Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

HR-менеджмент: подбор персонала как проблема и пути ее решения

4 марта 2015
1953
Средний балл: 0 из 5

Где искать персонал для гостиницы и ресторана? Как подобрать хороших работников для предприятия? Об этих и других направлениях и особенностях подбора и отбора персонала читайте в нашей статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем состоят особенности подбора персонала;
  • как организовать подбор, отбор и наем персонала;
  • как осуществляется подбор персонала на предприятие.

Особенности подбора персонала

Для того, чтобы быстро, качественно и без особых затрат найти нужного кандидата на вакансию, нужно учитывать несколько нюансов.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

HR-менеджмент: подбор персонала как проблема и пути ее решения

Регламент подбора персонала (образец)

Заявление сотрудника о приеме на работу (образец)

Анкета из личного дела сотрудника (шаблон)

Положение о службе персонала (образец)

Специфика работы будущего сотрудника. Например, требуется сотрудник с редкой специализацией. Обычные СМИ с вакансиями и сайты по трудоустройству не помогают. Приходится либо обращаться в кадровое агентство, либо искать самому – у конкурентов.

Совокупный доход будущего работника. Допустим, мы не можем платить среднюю по рынку труда зарплату, а только ниже. Не всякий подходящий соискатель, особенно в условиях наступившего кризиса, согласится на это. Приходится предлагать условия гибкого рабочего времени, возможности обучения за счет компании и др.

Место работы. Если это имеет значение, например, ищем сотрудника в удаленный офис. Кандидаты, узнав, что вакансия открыта где-то в регионе, не рассматривают ее. Поэтому из небольшого количества резюме сложно выбрать лучшего соискателя. В таком случае, рекомендуем переписать объявление о вакансии, выделяя достоинства должности так, чтобы заинтересовать как можно большее количество потенциальных работников. А затем мотивируем тех, кто остался после собеседований на работу в удаленном офисе.


Читайте подробнее о подборе персонала в статье >>>


Подобные нюансы усложняют работу рекрутера и заставляют его изобретать новые способы для привлечения соискателя. Например, обращаться к профилям людей в LinkedIn и на Facebook или переманивать сотрудников из компаний-конкурентов. Работать с мотивацией будущего сотрудника, предлагая ему привлекательные условия труда.

Подбор, отбор и наем персонала

Все три процедуры взаимосвязаны между собой. Ошибки на этапе подбора влекут за собой сложности в закрытии вакансии. Например, неправильно указав компетенции специалиста в заявке на подбор, можно получить поток резюме, даже отдаленно не подходящих под требования должности. Образец, как правильно составить заявку на подбор линейного персонала (требования к профессиональным знаниям и умениям), смотрите ниже.

Образец заявки на подбор (фрагмент). Требования к профессиональным знаниям и умениям

Заявка на подбор бухгалтера

(…)

Функциональные обязанности:

 

1.

Начисление зарплаты и гонораров

2.

Составление отчетности: в Пенсионный фонд РФ, в ФСС России, НДФЛ

3.

Расчеты с подотчетными лицами

Требования, предъявляемые к кандидатам

Образование:

высшее

Специальность по образованию:

бухгалтер, экономист

Специальное образование (где,  когда,  продолжительность обучения,  специальность,  квалификация, наличие сертификата, диплома):

не требуется, но курсы повышения квалификации приветствуются

Требуемый специальный опыт работы (в какой области, типичные места работы, должности):

1.

Обязательный опыт начисления зарплаты и составления отчетности в Пенсионный фонд РФ, ФСС России, НДФЛ не менее двух лет в организациях со штатом более 250 человек

2.

Опыт работы с подотчетными лицами от одного года

3.

Опыт работы в строительной или производственной организации

Дополнительные требования

Навыки работы на ПК (да/нет, степень владения):

продвинутый пользователь ПК

Знание специальных программ:

MS Office; БСС «Система Главбух», «Информ-бухгалтер», КСС «Система Кадры»...

Владение оргтехникой (факс,  ксерокс, телекс, др.):

факс, ксерокс, сканер

Местожительство, прописка:

обязательная московская регистрация

Прочее:

время на дорогу от дома до работы не более 1,5 часа

Личные качества:

уравновешенность, внимательность, усидчивость, пунктуальность, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, честность.

Основные мотиваторы: стабильность, комфорт, хороший коллектив.

Подбор медицинского персонала

Подбор медицинского персонала складывается из следующих этапов:

  • анализ резюме медицинских специалистов, мониторинг рынка труда и заработных плат в сфере медицинских услуг;
  • написание правильного объявления о вакансии;
  • отбор специализированных интернет-ресурсов по трудоустройству медицинских работников;
  • анализ пришедших резюме;
  • проведение телефонных интервью, собеседований;
  • оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов и др.

Если нет времени на тщательный поиск, лучше обратиться в специализированное кадровое агентство.

Подбор персонала в ресторан и гостиницу

Если мы осуществляем подбор персонала в ресторан, в объявлении о вакансиях важно указать преимущества работы у вас. Например, для должности официанта это может быть обучение, гибкий график, достойная заработная плата, удобное расположение ресторана. Имейте в виду, что подбор персонала в ресторанном бизнесе обладает рядом особенностей, как-то:

  • возраст соискателей (как правило, это студенты, ищущие подработку);
  • наличие медицинских противопоказаний к работе (касается социально опасных заболеваний, так как работа связана с питанием и обслуживанием посетителей);
  • наличие у кандидатов личностных качеств, располагающих к работе с людьми (общительность, доброжелательность, вежливость).

Подбор персонала гостиницы немного схож с подбором персонала для ресторана. Например, в части личностных качеств работников. Для подбора персонала в гостиницу лучше обращаться в специализированное кадровое агентство, имеющее свою базу проверенных соискателей. Это поможет вам избежать встречи с неподходящими кандидатами (к примеру, имеющими судимость).

Вам также будут интересны материалы:

Нужно легко и быстро оценить, как ведется подбор персонала. Запустите тайного соискателя! Узнаете и правду о кандидатах

Три вопроса зарубежному эксперту о тенденциях в подборе персонала

В своем городе нужных специалистов нет. Ищем их в других регионах. Нюансы и особенности

Сложно найти подходящих кандидатов? Не сложно! Просто смените тактику

Положение о подборе персонала: как в нем отразить этапы кадрового подбора

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.