Стимулы для рекрутера и борьба с воровством

661
Дорогие коллеги! Мы только что закончили работу над свежим, июльским, номером журнала «Директор по персоналу» и начали активно готовить материалы к выкладке его электронной версии.

Вы наверняка уже знаете, что подписчикам электронного журнала материалы становятся доступны быстрее. Даже прежде, чем печатный номер выходит в свет из типографии.

Теперь у вас есть возможность читать электронный журнал еще раньше – когда еще не доступна вся е-версия следующего номера!

Мы оперативно подготовили и открыли для вас некоторые материалы следующего выпуска (это называется предвыкладкой). Они наиболее актуальны сейчас. Например, пора подумать о том, как организовать стажировку студентов профильных вузов. Какие подходы проявить, что этот процесс прошел с пользой и для молодежи, и для компании, мы рассмотрели в статье:

Разрабатываем программу стажировки, о которой студенты будут рассказывать другим. Сделайте ее интересной, полезной, учитывайте мышление молодых

В кризис сокращают расходы на персонал, но при этом вы и руководство компании стремитесь сохранить персонал. Один из способов – перевести сотрудников на договор подряда и оплачивать только фактически выполненную работу (а не ставку, независимо от загрузки). Но необходимо не допустить, чтобы из-за этого снизилось качество работы. Как этого добиться, читайте в материале:


Узнайте подробнее, как организовать эффективный рекрутинг


Рекрутера перевели на договор подряда, и он стал нарушать сроки. Как его мотивировать и наказывать? Сделайте 9 простых шагов

Если же в компании снизили зарплаты, да еще существенно, а также плохо расставались с теми сотрудниками, которые попали под сокращение, то оставшиеся работники могут, «чтобы восстановить справедливость» начать воровать продукцию компании. Что в таком случае предпринять, описывается в статье:

Воровство стало прогрессировать. Как с этим бороться? Усильте контроль, жестко наказывайте, поощряйте за честность

Мы подготовим и откроем весь следующий номер журнала для подписчиков совсем скоро. Но уже сейчас у вас есть возможность познакомиться с новыми материалами. Для читателей сайта hr-director.ru статьи также могут стать доступны. Если вы ранее не оформляли демоподписку, попробуйте сейчас! И тогда в течение трех дней у вас будет доступ не только к самым свежим статьям номера, который вот-вот увидит свет, но и к электронным сервисам журнала и архиву текстов за все время существования издания.

Выбор стимулов для рекрутера и борьба с воровством: читайте статьи июльского номера уже сейчас!Надеемся, Вы оцените преимущества предвыкладки материалов журнала «Директор по персоналу», подпишетесь и сможете не торопясь, постепенно знакомиться с содержанием всего номера.

С уважением и наилучшими пожеланиями,

Леонид Мазурик,

главный редактор журнала «Директор по персоналу»

Выбор стимулов для рекрутера и борьба с воровством: читайте статьи июльского номера уже сейчас!

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!