Сколько стоит дизайнер и зачем проводить корпоративы? HR-новости и тенденции

352
Каков идеальный возраст кандидата? Чему способствуют корпоративные праздники в компании? Сколько стоит дизайнер? Об этом – в нашем дайджесте «HR-новости и тенденции».

HR-тенденции

Чему способствуют корпоративные праздники в компании

Какая польза от корпоративных мероприятий? Этот вопрос весьма актуален в преддверии Нового года. Одни полагают, что это пустая трата времени и денег, другие считают, что на нем можно поблагодарить сотрудников за хорошую работу. Мы решили выяснить у посетителей нашего сайта, какого мнения придерживаются они. Проведенный нами опрос показал: корпоративные праздники – это возможность сплотить коллектив (33 процента) и пообщаться с коллегами в неформальной обстановке (26 процентов).

Сколько стоит дизайнер и зачем проводить корпоративы? HR-новости и тенденции

Какой он, идеальный возраст кандидата?

По мнению многих экспертов, наиболее эффективны работники в возрасте от 24 до 36 лет. Среди преимуществ – энергичность, амбициозность, неординарный и креативный подход к решению задач. Именно на указанный возрастной период приходится максимальный карьерный рост и большая часть профессиональных достижений. Дальше, с 36 и примерно до 50 лет, идет поддержание достигнутых результатов. Но в реальности на российском рынке труда есть сферы, в которых работодателям сложно претендовать на такой молодой персонал. Так, например, в науке, машиностроении, инжиниринге и производстве средний возраст сотрудников существенно выше, чем в других отраслях. Объясняется это тем, что основной массе работников – людям старшего поколения – практически нет молодой замены. Причина кроется в низких зарплатах и непрестижности профессий.

Барометр зарплат

Сколько стоит дизайнер?

С результатом работы дизайнеров мы сталкиваемся на каждом шагу: это различные рекламные плакаты, полиграфическая продукция, интернет-ролики, красиво оформленные веб-сайты и проч. Эти специалисты создают фирменный стиль компании, разрабатывают креативные концепции проектов, изготавливают макеты, обрабатывают изображения и т. д. Среди основных требований, предъявляемых, например, к дизайнеру, который занимается изготовлением рекламных материалов, – знание процессов цветоделения и цветокоррекции, технологии печати и постпечатных процессов, умение работать в различных графических редакторах, навыки подготовки макетов к печати.

За рубежом

Корпоративное видео получило широкое распространение в США

Видеопроцесс прочно укоренился в американских организациях. Односторонние видеокоммуникации, где один участник передает информацию, а другой получает, используют для обучения и подготовки кадров, а также для проведения собраний. Двусторонние (когда участники обмениваются информацией, общение происходит в форме диалога) – для проведения корпоративных мероприятий, а также для переговоров как внутри компании, так и со сторонними организациями. Кроме этого, руководители записывают свои видеоматериалы, а также просматривают ролики, созданные сотрудниками, при этом активно комментируют и оценивают их. Согласно опросу, проведенному компанией Cisco, более 45 процентов генеральных директоров заявили, что используют в работе корпоративное видео как минимум раз в неделю.

Уровень зарплат дизайнера (без учета премий, бонусов и прочих дополнительных выплат), руб.1
Город
Среднерыночное предложение
Мин.
Макс.
Москва
40 000
25 000
70 000
Санкт-Петербург
30 000
20 000
55 000
Новосибирск
22 000
14 000
40 000
Казань
18 000
12 000
35 000

1 По данным сайтов по трудоустройству.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль