Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как внести изменения в существующий договор страхования от несчастных случаев и болезней

19 февраля 2015
481
Средний балл: 0 из 5

На практике изменения в действующий договор страхования от несчастных случаев и болезней вносятся, как правило, по трем причинам. Первая причина связана с увольнением из организации ранее застрахованных работников, вторая – с принятием на работу новых сотрудников, третья – с корректировкой установленных соглашением сторон сумм страхового возмещения.

Когда работники уходят из компании

С того момента, как сотрудник покидает компанию (причем независимо от основанияувольнения), он открепляется от программы корпоративного страхования от несчастных случаев и болезней.Делов том, что данная программа страхования «завязана» на принадлежности сотрудника к организации-страхователю и действует только в период исполнения трудовых обязанностей. То же самое можно сказать и в отношении работника, который трудился в организации на основании гражданско-правового договора (подряда или возмездного оказания услуг). Как только исполнитель выполнит оговоренную соглашением работу, он становится для организации лицом посторонним, на которого не распространяются принятые в компании социальные льготы и гарантии*.

После того как будет расторгнуттрудовой договор(или выполнена работа по гражданско-правому договору), организация-страхователь должна в установленный срок** направить в страховую компанию уведомительное письмо. В тексте письма необходимо указать фамилии, имена, отчества уволившихся сотрудников, структурные подразделения, в которых они работали, а также даты, с которых трудовые (гражданско-правовые) договоры прекратили действие***.

Получив уведомление, менеджер страховой компании готовит документ, который называется «Перечень работников, подлежащих исключению из списка застрахованных лиц». Этот документ оформляется в виде приложения к действующему договору страхования.

Когда организация увеличивает штат

В договор страхования от несчастных случаев и болезней вносятся изменения и в том случае, если в организацию принимаются новые работники. На них компания-страхователь должна предоставить компании-страховщику полную информацию, а также включить их фамилии в списки застрахованных лиц.

При этом если общее число застрахованных лиц (с учетом уволившихся сотрудников) и их распределение по тарифным группам риска не изменилось, никаких дополнительных взаиморасчетов между организацией-страхователем и страховой компанией не делается. Если же число застрахованных работников увеличилось, оформляется дополнительное соглашение к действующему договору и пересматривается оговоренный ранее размер вознаграждения, которое должна выплатить организация-страхователь страховой компании (страховая премия).

Пример

20 ноября 2006 года фабрика «ЗАО “Космос”» заключила договор страхования от несчастных случаев и болезней со страховой компанией «Гарантия». В качестве застрахованных лиц в договоре значились 158 штатных сотрудников ЗАО «Космос». В декабре 2006 года на фабрике изменился количественный состав сотрудников. Три работника уволились по собственному желанию (в соответствии с половой и возрастной принадлежностью они относились к группе наименьшего страхового риска)****, в то же время пять сотрудников были приняты на работу вновь (в соответствии с половой и возрастной принадлежностью они попадали в группу повышенного страхового риска). Так как количество застрахованных работников увеличилось, а степень наступления страхового риска повысилась, 21 декабря 2006 года стороны заключили дополнительное соглашение к договору страхования. В дополнительном соглашении были оговорены произошедшие изменения в списочном составе сотрудников и на 15 процентов увеличен размер страховой премии, которую организация-страхователь должна выплатить в качестве вознаграждения страховой компании.

Когда у сотрудников меняется зарплата

В прошлый раз мы говорили о том, что размер страховой суммы, которая выплачивается работнику при наступлении того или иного страхового случая, обычно «завязан» на его заработной плате. С течением времени заработная плата работников, как правило, меняется в сторону увеличения. Это связано либо с индексацией уровня оплаты труда (ст. 134 ТК РФ), либо с увеличением объема работ в рамках одной и той же должности, либо с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность. А изменение размера заработной платы сотрудника ведет и к изменению установленной для него суммы страхового возмещения.

В этом случае организация-страхователь и компания-страховщик также составляют дополнительное соглашение к договору страхования. В документе указывается измененная сумма выплат по различным страховым рискам для конкретного работника, а также уточненная сумма общих страховых выплат для всех сотрудников компании.

Чтобы не возникало разногласий и арбитражных разбирательств, необходимо своевременно вносить изменения и дополнения в текст действующего договора страхования от несчастных случаев и болезней.

Договор страхования от несчастных случаев и болезней: вносим изменения в работающий документ

* Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации, распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам только в том случае, если об этом прямо говорится в тексте самих договоров.

** Срок, в течение которого организация должна сообщить в страховую компанию об уволившихся сотрудниках, обычно указан либо в самом договоре страхования от несчастных случаев и болезней, либо в правилах страхования, в соответствии с которыми заключен этот договор. Срок предупреждения, как правило, равняется календарному месяцу.

*** Приувольнениииз организации договор страхования перестает действовать не только в отношении уволившегося работника, но и в отношении членов его семьи, если изначально они входили в круг застрахованных лиц.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.