Подготовка к собеседованию на английском: как проверить знания соискателя?

2818
Знание английского языка сегодня требуется не только при трудоустройстве на должность переводчика или менеджера по работе с иностранными клиентами. IT-сфера, отельный и туристический бизнес, издательское дело и торговля – везде может понадобиться умение общаться на английском языке или работать с англоязычными документами. Если в вашей компании открыты вакансии, для замещения которых необходимы специалисты с определенным уровнем знания английского, лучшим способом эффективного и быстрого отбора кандидатов станет собеседование на иностранном языке.

Из этой статьи вы узнаете:

  • с чего начать диалог на собеседовании на английском;
  • какие вопросы на собеседовании на английском языке стоит задать соискателю;
  • как может выглядеть примерное собеседование на английском (вопросы, ответы, темы для обсуждения).

Как проходит подготовка к собеседованию на английском?

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Подготовка к собеседованию на английском: как организовать информативное общение с соискателем?

План структурированного собеседования

План ситуационного собеседования

Регламент по подбору персонала

Предложение о работе

Итоговый лист сравнения оценок кандидатов

Если английский не является вашим родным языком и редко используется в быту или на работе, грамотно построить диалог с соискателем и проверить, насколько его знания в данной области соответствуют требованиям компании, не так просто. Поэтому одним из основных требований к рекрутеру, оценивающему уровень компетенций претендента, становится хорошее владение английским языком.

Как бы ни складывалось интервью, идеалом, к которому стоит стремиться HR-менеджеру, считается непринужденная беседа на английском языке, в ходе которой он сможет задать соискателю вопросы о его профессиональном опыте и карьерных целях, а также поговорить на другие интересующие работодателя темы.

Рекрутеру следует помнить, что для большинства работников прохождение собеседования на английском языке становится своеобразным стрессом, поэтому одни люди могут теряться и подолгу формулировать ответы на, казалось бы, простые вопросы, а другие начинают озвучивать заранее заученные стандартные фразы. Поэтому старайтесь задавать необычные вопросы: это поможет направить ход беседы в нестандартное русло, отвлечет соискателя от готовых ответов и заставит его импровизировать, показывая ранее скрытые таланты и свойства характера. Лучше отойти от формализованного структурированного интервью, переключившись на ситуационную модель. Развернуто описывая варианты своего поведения в той или иной ситуации, претендент будет использовать более широкий лексический запас, чем при ответе на банальные вопросы из разряда «What are your goals?» или «What was your last job?».

С точки зрения тематики и подхода такое общение ничем не отличается от интервью на русском языке. Начинать диалог на собеседовании на английском языке можно с общих вопросов – например, попросив потенциального работника немного рассказать о себе. В конце собеседования стоит поговорить с соискателем о его должностных обязанностях, а также предложить задать вопросы, которые наверняка возникли к этому моменту.

Хорошо, если вопросов много и они четко сформулированы; гораздо хуже, если претендент лаконично отвечает «No questions». Это может свидетельствовать об утрате интереса к вакансии или нежелании глубоко вникать в нюансы работы, а также о недостаточном уровне владения английским языком (человек в ходе беседы теряет нить разговора, плохо воспринимает информацию на слух). Впрочем, заинтересованный в трудоустройстве претендент, знающий, как пройти собеседование на английском, обязательно задаст вам несколько вопросов: рекрутеру остается лишь оценить их конструктивность и дать на каждый вопрос четкий и исчерпывающий ответ.

Собеседование на английском языке: примеры вопросов и ответов

Рассматривая стандартное собеседование на английском языке, примеры вопросов, которые обычно задают соискателю, можно условно разделить на несколько тематических групп. Из них наиболее популярны:

  • вопросы общего характера;
  • вопросы о профессиональном опыте и карьере кандидата;
  • вопросы о личных качествах и коммуникабельности.

Планируя собеседование на английском, примеры вопросов личного характера можно отыскать в готовых кейсах для рекрутеров. Обычно беседа сводится к получению биографических данных соискателя (в этом случае чаще всего задаются вопросы «Tell me a little about yourself» или «How would you describe yourself?», подразумевающие развернутые ответы). Также можно задавать вопросы о личностных качествах претендента («What do you consider your most significant weakness?»), его привычках и образе жизни.

Последний аспект особенно важен при собеседовании на должность, подразумевающую частые переезды или командировки: в этом случае в план интервью обязательно следует включить вопросы «Would it be a problem for you to relocate?», «Would you be willing to travel for the job?» и им подобные. Известно, что чаще всего работников с хорошим знанием английского языка ищут крупные транснациональные компании, офисы и подразделения которых могут находиться на значительном удалении друг от друга, а ряд должностей подразумевает разъездной характер работы или регулярные командировки. Чтобы иметь представление о денежных запросах претендента, рекрутеры часто обсуждают так называемые «финансовые» вопросы на собеседовании: на английском языке их можно свести к лаконичной фразе «Tell me about the salary range you are seeking» (чтобы работник сам обозначил свои пожелания по зарплате).

Работодатель должен помнить, что собеседование – не экзамен: далеко не каждый человек одинакового хорошо владеет навыками и письменного, и устного английского. Важно понять, какой навык более важен для конкретной должности (умение бегло говорить на иностранном языке, отличное знание грамматики для работы с документами и т. д.), а затем оценивать полученные ответы на английском на собеседовании с учетом этих критериев.

В некоторых компаниях отбор специалистов со знанием иностранного языка проводится в два этапа: на первом соискатели проходят письменный тест (позволяющий задействовать еще и графолога для оценки личностных качеств кандидата), а затем по его результатам приглашаются на собеседование для устного общения с работодателем. Чтобы успешно пройти собеседование на английском языке в таком формате, потенциальному работнику приходится задействовать навыки и письменного, и устного общения.

Вам также будут полезны материалы:

Как на собеседовании узнать все о соискателе? Задавать правильные вопросы и верно истолковать ответы

Нестандартные вопросы при приеме на работу

Вопросы, задаваемые на собеседовании: общие рекомендации

Три вопроса зарубежному эксперту о тенденциях в подборе персонала

Собеседование на английском при приеме на работу: ту ворк ор нот ту ворк?

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37