Новогодний корпоратив: как встретить праздник за пределами офиса

469
Корпоративный Новый год большинство компаний традиционно проводит в офисе или ресторане. Однако время от времени нужно менять обстановку. Тем более что на незнакомой территории ваши сотрудники как никогда смогут почувствовать свое единство. Как же выбрать тот или иной вид новогоднего праздника и как с его помощью продемонстрировать корпоративные ценности компании?

Да здравствует демократия!

Многие руководители сегодня стараются придерживаться демократического стиля управления, давать сотрудникам возможность участвовать в принятии решений, открыто высказывать свое мнение. Если это характерно и для вашей компании, то подготовка корпоративного праздника должна соответствовать такому подходу.

Во-первых, выбор места и идеи праздника нужно обсудить с сотрудниками. Если компания небольшая, это можно сделать в рамках личных встреч. Если компания крупная, можно поставить на видном месте «ящик для предложений», провести опрос на корпоративном сайте или разослать анкеты по электронной почте.

Праздник за пределами офиса: выберите свой вариант

Во-вторых, формат праздника должен соответствовать принципу демократизма, давать возможность объединить людей разных уровней вне зависимости от должности. Самый удобный вариант для такого мероприятия - загородный отдых. Он интересен тем, что от души можно наиграться в снежки, поводить хороводы вокруг елки, запустить фейерверки, покататься на лошадях или в собачьих упряжках - все зависит от фантазии организаторов и от размера праздничного бюджета.

Такая программа будет способствовать непринужденному общению, поможет снять коммуникативные барьеры между сотрудниками разных подразделений, а также между руководителями и подчиненными.

Строем и с песней

Если важнейшие элементы корпоративной культуры вашей компании - четкая иерархия и дисциплина, то вне зависимости от места проведения праздника должен подчеркиваться статус сотрудников. Если вы устраиваете спортивные соревнования, то капитанами команд выбирайте руководителей подразделений. Если организуете маскарад, то директорам предлагайте костюмы офицеров или рыцарей с лидерскими знаками отличия.

Важно сохранить и в рамках новогодней программы сложившиеся иерархические отношения - не надо заставлять директора против его воли участвовать в забавных конкурсах или ставить его в неловкую смешную ситуацию. Руководитель будет недоволен, и на пользу компании это не пойдет.

Неформальные отношения

У вас молодой коллектив и ваша корпоративная культура предполагает активное неформальное общение между сотрудниками? Тогда руководствуйтесь именно этим принципом при подготовке Нового года. Организуйте мероприятие в развлекательном центре или бассейне. В этом случае уже сам подход к празднику будет неформальным - не будет необходимости приходить на мероприятие в костюме или вечернем платье.

Но даже если вы проводите корпоративный вечер в традиционном банкетном зале, включайте сотрудников в праздничный процесс, привлекайте их к участию в конкурсах, а не просто показывайте им выступление приглашенных артистов и творческих коллективов. Постарайтесь представить людей с необычной стороны. Например, если шеф отлично играет на гитаре и исполняет романсы, предложите включить в программу вечера его выступление. Это укрепит его имидж лидера и повысит уважение к нему со стороны сотрудников.

Семейные радости

Если ваша компания почитает семейные ценности, организуйте корпоративное мероприятие с участием жен, мужей и детей сотрудников. На новогоднем вечере преподнесите не индивидуальные, а семейные подарки, например наборы для пикников, чайные сервизы и т. п. И, конечно, не забудьте о подарках для детей.

Молодой, энергичный и веселый коллектив оценит ваш выбор, если для праздника вы выберете аквапарк или детский развлекательный комплекс. Если же публика у вас более солидная, привыкшая к утонченным развлечениям, организуйте вечер в театре или интересном музее. Почему нет? Необычное для корпоративного новогоднего вечера помещение придаст особый колорит мероприятию.

Быстрее, выше, сильнее

Обычно ваше руководство стремится поддержать среди сотрудников дух соревновательности, стремления к новым достижениям? Не отступайте от этой идеи и в новогодний вечер. Особое внимание уделите всевозможным состязаниям: вручайте призы за самое активное участие в украшении зала, за лучший костюм, лучшее выступление отдела. Вы можете организовать турнир по боулингу, теннису, керлингу*. Таким образом вы подчеркнете, что способность людей побеждать в борьбе и становиться лучшими важны для вашей компании.

Хотите чего-то более необычного? Картинг** или пейнтбол*** - отличный способ побороться как в личном, так и в командном зачете. Вы можете организовать встречу на закрытой площадке или открытом воздухе, а в качестве угощения предложить шашлыки или барбекю. И, конечно, шампанское в честь победителей!* - Керлинг (от англ. curling - спортивная игра на льду) - игра, цель которой - попасть пущенным по льду камнем в вычерченную мишень, так называемый дом.
** - Картинг (от англ. cart - гоночный автомобиль) - вид активного отдыха, гонки на автомобилях.
*** - Пейнтбол (от англ. paint - краска, ball - шар, мяч, пуля) - командная спортивная игра, имитирующая стрельбу из пневматических пистолетов, которые стреляют шариками-пулями с водорастворимой краской.

Экстрим да и только!

В последнее время среди руководителей очень популярны экстремальные виды спорта, к которым они активно привлекают и работников своей компании. Это может быть все что угодно: от сплава по реке до прыжков с парашютом. Как ни странно, но даже зимой можно подумать о рафтинге и байдарках, не говоря уже о горных лыжах, сноубордах и снегоходах. Однако такие варианты приемлемы только в том случае, если сотрудники компании имеют хорошую физическую подготовку и искренне разделяют увлечения начальства.

Кроме того, организовать корпоративную вечеринку, где гвоздем программы будут полеты на дельтаплане или альпинистское покорение вершин, будет далеко не дешево. Всем участникам понадобится спортивное снаряжение и предварительные специальные тренинги.

И немного о работе...

Когда главная ценность в компании - профессиональные достижения людей, их преданность своему делу, в рамках новогоднего торжества наградите лучших сотрудников года, вручите им ценные призы, почетные дипломы, даже орденские ленты или кубки. Можно обыграть те ситуации, с которыми постоянно сталкиваются сотрудники в работе, чтобы показать, что компания знает их и ценит.

Например, если в компании люди постоянно находятся в командировках в дальних уголках России, можно провести вечеринку за городом в стиле «Полярная станция» - с медведями, льдинами, сценками из жизни командированных, песнями под гитару. Сделайте конкурс фотоснимков из разных городов, где работали сотрудники. Это поможет вспомнить яркие случаи из трудовой жизни и даст хороший повод поднять бокалы за профессиональные достижения.

Итак, Новый год - это прекрасная возможность проявить творчество и реализовать самые необычные идеи. Думаем, наши советы окажутся полезными и ваш праздник получится таким же уникальным и неповторимым, как и ваша корпоративная культура. А сотрудники будут вспоминать о нем с ощущением, что они работают в лучшей компании на свете и руководство их по-настоящему ценит.

Юлия ГИММЕЛЬФАРБ,
директор интернет-проекта «Человеческие Ресурсы Урала» (г. Екатеринбург):

- Корпоративный вечер - не только праздник, но и способ решения управленческих задач. Однако не стоит превращать новогоднюю встречу исключительно в командообразующий тренинг или оценку персонала. Дайте сотрудникам как следует расслабиться, получить положительные эмоции. Конкурсы должны быть веселыми, легкими. Внимательно отнеситесь к новичкам: дайте им время осмотреться и привыкнуть к непривычной обстановке, а потом привлекайте к активному участию в мероприятии. И, наконец, что бы ни случилось во время вечеринки, не нужно искать и наказывать виновных во время праздника. Создайте условия к тому, чтобы все сотрудники ушли домой в хорошем настроении, с удовольствием вспоминали вечер с коллегами и ждали следующей встречи.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!