Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Подбор кадрового персонала: какие специалисты нужны компании?

12 марта 2015
2299
Средний балл: 0 из 5

От качества работы специалиста по подбору персонала во многом зависит эффективность трудового процесса в целом, поскольку именно на него возлагаются обязанности по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что входит в обязанности специалиста по подбору персонала;
  • какие качества необходимы кандидату на замещение этой должности;
  • в чем заключается роль подбора персонала в системе управления кадрами;
  • как происходит подбор кадрового персонала.

Что должен уметь специалист по подбору персонала?

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Подбор кадрового персонала: какие специалисты нужны компании?

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Положение о службе персонала

Регламент по подбору персонала

Менеджер, занимающийся подбором персонала, выполняет далеко не одну функцию: его обязанности подразумевают не только работу с заявками от линейных руководителей, но и активное изучение рынка труда и его актуальных тенденций, отбор соискателей, проведение адаптационных мероприятий с новыми сотрудниками. Если в компании предусмотрена отдельная должность специалиста по подбору, на него, как правило, возлагаются следующие задачи:

  • согласование требований к соискателям с составителями заявок на подбор специалистов (линейными руководителями подразделений);
  • мониторинг сайтов и периодических изданий по поиску работы, работа с социальными сетями и другими источниками;
  • оценка избытка или нехватки требуемых специалистов, уровня заработных плат и безработицы в регионе, доступных методов поиска персонала (это необходимо для эффективной работы с соискателями и максимально качественного закрытия вакансий);
  • обработка резюме, организация и проведение собеседований;
  • помощь в приеме на работу.

Подробно все обязанности специалиста по подбору описываются в должностной инструкции. Если подбор персонала, управление персоналом и другие функции, входящие в компетенцию менеджера, выполняются неэффективно, резко повышается риск роста текучести кадров. Другой ключевой показатель недостаточно результативной работы менеджера по подбору – несвоевременность комплектации штата организации: даже при высокой текучести оперативная работа HR-отдела позволяет в разумные сроки закрывать освободившиеся вакансии.

Существует ряд вакансий, считающихся сложными для закрытия: к ним относятся самые высокие должности в организации, а также позиции, замещаемые редкими специалистами, на поиск которых даже опытный и высококвалифицированный специалист по подбору персонала тратит массу времени. Если в вашей компании регулярно возникает потребность в замещении подобных вакансий, следует задуматься о менеджере по подбору, владеющем навыками хедхантинга или executive search. Либо нужно заложить в бюджет рекрутинговых мероприятий расходы на оплату услуг кадрового агентства.

Подбор кадрового персонала: на что обратить внимание?

Создавая отдел подбора персонала, необходимо четко представлять круг задач, с которыми столкнутся его сотрудники: он относится к числу департаментов, которые стоит комплектовать с учетом общей стратегии развития компании. Подбор кадрового персонала, как и поиск сотрудников на любые другие должности, начинается с формирования перечня требований к потенциальному работнику.

Нельзя не отметить характерную тенденцию кризисного времени: сегодня даже в крупных компаниях все чаще встречается должность менеджера по подбору и управлению персоналом. По сути, это мера, обусловленная желанием сэкономить: оптимальный вариант подразумевает наличие отдельного специалиста, осуществляющего подбор персонала (управление персоналом при этом переходит в компетенцию другого менеджера с более узкой специализацией).

Как бы там ни было, в связи со сложившейся экономической ситуацией обязанности специалиста по подбору персонала расширяются, компаниям все чаще требуются универсальные менеджеры. Поэтому ведущий специалист по подбору персонала, как правило, берет на себя еще и функции менеджера по карьерному планированию и обучению новых сотрудников, а также вовлекается в процесс разработки рекламной кадровой стратегии компании.

Перечень навыков и личностных качеств, без которых невозможна эффективная работа на должности «специалист по подбору персонала», обычно включает:

  • знание различных техник и методик подбора;
  • навыки оценки персонала;
  • умение строить общение с соискателями, объяснять критерии подбора и обосновывать отказ;
  • аналитическое мышление;
  • хорошую память и пунктуальность;умение работать с отчетностью, самоорганизацию.

При этом образование, полученное рекрутером, как ни странно, в ряде случаев не оказывает кардинального влияния на результативность его работы. Нередко хороший специалист по подбору персонала имеет за плечами не гуманитарное, как принято считать, а техническое образование. Такие менеджеры особенно востребованы компаниями, работающими в специализированных отраслях.

Анализируя резюме специалиста по подбору персонала, обращайте внимание на опыт работы. Если вы ищете менеджера или помощника для большого отдела, планируя с нуля «вырастить» специалиста для своей компании, можно взять новичка. Закрывая вакансию ведущего (или единственного в организации) рекрутера, который будет заниматься не только размещением объявлений и собеседованиями, есть смысл брать специалиста с трех- или четырехлетним стажем практической HR-работы в крупной компании.

Готовясь к проведению собеседования с соискателем, учтите, что специалист отдела подбора персонала должен обладать умением принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность за их результат (это качество обычно относят к лидерским компетенциям, но в работе рекрутера оно также играет важную роль).

Осуществлять подбор кадрового персонала силами компании не всегда просто – слишком большое количество нюансов приходится учитывать. Тем более что с самыми распространенными методиками отбора кандидат, профессионально занимающийся рекрутингом, наверняка хорошо знаком. Подумайте — возможно, есть смысл обратиться в кадровое агентство? Стоимость поиска такого сотрудника составит около 20-40 процентов годового дохода, который будет получать специалист по подбору персонала в вашей компании.

Принять на работу квалифицированных менеджеров и эффективно организовать работу HR-департамента вам помогут следующие статьи:

Менеджер по подбору персонала: как оценить компетенции рекрутера?

Карьера в кризис. Истории успешных HR-ов

Каким должен быть HR-менеджер

Как отказать после собеседования?

Как оценить работу менеджера по подбору персонала. Устанавливаем критерии, составляем лист оценки

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.