Кого коснутся увольнения в 2015 году: бояться ли вам сокращения?

2976
Увольнения 2015 года – больная тема для многих компаний. Работодатели оптимизируют затраты, а сотрудники гадают, может ли работодатель их уволить. Из этого материала вы узнаете, грозит ли вам увольнение в кризис.

В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы:

  • Могут ли уволить именно вас;
  • Работником каких специализаций и в каких отраслях стоит опасаться увольнения в 2015 году;
  • Кому точно не грозит увольнение в кризис.

Непростая кризисная ситуация в экономике затронула практически все отрасли рынка. Кто-то в меньшей, кто-то в большей степени почувствовал не себе последствия ухудшения экономической обстановки. Безусловно, проблемы масштаба кризиса 2008-2009 годов остались в прошлом, однако, с трудностями столкнулись все: от маленьких компаний до огромных корпораций. Как следствие, руководство предприятий вынуждено оптимизировать свой бизнес, планировать сокращение расходов, переходить с наступления в позицию ожидания. По многим организациям уже прокатилась волна сокращений. Увольнения 2015 года не достигают масштаба прошлых кризисных периодов, тем не мене, сокращение штата традиционно становиться одной из первых статей экономии.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Кого коснутся увольнения в 2015 году

Бланк приказа о сокращении

Образец приказа о сокращении

Уведомление о сокращении

Список сотрудников, увольняемых при сокращении численности

Изменилась ситуация и на рынке труда: сократилось количество вакансий. Спрос на новых сотрудников существенно снизился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При открытии вакансии все чаще ориентиром становится нижняя планка рыночного предложения. На данный момент конкуренция на рынке труда ужесточилась и требует от кандидатов повышенного уровня профессионализма.

Могут ли уволить именно вас?

Кого коснутся увольнения в 2015 году
© Picvario.com

Начнем с главного: да, именно вас могут уволить. Как и любого из ваших коллег, знакомых, друзей и родственников. Начнем с того, что уволить могут каждого – это неминуемый риск. В нынешней кризисной ситуации единственный верный способ избежать увольнения – это работать на результат: ощутимый, измеряемый прибылью, стабильный результат. К сожалению, любое увольнение в кризис происходит вовсе не потому, что именно вы как сотрудник не годитесь для компании. Просто-напросто, работодатель пытается отделаться малой кровью: у него не хватает денег на зарплату всем сотрудникам. Соответственно, надежный шанс сохранить работу – приносить прибыль.

Действительно, увольнения 2015 года могут коснуться профессионалов, работающих в определенных отраслях, в большей мере, чем остальных. Существует некая зона повышенного риска, попав в которую, следует быть особенно внимательным.

В зону повышенного риска входят профессии, которые не приносят чистой прибыли, а обслуживают производство. Первая волна сокращений ставит под удар работников финансовой сферы. Увольнения 2015 года коснуться банковских работников: этот сегмент перестал быть эквивалентом стабильности. Об этом говорит, в частности, повальный отзыв лицензий у банков в конце 2014. Сокращения затронут также рекламщиков, журналистов, дизайнеров, специалистов PR, event-менеджеров. Вообще для кризиса 2015 года характерна нестабильность в среде креативного класса. В трудной ситуации окажутся и работники сырьевых компаний. Первая волна увольнений захлестнет туристический рынок и сферу услуг класса люкс: от ресторанов до частных медицинских компаний.

Вторая волна сокращений прокатится уже по тем профессиям, чей продукт просто не будет востребован в связи с ухудшением финансового положения потребителя. Возможно, если вы работаете в строительно-инвестиционной компании, занимаетесь консалтингом или девелопментом, представляете административный персонал, работодатель задумается о вашем увольнении. Строительный рынок в кризис переживает тяжелые времена: многие проекты приостанавливают до восстановления стабильности в экономике, рынок недвижимости неизбежно сократится. Увольнение в кризис грозит работникам консалтинговых агентств и девелоперских компаний, которые тоже рискуют оказаться не у дел из-за снижения спроса на их услуги.

Третья волна увольнений затронет тех сотрудников, кто обходится компанией достаточно дорого, но работает недостаточно эффективно. Это произойдет, как только экономика начнет стабилизироваться. Под удар могут попасть специалисты по продажам, топ-менеджеры, финансовые директора, маркетологи, бухгалтера. К этому времени рынок труда будет насыщен профессиональными сотрудниками, и у работодателя появится возможность выбрать более компетентного сотрудника, предложив ему заработную плату меньше, чем была у его предшественника.

Подводя итог, можно придти к выводу: отвечая на вопрос: может ли работодатель уволить такого специалиста как вы, стоит определить свое место относительно обозначенной группы риска. Если вы трудитесь в достаточно нестабильной сфере, это повод усиленно работать над своей эффективностью.

Кому не грозит увольнение в кризис?

Смеем заверить, не существует профессий или должностей, о которых можно с уверенностью сказать, что кризис их не затронет. Сокращения – это тенденция кризисной экономики, которая распространяется практически на все отрасли. Тем не менее, существует ряд профессий, которым увольнения 2015 года грозят меньше остальных. К ним, несомненно, относятся профессии, напрямую влияющие на прибыль той или иной компании. Отличным примеров может служить квалифицированный производственный персонал: инженеры, технологи, конструктора, проектировщики. К специалистам, которым можно гораздо меньше переживать на тему: не стоит сильно переживать могут ли уволить именно их, относятся IT специалисты и представители интернет-бизнеса.

Относительно далеко от зоны риска находится весь рабочий персонал, услуги которого остаются востребованными независимо от экономической ситуации. К той же категории можно отнести работников сельского хозяйства. Также на ногах смогут перенести кризис работники компаний розничной торговли эконом-класса, индустрии дешевых развлечений.

Вполне закономерно выигрышную позицию займут представители коллекторского бизнеса: в кризис, как правило, возрастает процент не выплаченных займов и кредитов, что делает работу коллекторов как никогда востребованной.

Большим спросом будут пользоваться управленцы с опытом выведения компаний из кризисных ситуаций. Именно эти топ-менеджеры смогу избежать волны сокращений и не только сохранить рабочее место, но и продвинуться в карьере.

Может ли работодатель уволить независимо от профессии?

Увы, но увольнения 2015 года грозят не только специалистам определенных отраслей. В зону риска попадают сотрудники с определенным статусом в компании.

В первую очередь, речь идет о новичках, попавших в организацию незадолго до кризиса. Работодатель может придти к решению провести «чистку» среди новых сотрудников, еще не прочно вошедших в коллектив. Совет всем новым сотрудникам: ознакомьтесь с правилами сокращения в вашей компанию Вполне возможно, что именно вы относитесь к категории работников, имеющих преимущественное право на сохранение должности при сокращении штата.

К сожалению, под сокращение часто попадают и сотрудники пред пенсионного возраста, что не совсем оправданно. В кризисной ситуации работодателю выгодно сохранить лояльных и профессиональных сотрудников, которых много среди сотрудников, прошедших вместе с компанией долгий путь. Приближающийся пенсионный возраст в условиях стабильности расценивается как менее значимый фактор. В условиях кризиса, напротив, многие работающие пенсионеры рискуют потерять свою должность.

К счастью, большинство работодателей прекрасно понимает, что кризис – не повод необдуманно сокращать штат в попытке сэкономить на зарплате. Любая сложная экономическая ситуация дает возможность трезво оценить состав коллектива с точки зрения эффективности каждого сотрудника. В приоритете оказываются профессионализм и компетентность. Как правило, в кризисные периоды рынок труда становится более требовательным. Любой работодатель понимает, что сокращая ряд сотрудников сейчас, он будет вынужден искать их вновь, когда экономика стабилизируется и выйдет из кризиса. В данном случае разумнее сохранить ценные кадры за счет поиска альтернативных путей решения проблем. Бизнес на сегодняшний день все же более склонен к оптимизации, а не к массовым сокращениям персонала. В кризисной ситуации выживет то, кто сможет более гибко реагировать на экономические и политические события.

Увольнение в кризис еще не конец света

В заключение хочется дать несколько советов тем, кто до сих пор гадает: могут ли уволить его по сокращению, когда это случится, на каких условиях работодатель предложит ему покинуть занимаемую должность. Стоит как можно быстрее перестать паниковать. Вы можете предпринять решительные действия по спасению собственной карьеры.

Во-первых, любой кризис – это начало подъема. Пережив период стагнации, экономика неизбежно пойдет в рост. Как следствие, стабилизируется ситуация на рынке труда. Увольнения 2015 года не приведут к массовой безработице – это дань нестабильному экономическому положению. Экономика уже нашла точку опоры и постепенно выходит из кризисной петли. Помните, что это еще не конец.

Подготовьте себе «запасной аэродром». Сделайте это заранее: начните отслеживать вакансии, любые изменения в своей отрасли. Это даст вам понимание собственной позиции в непростое кризисное время и придаст уверенности в завтрашнем дне. Наверняка найдутся вакансии, на которые вы вполне можете рассчитывать. Вполне возможно, что это шанс найти неожиданный возможности для развития карьеры.

Не бойтесь меняться. Кризис – отличное время, чтобы приобрести новые навыки, повысить профессиональный уровень, получить дополнительное образование, стать более универсальным специалистом. Представьте: увольнение может стать стимулом к большим переменам в карьере и в жизни.

И последнее: ни в коем случае не паникуйте. Страх вызывает, главным образом, неизвестность. Уяснив реальное положение вещей? вы поймете, что любая проблема – это всего лишь вызов. Преодолейте ее, и сможете гордиться собой. Как говорил Эйнштейн: «Благоприятная возможность скрывается среди трудностей и проблем». Главное, не упустить свою возможность.

Читайте также другие материалы по теме «увольнение в кризис»:

Кризис – не повод терять лояльных сотрудников

Карьера в кризис: истории успешных HR-ов

Кризис подталкивает людей менять профессию. Сколько так и сделали, с каким результатом

Всего треть работающих россиян уверена, что увольнение им не грозит

Дворкович: нынешний кризис отличается от кризиса 2009 года

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль