«Внутри себя я успешен»: как интроверту сделать карьеру

2314
Карьерная лестница подобна сломанному эскалатору метро в час пик – там весьма людно. Вам непременно нужно идти вперед, и вы просите себя пропустить, причем многих, да так, чтобы не поссориться, а не то вас со всей силы толкнут вниз. А вы, к великому сожалению, относитесь к тем, кому все эти социальные «танцы» даются тяжело. Вы – интроверт, но потребности у вас такие же, как у всех: признание, успех, хорошая зарплата, уважение окружающих. Специально для вас бизнес-тренер Нэнси Энковиц написала книгу «Карьера для интровертов. Как завоевать авторитет и получить заслуженное повышение».

Из этого материала вы узнаете:

  • в чем сила интроверта-профессионала;
  • как интроверту завоевать авторитет среди коллег и получить повышение по службе.

Интроверт и экстраверт в чистом виде встречаются редко. У каждого из нас бывают периоды общительности и времена, когда хочется залечь на дно «и позывных не передавать», как пел Высоцкий. Но на длинной дистанции жизни, когда позади подростковые годы и приобретен некий жизненный опыт, практически каждому становится более-менее ясно, на чем естественным образом фокусируется внимание: на мире и людях вокруг или на внутренних переживаниях.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

«Внутри себя я успешен»: как интроверту сделать карьеру

Анкета для сотрудника: выявление потребности в обучении

Формула темперамента Белова

Тест на терпимость Дж. БРУННЕРА

Личностный опросник Г. АЙЗЕНКА

Интроверт больше склонен размышлять, рефлексировать и фантазировать. Экстраверт – действовать, вступать в контакт с людьми и материальными объектами. Интроверт успешнее действует в одиночку, экстраверта тянет быть либо частью команды, либо ее организатором и лидером. Интроверту свойственна некая психологическая близорукость, ему нужно иногда заставлять себя замечать что-либо или кого-либо вокруг, его естественная зона внимания 30-40 см. Экстраверт способен без особых сложностей для себя контролировать большие пространства, поэтому среди них много военных, политиков, бизнесменов, организаторов. Интроверт часто придается воспоминаниям, а экстраверт скорее стремится к новым впечатлениям и знакомствам.

«Внутри себя я успешен»: как интроверту сделать карьеру
picvario.com

Наконец, самый очевидный признак: для экстраверта одиночество – это весьма некомфортное состояние. Однажды телеведущая и общественный деятель Ксения Собчак, ярко выраженный экстраверт, сказала: «Для меня ад – это одиночная камера», и с этим будут склонны согласиться все настоящие экстраверты. Интроверт не будет так сильно напуган подобной перспективой, а то и обрадуется ей, особенно если в его одиночке будет компьютер, библиотека, вязание или что-то еще, чем он любит заниматься.

Как бы то ни было, экстраверты при прочих равных условиях более успешны в обществе. Они заметны, активны, не устают от звонков, встреч и переговоров, а потому легче занимают более высокооплачиваемые и престижные позиции.

«Мир победителей не для меня» – думает интроверт. И экстраверт всегда будет впереди, даже если окажется менее профессиональным, глупым, поверхностным… Выход есть! Предлагаем вашему вниманию несколько очень практичных рекомендаций бизнес-тренера Нэнси Энковиц.

На виду

Быть «круглосуточным тусовщиком» не для вас, но попадаться на глаза, тем более  нужным людям – необходимо. Учитесь быть одиноким в толпе, а не дома. Любите побродить по интернету или почитать? Делайте это в публичных местах: модных кафе и ресторанах, коворкингах, выставочных центрах – там, где бывают интересные и влиятельные личности. Не пропускайте корпоративные вечеринки и тем более совещания. Молчать и кивать головой всё же лучше для вашей карьеры, чем если ваши интересы будет представлять пустой стул.

Акцент на мастерство

Сила интроверта – в умении концентрироваться и вникать в свое дело вплоть до мелочей. Это и будет вашим козырем. В наши дни бесконечной саморекламы, самопиара и упорной выдачи желаемого за действительное интроверт способен стать настоящим бриллиантом в куче стразов. Добейтесь того, чтобы ваши навыки и знания обрели ценность для других. Выбирайте для себя работу, где результат очевиден, где его можно посчитать, пощупать, примерить, попробовать, взвесить.

Наконец, становитесь экспертом. Говард Гринстайн, специалист по стратегии социальных медиа и президент Habrooke group пишет: «Допустим, вы знаете все о хорьках. Если вы будете писать по одной маленькой статье о хорьках в неделю на протяжении 52 недель, то гарантированно всплывете в результатах поиска по слову» хорек» раньше, чем человек, у которого есть сайт под названием «Знаток всего о хорьках».

Факты против бахвальства

Прирожденный русский интроверт – читай «интеллигент» – ненавидит хвалить себя. И не надо! Когда вам необходимо представить свои достижения, просто приводите факты. Например, так: «Устройство, которое я спроектировал, увеличило прибыль компании X на 25 процентов». Или так: «В прошлом году я шесть раз получал премию за лучший текст номера. А всего у нас вышло десять номеров журнала».

Будьте «злой кашей»

«Добрая каша сама себя хвалит»? Это устарело, сейчас хвалят себя все «продукты», включая просроченные. Используйте усилия и эмоции других людей, это гораздо более достойно и престижно, чем заниматься саморекламой самостоятельно. Если вы сделаете нечто такое, что принесет позитивные перемены, что доставит окружающим удовольствие или решит важную проблему, то о вас заговорят без всяких просьб с вашей стороны. Иногда достаточно одного-трех преданных «фанатов»- экстравертов, чтобы стать звездой хотя бы районного масштаба. Классический случай – замкнутый гений и его активная, пробивная, общительная супруга.

«Кто там в малиновом берете?.. »

У любого интроверта есть несколько друзей и знакомых, в присутствии которых он чувствует себя комфортно. Воспользуйтесь помощью этих людей! Просите симпатичного вам коллегу знакомить вас с персонами, имеющими вес в компании, на корпоративном вечере. Спрашивайте у ваших друзей, нет ли у них полезных для вас контактов, и не будет ли им в тягость «свести» вас, например, за неформальным обедом. Особенно сердобольные экстраверты не только не откажут вам, но и возьмут на себя «режиссуру» первых этапов делового общения.

Право на слово

Экстраверты – это иногда сущее наказание. Многие из них готовы занять своей болтовней все время, которое только им могут предоставить. Как бы застенчивы вы ни были, учитесь двум важным вещам: прерывать монолог по необходимости и возвращаться к важной для вас теме, если вас почему-то прервали. Можно улыбнуться и сказать: «Позвольте мне закончить свою мысль и выскажите свое мнение после этого, пожалуйста». Именно это и советует доктор Кейтлин Уолдрон, президент Колледжа Баруха, интроверт. Она также добавляет, что намного легче сделать это, если добавить в свою просьбу толику юмора.

Дружелюбие и ясность

Интроверты иногда кажутся своим более контактным знакомым мрачными, «себе на уме», высокомерными, недобрыми. Стремитесь к тому, чтобы вас чаще видели в дружелюбном расположении духа и в хорошей форме, аккуратно и к месту одетыми. Чаще думайте о хорошем, чтобы взгляд был мягким, а на губах играла полуулыбка. Учитесь улыбаться другим. Следите за тем, чтобы не подавать двусмысленных сигналов. Вы можете вдруг, во время общения, начать рыться в сумочке или «уйти» в смартфон, потому что почувствовали себя некомфортно, а собеседник решит, что вам с ним смертельно скучно. Изучите язык жестов и правила этикета. Если вам тяжело дается вербальная коммуникация, то невербальная становится особенно важной.

Свой среди своих

Вершина карьеры интроверта – это роль «серого кардинала». Постарайтесь проникнуть внутрь интересующей вас системы. Для этого иногда достаточно стать приближенным важного лица, войти в доверие и не вызывать опасений, начав с должности секретаря, личного помощника, водителя, телохранителя… Впрочем, для этого требуется высокий уровень интеллекта и наблюдательности, а также талант политика. Если это ваше, то вы уже, скорее всего, в курсе.

Вам также будут полезны материалы:

Хотите точно определять личностные качества кандидатов? Проводите графологический анализ. Почерк человека не врет

Подбираем сотрудников в проект, учитывая их роли в команде

Появился серый кардинал и мешает управлять HR-cлужбой

«Внутри себя я успешен»: как интроверту сделать карьеру

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!