Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Временный персонал

  • 3 июня 2019
  • 1568

Расскажем, кто относится ко временному персоналу. В статье рекомендации и практические советы по найму и работе с такими сотрудниками. Бонус: полезная памятка HR-директору.

Используйте готовые материалы от эксперта:

Кто относится ко временному персоналу

Временный персонал, согласно российскому законодательству, это «работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев» (ст. 59 ТК РФ). 

Организации нуждаются во временных сотрудниках по разным причинам. Выделим самые распространенные:

  1. В организации ожидается сезонный пик производства. Например, перед новогодними праздниками у многих компаний по производству сувенирной продукции возрастает нагрузка на штатных сотрудников. Чтобы справиться с производством, им требуются дополнительные временные работники.
  2. Организация проводит промоакцию или рекламную компанию. Для этого привлекают временный персонал.
  3. В компании устанавливают новое высокотехнологичное оборудование. Для его установки и наладки требуются дополнительные специалисты. Компания заключает с ними срочный трудовой договор, который по окончании работ расторгается.
  4. Штатные сотрудники компании по тем или иным причинам отсутствуют на рабочем месте (отпуск, больничный, длительная командировка, обучение). Временные сотрудники восполняют недостаток рабочих рук. 

Особенности подбора временных сотрудников

Основная проблема для HR при подборе временного персонала — высокая вероятность найма безответственных и непрофессиональных сотрудников. Временные сотрудники часто не проявляют стремления развиваться профессионально и приобретать новые навыки. Их главная цель — выполнить требуемый объем работ и получить вознаграждение. Постарайтесь проверить предыдущие места работы кандидатов и отдавайте предпочтение тем, кто отработал на одной работе больше года.

Чтобы оценить уровень загруженности, с которой сможет справиться кандидат на временную должность, используйте тест «Оценка трудолюбия и работоспособности». 

Тест «Оценка трудолюбия и работоспособности» от Системы Кадры

Временный персонал

Смотреть бланк теста и ключ

Совет от эксперта по найму персонала: чем меньший срок, на который нанимают кандидата, тем большим опытом он должен обладать. У такого сотрудника нет времени на адаптацию и вхождение в курс дела, он должен моментально заменить отсутствующего работника.

Однако не для всех кандидатов на временную должность деньги — единственный мотиватор. Старший консультант консалтинговой компании RightCoutts Салли Рассел считает, что многие кандидаты относятся ко временной работе как к возможности получить те или иные навыки, завести новые знакомства и приобрести хорошую репутацию. 

HR-у, нанимающего временных сотрудников, нужно четко представлять, что движет кандидатом. Для этого следует выявить ведущие мотиваторы и принимать их во внимание при разработке компенсационной схемы для каждого конкретного кандидата. Определить тип трудовой мотивации кандидата на временную работу поможет тест оценки мотивации

Тест оценки мотивации от Системы Кадры

Временный персонал

Смотреть бланк теста и ключ

Как HR-у работать со временным персоналом

Эксперты по работе с персоналом считают, что продуктивным подходом будет разработка для временных сотрудников специализированной системы мотивации. Это обеспечит высокую вовлеченность временного персонала в трудовой процесс и заинтересованность в результате.

Пример

В агропромышленном холдинге «Урожай-М» руководство хорошо понимает, что возможность быстро получить вознаграждение — основное достоинство временной работы. В связи с этим в организации максимально упростили административные механизмы, связанные с выплатой денежного вознаграждения сезонным рабочим.

В розничной торговле временных сотрудников принято поощрять подарочными сертификатами, скидками и дополнительными специальными предложениями.

Например, такая практика распространена в сети магазинов «М-Видео».

Еще одна специфическая особенность мотивации временного персонала — гарантия трудоустройства в следующем сезоне и предоставление гибкого графика работы.

Памятка HR-директору по работе со временным персоналом

  1. Признавайте успехи временных сотрудников. Дайте им почувствовать, что их работа очень важна для вашей компании.
  2. Не делайте различий между постоянными и временными сотрудниками.
  3. Поощряйте инициативу, которую проявляют временные работники.
  4. Предоставьте временным сотрудникам возможность пройти обучение в рамках их специальности.
  5. Всегда четко определяйте круг обязанностей временных сотрудников и конкретно формулируйте задачу.

Вывод

Работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, относятся ко временному персоналу. В случае замещения временно отсутствующего сотрудника этот срок продлевается до 4 месяцев. При подборе персонала на временную работу обращайте внимание на ведущий мотиватор кандидата: деньги, получение нового опыта, возможность последующего трудоустройства. При работе со временным персоналом учитывайте ведущий мотиватор для разработки оптимальной компенсационной схемы.


×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.