Российский рынок труда: четыре долгосрочных тренда

2169
В обозримом будущем отечественный рынок труда ждет неизбежное старение персонала. Как отмечают эксперты, представившие в рамках доклада «Социальная политика: долгосрочные тенденции и изменения последних лет» тренды рынка труда в России, на то есть демографические причины. Об этом и других трендах – в нашем материале.

Из статьи вы узнаете:

  • Почему на российском рынке труда ожидается сокращение предложения рабочей силы;
  • Можно ли судить о положении на рынке труда по транслируемому уровню безработицы;
  • Какие изменения происходят в сегментах рынка труда;
  • Произойдет ли удорожание рабочей силы.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Российский рынок труда: четыре долгосрочных тренда

Преимущества и недостатки систем оплаты труда

Пример SWOT-анализа HR-департамента компании

Регламент подбора персонала, образец

Сложившаяся в России модель рынка труда имеет значительное отличие от модели, свойственной развитым странам. По данным доклада «Социальная политика: долгосрочные тенденции и изменения последних лет», представленном на конференции «Модернизация экономики и общества» НИУ ВШЭ, отечественный рынок труда приспосабливается к нестабильности экономической конъюнктуры прежде всего с помощью изменений оплаты труда и продолжительности рабочего времени, тогда как в развитых странах предпочитают управлять занятостью и безработицей. Авторы доклада видят выход для российского рынка труда в создании новых рабочих мест и ликвидации старых.

Российский рынок труда: четыре долгосрочных тренда

Несмотря на то, что резких изменений на рынке труда под воздействием текущих событий в экономике не наблюдается, эксперты называют несколько трендов на долгосрочную перспективу:

Тренд первый

Сокращение предложения труда

Сокращение предложения рабочей силы вызвано демографическими причинами. В течение 15 лет эксперты прогнозируют сокращение на 6,2-9 млн человек численности рабочей силы (экономически активного населения). Занятое население может сократиться на 6-8 млн человек. Предложение рабочей силы может опуститься до уровня 1998 года. В таких условиях старение рабочей силы станет отягчающим обстоятельством.

Тренд второй

Искаженное представление об уровне безработицы на рынке труда

Еще один важный долгосрочный тренд – уровень официальной безработицы может оставаться устойчиво низким, даже в случае резкого сокращения спроса на труд. Таким образом, у участников рынка может создаваться искаженное представление о реальном положении дел на рынке труда. Этот тренд можно наблюдать уже сейчас.

Тренд третий

Структура российского рынка труда: увеличение сегмента неформальной занятости

Тенденция сокращения занятости на крупных и средних предприятиях наблюдается в течение 2000-2013 годов. При этом уменьшение числа вакансий в таких организациях происходит на фоне роста общей занятости. Сегмент крупных и средних предприятий за 8 лет (с 2004 по 2012 годы) уменьшился на 4,5 млн человек. Скачок неформальной занятости произошел в 2013 году. По данным Росстата, теневой сегмент вырос до 20 процентов с 11-12 процентов от общего количества занятого населения в начале периода.


Читайте по теме:

Проводим мониторинг рынка труда в регионе. Какие данные смотреть, где их взять, как правильно интерпретировать

Как использовать данные из обзоров рынка труда


Тренд четвертый

Об удорожании рабочей силы говорить нецелесообразно

Есть сложившееся мнение о том, что рынок труда в России отличается относительно дорогим трудом и низким качеством институтов. Однако эксперты говорят о том, что за прошедшие 15 лет удорожания рабочей силы не произошло.

Российский рынок труда: четыре долгосрочных тренда

График, на котором представлена сравнительная динамика показателей, наглядно показывает, что изменение зарплат имеет такой же тренд к росту, что и производительность труда. Таким образом, рост окладов становился лишь компенсацией потребности компании в более производительной рабочей силе. Если обратить внимание на этот факт, то окажется, что персонал обходится промышленным предприятиям сейчас не дороже, чем в середине 2000-х годов (если сравнивать относительные выражения).

Краткую версию доклада «Социальная политика: долгосрочные тенденции и изменения последних лет» вы можете посмотреть по ссылке.

Алина ДрагунHR-director.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!