Основные функции управления персоналом

14289
В материале мы рассмотрим, какие функции управления персоналом выполняет HR и как ему быть эффективным в своей работе.

Из материала вы узнаете:

  • Как классифицировать функции управления персоналом;
  • Какие функции управления персоналом – основные;
  • Какие рабочие функции включает профессия «управление персоналом».

Функции управления персоналом – это действия, при помощи которых и осуществляется процесс управления кадрами в организации. Как правило, все функции взаимосвязаны, поэтому при изменениях в одной из функций необходима корректировка и остальным функциональным составляющим.

Как классифицировать функции управления персоналом

В глобальном смысле управление персоналом предполагает выполнение определенных действий, таких как:

  • определение целей и основных направлений работы с сотрудниками фирмы;
  • определение средств, форм и способов осуществления поставленных руководством целей;
  • организацию работы по выполнению принятых решений;
  • координацию и контроль выполнения запланированных мероприятий;
  • совершенствование всей системы работы с персоналом.

Существует несколько подходов к классификации функций управления персоналом. Например, выделяют функции по направленности работы с сотрудниками:

Функции управления персоналом

  • социальную, в которую входит обеспечение оптимальных условий труда и занятости сотрудников;
  • воспитательную, подразумевающую стимулирование работников фирмы;
  • нормативную, позволяющую регулировать противоречия, возникающие между сотрудниками и администрацией;
  • информационно-аналитическую, обеспечивающую своевременное донесение до работников важных сведений;
  • контрольную, позволяющую отслеживать кадровую ситуацию как внутри компании, так и на рынке в целом.

Также специалисты рассматривают функции управления персоналом с точки зрения характера выполняемой работы:

  • трудоустройство;
  • административную деятельность;
  • делопроизводство;
  • развитие персонала;
  • поддержание и стабилизацию кадров;
  • управление дисциплиной.

HR-департаменты должны исчезнуть! А управлять персоналом будут линейные менеджеры


Основные функции управления персоналом

К основным функциям управления персоналом относят:

А) обеспечение кадрами,

Б) оформление трудовых отношений,

В) развитие отношений с органами самоуправления.

Таблица. Основные функции управления персоналом

Основные функции управления персонала для наглядности мы собрали в таблице.

Название функции

Содержание

Выявление потребности в персонале

Разработка плана потребности в сотрудниках

Определение методик для расчета количественной потребности в персонале

Планирование потребности в персонале

Обеспечение компании специалистами

Получение и анализ маркетинговой информации в сфере персонала

Разработка и применение методик обеспечения потребности в персонале

Отбор и оценка кадров

Развитие сотрудников

Планирование и реализация карьерного роста сотрудников компании

Организация и проведение обучения сотрудников

Использование кадров

Определение содержания и результатов труда на рабочих местах

Производственная социализация

Адаптация сотрудников

Упорядочение рабочих мест

Обеспечение безопасности рабочих мест

Высвобождение работников

Стимулирование трудовой деятельности

Управление содержанием и процессом стимулирования сотрудников

Разрешение конфликтов

Использование денежных систем: оплата труда, участие персонала в капитале фирмы

Использование нематериальных стимулов: групповая организация и социальные коммуникации, стиль и методы руководства

Правовое и информационное обеспечение процесса управления персоналом

Правовое регулирование трудовых взаимоотношений

Учет и статистика персонала

Информирование персонала и внешних организаций по кадровым вопросам

Разработка кадровой политики


Передаем часть HR-функций линейным руководителям. Как снизить сопротивление и научить работать с персоналом


Сегодня работа службы персонала многих организаций направлена реализацию инновационных функций, таких как:

  •  определение потребностей в сотрудниках на перспективу;
  •  аттестацию рабочих мест;
  •  проведение исследований для формирования наиболее успешных рабочих групп;
  •  урегулирование и предотвращение возникновения трудовых споров;
  •  планирование кадрового резерва и карьеры сотрудников фирмы;
  •  проведение исследований для определения мотивации сотрудников к труду.

Сколько и каких сотрудников должно быть в HR-службе. Три варианта структуры. Выбирайте оптимальную


Рекомендация

Займитесь поиском новых принципов. Серьезные проблемы сегодня невозможно решить, используя устаревшие подходы и методы работы. Именно поэтому стоит использовать в работе современные разработки и рекомендации специалистов.

Инновационные функции управления персоналом выдвигают HR-службу на первый план наряду с главными подразделениями компании. Служба по персоналу является визитной карточкой любого предприятия, поэтому ее специалисты должны работать на высоком уровне.

Функции специалиста профессии «управление персоналом»

Управление персоналом – направление, в котором в последние годы появилось особенно много новых профессий: директор по персоналу, HR-менеджер, рекрутер, team-менеджер, специалист по оценке персонала, тренер по продажам, тренинг-менеджер, хедхантер, менеджер по корпоративной культуре, коуч-консультант. Все эти специальности появились на российском рынке труда совсем недавно, однако, они сразу приобрели популярность – ведь HR-ы имеют хорошую зарплату и перспективы роста.

Специалисты отмечают, что профессия в сфере управления персоналом будет идеальна для людей, которым необходимо постоянное общение, аналитика, творчество и работа в четких рамках и правилах. Именно эти характеристики присущи любой профессии в сфере HR.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об обучении персонала.pdf
  • Положение об оценке персонала.pdf
  • Положение о службе персонала (бланк).doc
  • Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о службе персонала (образец).doc

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль