Эффективный рекрутинг в соцсетях

2620
Как найти востребованного профессионала в соцсети, чем привлечь кандидатов, как составить представление о них.

О чем эта статья: для чего рекрутеру заводить личную страницу в соцсети; зачем нужно становиться членом профессиональных сообществ и как можно это делать; как продвигать объявления о вакансии в Интернете и среди тех, кто зарегистрирован в соцсетях; какие выводы делать о кандидате, просмотрев его личную страничку; какую программу использовать для видеособеседования.

Создайте страницу компании, а рекрутер пусть заведет свою. Обновлять – не реже двух раз в неделю!

Если не завести никаких страниц, Ваш рекрутер в принципе не сможет ни войти в соцсеть, ни тем более искать кандидатов. Своя страница рекрутеру нужна, чтобы общаться с кандидатами как частное лицо. А страница компании пригодится в тот момент, когда кандидат поинтересуется вашей компанией. Какую информацию публиковать на странице, предположить не сложно: фото, видео, новости о компании и сотрудниках. Главная цель – подчеркнуть все лучшее, что есть в компании и что способно привлечь к ней внимание.


Узнайте подробнее, как организовать эффективный рекрутинг


Проникните в профессиональное сообщество, из которого нужен кандидат. Организуйте там дискуссию

Договоритесь со специалистом вашей компании (по профилю того новичка, который Вам нужен), что зарегистрируете его в cоответствующем сообществе соцсети. И будете затем просить изредка там общаться, чтобы выявить наиболее профессиональных участников. Они и станут для Вас привлекательными кандидатами. В крайнем случае, рекрутер может схитрить и выдать себя за профессионала нужного профиля – указать ту должность, которая подходит профсообществу. Есть еще один способ попасть в профессиональное сообщество: предварительно подружиться с кем-то, кто уже входит в него, и получить рекомендацию. Либо просить этого человека рекомендовать кого-то из тех, с кем он общается. Когда Вы получили несколько кандидатур, нужно понять, кто и что собой представляет. При помощи своих штатных специалистов разверните дискуссию и наблюдайте, кто что говорит, оценивайте, кто грамотнее.

Создайте объявление о вакансии в виде плаката, видеоролика или коллажа

Словом, объявление должно быть креативным или как-то интересно обыгрывать вакансию. Разместите его на главной странице компании. Также давайте ссылку на эту информацию тем, кому только что сделали предложение о работе.

Пример

В авиастроительное объединение искали инженера для разработки определенных узлов и деталей. Рекрутер попытался найти специалиста на Facebook. Для этого менеджер попросил отдел маркетинга сделать яркий макет, на котором запечатлеть фото самолета и как-то выделить те места, где находятся детали и узлы, которые предстоит разрабатывать специалисту. Когда коллаж был готов, его разместили на «стене» соцсети и попросили всех пользователей помочь найти нужного профессионала. За неделю пришло 20 откликов на вакансию, а еще через две недели определился тот, кого пригласили на собеседование.

Изучите страницу кандидата – фото, что пишет и «постит», в какое время заходит в соцсеть

Обязательно посмотрите, насколько интенсивно кандидат общается в сети, в какое время. Например, если все обновления на странице приходятся на период с 9 до 18 часов, вряд ли человек является добросовестным сотрудником. Не очень хорошо, если активность в соцсети кандидат проявляет ночью. Скорее всего он – сова и утром долго входит в рабочий режим. Светлана ДОРОНЧЕНКО, HR-директор «Металл-Инвеста», уверена: если человек постоянно сидит в сети, это не очень хорошо. Скорее всего он не самый лучший работник, так как мало кому удается и энергично общаться в Интернете, и эффективно трудиться. Обращайте внимание и на фото. Например, на странице много кадров из путешествий. Значит, у него широкий кругозор и хорошее материальное положение. Финансовые притязания будут приличными. Обращайте внимание и на одежду: креативный человек (или лидер) носит яркую и стильную одежду, а тот, кто не хочет выделяться на фото, часто идеальный исполнитель. Лидер на фото чаще один, а исполнитель любит находиться в компании.

Пример

Крупная компания искала корпоративного блогера. Его обязанность – писать в сети от имени компании. Отдельное требование к квалификации такого сотрудника – чувство юмора. Рекрутер отыскал ВКонтакте кандидата, который в своем профиле указал: «Чемпион по метанию гранат». А ниже опубликовал фото, на котором он играет в гольф. HR-менеджер решил, что у человека есть чувство юмора, и оставил на странице кандидата приглашение в компанию. Собеседование состоялось на следующий день, и кандидата взяли на работу.

По сути, изучив персональную страницу кандидата, Вы составите о нем первое впечатление. Такое же, какое часто формируется у рекрутера после первого собеседования. Только при этом сэкономите время и силы. Есть еще один способ оценить личностные качества и навыки соискателя, не назначая встречи, – устроить видеособеседование. О том, как его организовать, читайте далее.

Кого и в какой сети лучше искать. Выбирайте две-три в зависимости от задач

Например, в сети ВКонтакте лучше всего искать сотрудников на массовые позиции. На вакансии хорошо откликаются студенты и выпускники. Facebook стоит использовать для подбора специалистов и менеджеров среднего звена, а также людей творческих профессий – маркетологов и пиарщиков, event-менеджеров, частично IT-специалистов. Но лучше всего программистов и других профессионалов в области IT искать на Habrahabr. В сетях Moikrug и LinkedIn много коллег из HR-сферы. Они помогут найти HR-ов и других специалистов. Но заметьте: в LinkedIn есть и другие топменеджеры. На Professionali. ru заводят страницы профессионалы из разных отраслей. В относительно закрытых сетях E-xecutive, Webby и Retailer Ваш рекрутер найдет высококлассных узких специалистов и управленцев.

Простой способ найти кандидата – бросить в сети зов о помощи

Укажите, какие именно специалисты Вам нужны. Это можно сделать на своей странице прямо в «статусе» (если речь о LinkedIn) или в других графах верхней части (она наиболее заметна): «Срочно нужен специалист по обточке алмазов. Порекомендуйте, пожалуйста!»

Мария ГИРДЮК, менеджер по персоналу ИД «Афиша», говорит, что такие рекомендации очень качественны.

Рекрутинг в соцсетях



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!