наиболее часто позволяется свободно подходить к выбору одежды. Специалисты, занятые в IT-индустрии, рекламе, дизайне, как правило, не стеснены требованиями дресс-кода.

Можно сказать, что существует внутренний дресс-код компании и дресс-код на деловых встречах. В последнем случае от вашего внешнего вида зависит успех переговоров, поэтому не стоит легкомысленно подходить к внешнему виду.

Наказанием или примером?

Достаточно сложно удержать в рамках предписанного стиля одежды в жару сотрудников, которые хотят ходить в коротких юбках, платьях, майках и проч. Многие работодатели уже на собеседованиях с кандидатами озвучивают правила дресс-кода, которые не отменяются даже в жару (то есть что галстуки, колготки, закрытые туфли и т. п. обязательны в любом случае).

HR-ы разрабатывают кодексы правил внешнего вида для сотрудников компании и готовят иллюстративные материалы, демонстрирующие варианты одежды, приемлемые для офиса. В этом плане интересным представляется опыт зарубежных компаний. Так, например, для менеджеров по продажам организуются специальные видеокурсы, разрабатываются наглядные пособия, которые нередко в комической форме демонстрируют, что можно, а что нельзя надевать, когда идешь на переговоры с клиентом. В некоторых иностранных компаниях регламентируется даже состав ткани для костюмов, которые следует носить.

Жара: насколько необходим в компании строгий дресс-код? Вагиз ГАЛИМУЛЛИН, руководитель по персоналу сети магазинов компьютерной техники «Альтаир» (г. Екатеринбург): «Правила дресс-кода мы закрепили в специально разработанной инструкции по обслуживанию покупателей. В первом же пункте. Для нас приоритетен чистый опрятный вид сотрудников и деловой стиль в их одежде. Мы обязываем сотрудников торгового зала быть в рубашках светлых тонов и брюках или костюме. Летом, естественно, разрешаются рубашки с коротким рукавом. Но, несмотря на жару, дресс-код должен соблюдаться».

Закрепление правил внешнего вида в стандартах организации особенно важно для развивающихся компаний, которые активно привлекают новых сотрудников. В этих случаях приобщение новичков к корпоративной культуре происходит в процессе обучения.

Советы по внедрению дресс-кода

1. При найме сотрудников ознакомьте их с правилами внешнего вида в организации и выдайте брошюру с необходимой информацией.

2. Мотивируйте работников соблюдать дресс-код, введите специальный вид поощрения за четкое следование установленным стандартам.

3. Контроль за соблюдением дресс-кода возложите на линейных руководителей, которые сами должны демонстрировать пример внешнего вида.

4. Грамотно оборудуйте рабочие места, обеспечьте безотказную работу системы кондиционирования в помещениях.

5. В качестве компенсации за соблюдение дресс-кода установите дни, когда сотрудники могут надевать одежду более свободного стиля.

Жара: насколько необходим в компании строгий дресс-код? Ольга ХОМКОВА, бизнес-тренер компании СОАО «Национальная страховая группа»: «В качестве примера можно привести имидж-тренинг для секретарей. Эта должность ориентирована на общение, поэтому внешний вид должен внушать доверие, а образ секретаря – создаваться с учетом мнения клиентов. В качестве тренингового задания можно использовать составление секретарями коллажа из одежды с выбором наилучшего варианта, отвечающего требованиям стандартов корпоративной культуры. Главное – это довольные клиенты, хорошее обслуживание. Дресс-код должен быть демократичным. Это баланс делового вида и удовлетворенности потребностей, удобство для сотрудников».

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.