Поможет ли гороскоп правильно подобрать персонал

3863
Чтобы максимально снизить ошибку при подборе персонала, HR-директор обязал рекрутеров с помощью опросника КЕТТЕЛЛА тщательно выявлять личностные качества кандидатов и проверять, действительно ли им близко то, чем предстоит заниматься. Но проблем меньше не стало: новички то с руководителем не сойдутся, то вдруг увольняются. Гендиректор сказал HR-у: «Может быть, Вам попробовать отбор по гороскопу? Ваш предшественник успешно это делал».

Такая фраза вызвала у Директора по персоналу реакцию, которая похожа на шок. HR-директор убежден, что использовать гороскопы для отбора кандидатов несерьезно. Более того, он всегда считал, что коллеги-HR-ы прибегают к гороскопам, когда попросту не владеют другими методиками оценки соискателей. Но оказывается, существует немало фирм, в которых HR-службы вполне осознанно и серьезно относятся к знакам зодиака претендентов. Таких фирм не менее 15 %, как показал опрос, проведенный среди HR-ов (1164 человека) сайтом Rabota@mail.ru. Почему рекрутеры обращают внимание на данные гороскопа, смотрите в диаграмме ниже. В таких фирмах руководители подразделений уверены: личностные характеристики человека предопределены знаком зодиака* ивлияют на успех в профессии. Эти руководители даже не станут рассматривать кандидата, если он не относится к тому знаку зодиака, который необходим.

В Европе и Америке в порядке вещей такие объявления: «Требуется начальник отдела маркетинга. Женщина. Опыт работы на руководящей должности не менее трех лет. Знак зодиака – Рыбы или Рак». А некоторые агентства размещают такую рекламу: «Составим подробные характеристики деловых качеств представителей всех знаков зодиака с описанием профессиональных склонностей, карьерных амбиций, способности к обучению».

Не относясь к подбору по гороскопу как к серьезному инструменту, представим все же, что мы однажды решили опробовать такой метод. На что обратить внимание? Как делать выводы?

Поможет ли гороскоп понять, кто из кандидатов вам подходит. О чем расскажет рекрутеру знак зодиака соискателя. Доверять ли?
Элис ЧАМРАДОВА,
Директор по персоналу компании Nutricia Россия и Казахстан
Не рассматриваю гороскопы в качестве надежного инструмента подбора персонала

Ведь они не позволяют оценить претендента «в режиме реального времени» комплексно, с разных сторон. И всегда я очень изумляюсь и удивляюсь, что достаточно большое количество рекрутеров учитывают, под каким знаком зодиака родился человек, рассматривают это как источник информации, который может влиять на решение, брать на работу кандидата или не брать. Я считаю, что самый надежный метод отбора сотрудников – ассессмент-центр. Вместе с ним можно провести интервью по поведенческим событиям. Эти методы позволяют выявить, насколько эффективным может быть кандидат, каких жизненных ценностей он придерживается, какой у него опыт.

Девы – плохие продавцы, Близнецы – неважные бухгалтеры. По знаку зодиака определите, на какую работу не брать

«Я составила представление о Девах и Близнецах после того, как с подачи руководства компании стала обращать внимание на знаки зодиака, их характеристики и на то, как это влияет на выбор рода занятий. К моему собственному удивлению, закономерности есть: Девы сами плохо что-либо продают, так как не способны ненавязчиво подвести человека к мысли о том, что надо сделать покупку. То переходят слишком в жесткое наступление на клиента, давят на него, то напротив, отступают, так как не способны почувствовать его настроение и проявлять гибкость, быстро найти, что ответить в унисон человеку», – рассказала Директор по персоналу торговой сети Татьяна ДАНИЛЕВСКАЯ. По ее мнению, для людей, родившихся под знаком Девы, больше подходит работа, на которой можно все тщательно планировать и просчитывать. В продажах же порой требуются спонтанность и живое общение.

А вот люди, которые появились на свет под знаком Близнецов, могут быть вполне успешными sales-менеджерами. Они часто словоохотливы, открыты внешнему миру, впитывают любую информацию, которая только попадает к ним, и способны быстро реагировать на изменяющиеся обстоятельства. Правда, в том, что касается личных финансов, эти спонтанность и легкость Близнецов отступают. Они могут стать даже скрягами, откладывающими любую копейку на будущую жизнь в ущерб настоящей. Поэтому если их назначить на должность, на которой требуется заведовать тратами всей компании и при этом заинтересовать их в экономии бюджета, то все вокруг будут существовать в обстановке жуткого аскетизма. Но внимание! Бухгалтерами этих людей все равно назначать не стоит. Они могут быть скрупулезными лишь какой-то промежуток времени, а не постоянно. Бухгалтер же должен быть всегда начеку.

Те HR-ы, которые вольно или невольно стали использовать гороскопы при подборе персонала, утверждают: если знать черты характера и саму логику, с которой проявляются эмоции, чувства у людей, родившихся под определенным знаком зодиака, то можно найти для кандидата подходящее место в компании.И он будет эффективен!

Пример

Страховая компания Зальцбурга разместила объявление о вакансиях менеджера по продажам. В нем было указано, что на этой позиции компания желает видеть кандидатов с опытом работы и рожденных под знаком Козерога, Водолея, Овна и Льва. Реклама вызвала возмущение правозащитников и потенциальных кандидатов на должность в страховой компании. Дело дошло до суда, куда подали иск с требованием устранить дискриминацию по гороскопу. Однако суд иск не удовлетворил, указав: закон в Австрии, регулирующий прием на работу, запрещает дискриминацию кандидатов по полу, возрасту и расе. Про астрологию в нем ничего не сказано. Во время разбирательства судья поинтересовался у представителя компании, почему в объявлении о вакансии указаны именно эти четыре знака гороскопа. Представитель, не мешкая, ответил: «Мы проводили исследование последние пять лет, сформировали статистику и увидели, что именно те сотрудники, которые рождены под этими знаками зодиака, стабильно выдавали внушительные результаты».

Еще несколько советов: людей, родившихся под знаками Тельца, Льва, Овна, Скорпиона или Девы, не назначайте на должности, связанные с общением с клиентами и с приемом рекламаций от них. Представители этих знаков достаточно эгоцентричны, почти лишены самокритики, но очень критичны к другим. А потому будут раздражаться от малейших странностей клиентов, и уж тем более от серьезных капризов и привередливости покупателей/заказчиков. Кроме того, старайтесь не ставить Тельцов на те должности, на которых требуется быстро принимать решения. Эти люди добродушны, усидчивы, но медлительны. Овнов не назначайте на позиции, предполагающие посредническую работу и урегулирование конфликтов. Они очень категоричны, часто судят обо всем по принципу «черное – белое», не признают полутонов. Это осложняет общение.

В России требование, чтобы кандидат был какого-либо знака зодиака, могут посчитать дискриминацией

Прямо об этом в Трудовом кодексе РФ не говорится. В статье 3 , которая называется «Запрещение дискриминации в сфере труда», указывается, что нельзя устанавливать для кандидатов ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, возрасту, месту жительства, отношению к религии и политическим убеждениям. Но есть в этой статье фраза и о том, что запрещается также устанавливать ограничения в виде «других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Требование, чтобы кандидат был определенного знака зодиака, не связано с деловыми качествами работника, а потому может быть признано как раз таким дискриминирующим обстоятельством. За это на компанию и должностных лиц налагается штраф. Даже если для Вас знак зодиака соискателей и важен, не пишите об этом в объявлении о вакансии. Уточнить, кто кандидат по гороскопу, Вы сможете в дальнейшем по резюме или на собеседовании.

Представители одного знака различаются! Смотрите, какие «чужие» планеты активны в гороскопе кандидата

У каждого знака зодиака есть одна «своя» планета-покрови-тельница. Например, у Овна и Скорпиона – Марс, у Тельца и Весов – Венера, у Девы и Близнецов – Меркурий. Но в момент рождения в звездной карте человека (ее еще называют натальной картой) присутствуют и другие, «чужие» планеты. И они оказывают влияние на характер человека. Особенно одна-две из них – наиболее сильно проявляющие себя. Астрологи говорят в таком случае о планете, находящейся в гороскопе человека в определенном доме и в определенном положении – восходящем (значит, ее влияние сильно) или в нисходящем (влияние слабое или отрицательное).

Пример

Планета Марс успеет пройти через все созвездия за 22 часа. Юпитеру для этого потребуется 12 лет, он целый год находится в одном знаке, Урану – 84 года (по 7 лет в каждом знаке). Самая медленная планета – Плутон, которая находится в каждом знаке по 16 лет. Несмотря на это, благодаря другим проворным планетам картина звездного неба меняется каждые четыре минуты. Вот почему близнецы или двойняшки, появившиеся на свет с разницей в 20 минут, могут отличаться по характеру.

Влияние этих планет на характер человека, как утверждают астрологи, велико. Если, к примеру, в натальной карте человека, родившегося под созвездием Водолея, помимо главной планеты- покровительницы – Урана сильно проявляется Нептун, то в характере этого воздушного знака будут проявляться и качества Рыб, которым покровительствует именно Нептун. И разумеется, такой Водолей будет отличаться от других Водолеев, у которых другое сочетание планет в гороскопе. Или, к примеру, у человека, родившегося под знаком Стрельца, вдруг окажется сильным влияние Луны, которая покровительствует Ракам. Тогда у огненного и взрывного Стрельца появятся качества Рака – глубина, спокойствие и стеснительность.

В мировом списке миллиардеров Forbs Стрельцы на последнем месте, а в российском – на первом

Списки составляли по принципу: чем больше представителей одного знака зодиака среди богатых людей, тем выше позиция. В мире больше всего миллиардеров-Дев (12 %). Например, хозяин Oracle Ларри ЭЛЛИСОН. На втором месте Овны (8 %), к примеру, вице-президент Microsoft Стив БОЛЛМЕР. Меньше всего богатых людей родилось под знаком Стрельцов (6 %). В российском же списке миллиардеров, напротив, лидируют Стрельцы, в их числе Искандер МАХМУДОВ, Александр ЛЕБЕДЕВ. Не уступают им Водолеи: Александр АБРАМОВ, Александр МАМУТ. Девы, которые лидируют в мировом списке, у нас в хвосте. Например, Вагит АЛЕКПЕРОВ, президент «ЛУКОЙЛа».

Выявить, какая планета, помимо главной, проявляется в гороскопе кандидата, родившегося под определенным созвездием, и как именно, может профессиональный астролог. Призовите его на помощь. И он подробно Вам все расскажет о человеке (понадобится также указать дату, время и место его рождения). Но составить свой натальный гороскоп любой человек может и сам, воспользовавшись бесплатной программой в Интернете. Например, ZET на сайтеhttp://astrozet.net/ru/downloads.html либо в он-лайн режиме на сайтеhttp://www.urania-astrology.ru/online/chart.html. Как может выглядеть натальная карта, смотрите на схеме справа. Положение другой планеты в гороскопе Вы можете использовать как лишний аргумент в пользу кандидата.

Пример

HR-директор после долгих поисков нашел подходящего кандидата на должность финансового директора. Но вот беда: кандидат по знаку зодиака – Весы. Гендиректор против, так как убежден, что человек, родившийся под этим знаком, не может занимать такую должность. На совещании HR-департамента стали думать, какие аргументы подобрать для генерального директора в защиту кандидата. И менеджер по мотивации персонала вспомнила, что у нее дома есть компьютерная программа, составляющая полный гороскоп. Когда такой гороскоп составили, увидели, что Луна – в знаке Рака, а Раков генеральный директор как раз хотел видеть у себя в компании. Осталось только убедить гендиректора в том, что Луна влияет на характер человека ничуть не меньше, чем Солнце. Это удалось сделать. Гендиректор разрешил взять такого кандидата на работу.

Схема. Так выглядит натальная карта, составленная на конкретного кандидата
Поможет ли гороскоп понять, кто из кандидатов вам подходит. О чем расскажет рекрутеру знак зодиака соискателя. Доверять ли?
 

Некоторые HR-менеджеры так проникли в секреты построения натальных карт, что в Интернете можно увидеть такие диалоги (смотрите в примере ниже).

Пример

Ghbvth
У претендента в бухгалтеры первые пять планет в Деве. Сразу с руками оторвал!

damirmur
Человек с Нептуном в 6-м доме хорош в роли организатора презентаций. Но пугает, что во всем остальном будет пудрить мозги коллегам и руководству.

exegetes
Нептун если не в соединении с личными планетами, это вообще дело десятое, тем более в падающем доме.

astrosite
Да, правильно. По опыту своему знаю – помогаю сыну-рекрутеру подбирать персонал по знакам зодиака. Пока работает.

by_aguane
Считаю, что надо просматривать натальную карту только при подборе на ключевые позиции, а не в массовом рекрутменте.

funcreator
Пусть у кандидата в дворники Луна будет в Деве, а не в Рыбах, при прочих равных.

Гороскоп для «Бури в пустыне» сделал российский астролог

Сергей ВРОНСКИЙ написал масштабное исследование «Классическая астрология». Этот труд состоит из 12 томов. Когда Америка решила провести в Ираке операцию «Буря в пустыне», президент США заявил, что окончательно утвердит ее план лишь в том случае, если его одобрят астрологи. Тогда власти решили не просто получить одобрение у астрологов, но и попросить их рассчитать, когда лучше (дата и время) начинать операцию, чтобы она прошла успешно. Администрация США решила, что лучше других с этим справится Сергей ВРОНСКИЙ, и обратилась к нему. Он и сделал расчеты.

Помните, что люди, родившиеся на границе разных знаков зодиака, – нетипичные и яркие

Потому что они появились на свет в последние один-два дня или в первые один-два дня своего знака, а значит, соседствуют с другими и «впитывают» от них часть их качеств. Считать таких людей типичными представителями своего знака нельзя. Они могут сильно отличаться от них.

Пример

Адольф ГИТЛЕР и Владимир ЛЕНИН родились на границе знаков Овна и Тельца: ГИТЛЕР – 20 апреля, в последний день Овна, ЛЕНИН – 22 апреля, во второй день Тельца. Упрямство Тельца совместилось с эгоизмом и властолюбием Овна, что и дало свои плоды.

Диаграмма. Зачем HR-специалисты смотрят на то, под каким знаком зодиака родился кандидат
Поможет ли гороскоп понять, кто из кандидатов вам подходит. О чем расскажет рекрутеру знак зодиака соискателя. Доверять ли?

 

Учитывайте пограничные положения знака зодиака, когда выбираете кандидата. И если, к примеру, руководство компании, увлеченное гороскопами, запрещает принимать людей, рожденных под знаком Рыб, но претендент на вакансию родился в первый или последний день господства этого созвездия, то дайте этому человеку шанс. Он может быть непохожим на Рыб.

Пример

HR-менеджер Елена С. в поисках достойного кандидата на позицию интернет-маркетолога «бродила» по Интернету и наткнулась на портал shefdostal.ru (просто не смогла пройти мимо такого говорящего названия). Ей стало интересно, что это за ресурс. Там приводились характеристики работников по знаку зодиака. Елена решила прочитать о себе. По гороскопу она Стрелец. Но ее постигло разочарование: не совпадало почти ничего. Уже начало «главное качество подчиненного-Стрельца – непостоянство» – было не про нее. Но каково же было удивление Елены, когда, скептически заглянув в гороскоп Скорпиона (ее коллега была Скорпионом), она поняла: описание соответствует ее характеру и отношению к работе. Елена поделилась своим открытием с коллегой, и та сказала: «Нет ничего удивительного. Ты же родилась в первый день Стрельца, и то, что так много общего со Скорпионом, вполне естественно, ведь он на тебя оказывает ничуть не меньшее влияние, чем Стрелец»

Еще три нестандартных и неформальных способа подбора сотрудников в компании

Что в имени тебе моем? Ответ, ту ли профессию ты выбрал

Психолог Борис ХИГИР утверждает, что имя человека предопределяет его характер и склонность к той или иной профессии. Поэтому отбирая кандидата на должность и пытаясь понять, будет ли он на своем месте, психолог рекомендует исходить из имени. Например, Александры обычно очень одаренные люди. Проявляют себя в гуманитарных науках, а к точным пристрастия не имеют. Евгению лучше заниматься преподавательской деятельностью. Эдуарду подходят руководящие должности – он сообразителен и пользуется авторитетом. Аллы очень эмоциональны и любят командовать. Елены добьются успехов, если выберут профессию переводчика, диктора, психолога. Но педагогами им становиться нежелательно. Наталии – трудолюбивы и находчивы, разносторонне одарены. Они могут работать в любой сфере. По какой специальности обучаются, по той и работают. Решать организационные вопросы лучше поручить Ольге Олеговне, Татьяне Леонидовне, Наталье Владимировне, Татьяне Георгиевне.

Японский подход: характер и лидерские качества – по крови

Работодатели Страны восходящего солнца уверены: информация о том, какой человек по характеру, способен ли он быть верным коллегам и компании, заключена в группе крови. Поэтому не надо мудрствовать лукаво, выискивать и разрабатывать тесты, составлять кейсы, устраивать ассессмент-центр и просить кандидатов пройти все эти процедуры. Достаточно просто узнать группу крови кандидата, и станет все ясно о нем. Поэтому японские работодатели внесли в анкету для соискателей графу, в которой нужно указать группу крови. Если идет подбор на руководящие позиции, предпочтение отдадут тем, у кого I группа. Считается, что такие люди энергичны и легко сходятся с самыми разными людьми. Обладатели II группы крови добросовестны и исполнительны. Люди с III группой крови индивидуалисты, но при этом способны проявлять гибкость в отношениях с другими людьми и умеют хорошо приспосабливаться к обстоятельствам. А те, у кого IV группа крови, - натуры увлекающиеся и творческие. Интересный факт: считается, что первые три группы у людей были всегда, с самого их появления на Земле. А вот IV группа, якобы, появилась в процессе эволюции.

Распишитесь, пожалуйста! Тогда мы и решим, брать ли Вас на работу

По мнению графологов (почерковедов), по тому, как человек расписывается, легче всего определить его жизненные ценности и установки, отношение к работе. Посмотрите, сколько заглавных букв стоит в начале подписи? Если две, а то и три, значит, человек способен заниматься умственным трудом. Лучше назначать его на должности, предполагающие интеллектуальную работу, а не физическую. Если подпись кандидата на исполнительскую позицию (к примеру, секретаря или делопроизводителя) начинается с большой петли, это показатель властолюбия. Следовательно, нельзя исключить, что будут происходить конфликты. Если подпись начинается с буквы имени, значит, человек вдумчивый и ответственный. Бывает, что в подписи преобладает только имя человека. Это говорит о том, что он самодостаточен и не заинтересован в социальном статусе. Если же, напротив, в подписи доминирует фамилия, а имя отражено лишь одной буквой в начале, кандидат зависит от семейных ценностей, но ради успеха в карьере готов пожертвовать личной жизнью. Когда кандидат заключает свою подпись в круг (полностью или частично), это показывает: никого не хочу впускать в свою личную жизнь.

Имейте в виду: те качества, которых якобы недостает представителю знака, могут у него сильно проявляться

Астрологи называют это явление инверсией: то, что является деструктором для представителей определенного знака, может превратиться в противоположное качество у некоторых из них. То есть деструктор превращается в силу и преимущество. Поэтому не ставьте автоматически клеймо на человеке, узнав, к какому знаку он относится. Изучайте не только общее описание гороскопа, но и оговорки, возможные исключения, проанализируйте реальный опыт сотрудника и его достижения на предыдущих местах работы. Чтобы пояснить, что значат эти слова, давайте проанализируем один из знаков.

Пример

Считается, что Весы – это знак гармонии, утонченности, дипломатии, научной и творческой деятельности. И правда, cреди представителей этого знака много людей, вполне соответствующих этому описанию. Например: Джузеппе ВЕРДИ, Фридрих НИЦШЕ, Михаил ЛЕРМОНТОВ. Немало известных певцов и актеров: Лучиано ПАВОРОТТИ, Джон ЛЕННОН, Майкл ДУГЛАС, Инна ЧУРИКОВА… На этом можно поставить точку, согласившись с тем, что Весы не любят конфликтов, доброжелательны и при этом недостаточно энергичны и харизматичны. А значит, сколотить себе состояние или сделать серьезную карьеру в бизнесе или политике не в состоянии. Однако жизнь показывает, что это не так. Алексей МОРДАШОВ, владелец ОАО «Северсталь», родившийся под знаком Весов, – долларовый миллиардер, который входит в мировой рейтинг Forbes. В политике тоже есть яркие представители Весов: Дуайт ЭЙЗЕНХАУЭР, Маргарет ТЭТЧЕР, Владимир ПУТИН. В политике и спорте представителей этого знака часто называют «железными людьми». И многие HR-менеджеры уверены, что из Весов получаются прекрасные управленцы. Просто не стоит забывать, что у этого знака, помимо двух колеблющихся чаш, есть еще стержень, на котором они держатся.

Поможет ли гороскоп понять, кто из кандидатов вам подходит. О чем расскажет рекрутеру знак зодиака соискателя. Доверять ли?
Михаил МОЛОКАНОВ,
президент клуба бизнес-тренеров, кандидат психологических наук
Те, кто не знают свой знак зодиака, как правило, ему не соответствуют

Конечно, и HR-ы, и управленцы используют некую классификацию людей в своей практике. Это помогает находить подходы к ним, добиваться, чтобы они выполняли определенные задания, достигали целей. Классификация по знакам зодиака – одна из самых известных и распространенных. Но обратите внимание на любопытную закономерность, подтвержденную многими исследованиями (смотрите, например, книгу «Парапсихология» Рона РОБЕРТСА и Дэвида ГРУМА): люди, которые не знают своего знака зодиака, вообще не соответствуют ему. Типичные черты, присущие знаку гороскопа, отчасти обнаруживаются у тех, кто иногда читает гороскопы в журналах и газетах. А те, кто обучаются на астрологических курсах, полностью соответствуют описаниям своего знака. Иначе говоря, люди психологически подстраиваются под гороскоп, ждут определенных событий и чаще всего их находят (или интерпретируют так, как написано в гороскопе).

Если Овны, Львы, Скорпионы, Водолеи – не совсем профессиональны и не очень умны, готовьтесь к проблемам

Предположим, Вы не смогли на собеседовании определить, что люди, рожденные под этими знаками, не достаточно хорошие специалисты и не отличаются широким гибким мышлением. Имейте в виду: представители этих знаков гороскопа от природы наделены тщеславием и амбициями, стремятся к превосходству над другими – и по статусу, и по заработку. И если при этом они обладают проникновенным умом, разбираются в том, чем занимаются, наделены харизмой (с этим, как правило, у этих личностей нет проблем), то из них получаются прекрасные руководители и лидеры, политики и бизнесмены. Это закономерность. Но если им не хватает широты ума и профессионализма, а есть лишь амбиции и претензии на особенность, то будут проблемы. Эти люди станут рваться в начальники, претендовать на исключительное положение, не заслуживая того. Это приведет к конфликтам и повредит бизнесу. Например, почти каждый Скорпион уверен, что способен написать ошеломляющий роман, хотя за всю жизнь не выдал и строчки в газету. Если Овен слабый профессионал, он разрушит коллектив. Сбегут не только хорошие специалисты, но и плохие – такой руководитель бывает деспотичным, иногда его захлестывают приступы ненависти. Водолей – борец против любой системы, даже самой лучшей. А руководитель-Лев, имеющий лишь харизму, но не обладающий достаточными профессионализмом и умом, будет выглядеть в глазах подчиненных как самовлюбленный самодур.

Пример

В инвестиционно-промышленном холдинге появился новый сотрудник. Он был веселого нрава, все время острил и со всеми установил почти панибратские отношения, включая начальство. По гороскопу он был Лев, а люди этого знака умеют выделяться из толпы. Вскоре его назначили на руководящую должность, несмотря на то, что непосредственно в работе он был, мягко говоря, не ас. Первыми ушли из отдела наиболее профессиональные сотрудники, которые устали объяснять новому руководителю, почему многие его требования абсурдны. Затем стали уходить и другие. На их место руководитель набрал новичков, а сам стал все чаще отсутствовать на работе. Через три месяца, когда составили квартальный отчет, стало ясно, что у подразделения финансовые проблемы. Получив право подписывать банковские документы, новый руководитель часто брал деньги под отчет, но не сдавал документы, подтверждающие расходы, и не возвращал деньги. Пришлось срочно увольнять такого руководителя. Он отнесся к назначению как типичный недальновидный Лев: стал пользоваться новыми привилегиями и шиковать, не работая.

Поможет ли гороскоп понять, кто из кандидатов вам подходит. О чем расскажет рекрутеру знак зодиака соискателя. Доверять ли?
Анастасия ЖИХАР,
руководитель департамента персонала Ассоциации предпринимателей Китая
Некоторые китайские работодатели учитывают год рождения кандидата, чтобы понять, кто он по гороскопу

Мы подбираем сотрудников для китайских предпринимателей, и некоторые клиенты действительно интересуются, в какой год родился кандидат по китайскому календарю. Правда, этот вопрос задают не в самом начале, а когда уже есть пул отобранных кандидатов. Мы отправляем клиенту их резюме, и он делает свой выбор. В том числе и по году рождения. В Китае астрологическую информацию умеют интерпретировать гораздо серьезнее, чем в России. Китайские работодатели действительно придают большое значение гороскопам, цифрам, символам, вера в них лежит у самых истоков китайской культуры. На мой взгляд, нетрадиционные методы подбора персонала имеют право на существование, но, как правило, используются как дополнительный инструмент. Какой именно метод выбрать, зависит от умений HR-менеджера и корпоративной культуры организации.

Если и использовать гороскоп при подборе, то не как единственный инструмент. И лучше с профессионалом

HR-специалисты, уделяющие хоть какое-то внимание гороскопам, уверяют, чтоописание знаков зодиака действительно может быть полезным для рекрутеров. Особенно когда есть сомнения, такой ли кандидат на самом деле, каким кажется. Кроме того, есть возможность сравнить свои впечатления о человеке с тем, что говорит о нем натальная карта. Но в то же время оценка кандидатов по гороскопам не должна быть единственным инструментом в подборе. Обязательно нужно использовать и другие методы, тесты и кейсы. Ипусть в вашей компании это будет единственный нестандартный способ оценки кандидатов на должностиЕсли на том, чтобы отбирать их по гороскопам, не настаивают первые лица бизнеса.

*Какими чертами характера обладают представители разных знаков, смотрите в схеме «Знаки зодиака и их характеристика, подходящие профессии» на сайтеwww.HR-director.ru/files и в электронном журнале на e.HR-director.ru


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!