Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала #6

301
1 этап. Подготовительный. Предварительная работа по определению потребности в обучении и развитии персонала. | Дистанционное обучение | Техническая поддержка обучения

Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала #6Татьяна КУЗЬМИНА, директор департамента по организационному развитию и управлению персоналом, АвтоСпецЦентр

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Четыре этапа бюджетирования
  • 1 этап. Подготовительный. Предварительная работа по определению потребности в обучении и развитии персонала.
  • 2 этап. Составление бюджета
  • 3 этап. Защита бюджета.
  • 4 этап. Контроль исполнения бюджета.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Ну и второе, конечно, - это сотрудники, которые ваш золотой кадровый резерв, которые у вас находятся в таком активном кадровом резерве. Они это знают, должны знать и тогда, конечно, они мотивированы проводить и мастер-классы. Ну и вообще культура в компании если есть, что это проводится обязательно. Очень важно, чтобы первые лица компании проводили такие мастер-классы и тогда, поверьте, это заработает и для меня в компании это было просто спасением в кризис, когда не было возможности иметь затраты на обучение персонала. Но, тем не менее, нужно было что-то делать. Это конечно к самообучающейся организации уже относится. Саморазвивающейся, самообучающейся организации.

Дистанционное обучение

Дистанционное обучение - очень перспективный на сегодняшний день формат обучения. Важно, конечно, контролировать как сотрудники обучаются. Но при том, что сейчас компании владеют большой сетью региональной, конечно, это очень верный формат обучения. Какие затраты мы имеем: затраты на закупку технологической платформы или электронных курсов.

Техническая поддержка обучения

О технической поддержке обучающих мероприятий – здесь рекомендую проводить, конечно, тендеры, поскольку цены очень разнятся и сейчас я даже не могу вам озвучить цифры, поскольку все зависит от масштаба вашего проекта по дистанционному обучению.

Внешние тренеры. Стоимость тренинговых программ

Внешние тренеры. Стоимость тренинговых программ. Исходим из рыночных показателей стоимости обучающих мероприятий. Безусловно, здесь тоже надо проводить тендеры. Но если говорить о ценах, всё-таки здесь, наверное, озвучу. Как пример, приведу тренинги по управленческим навыкам. Если это тренинги для линейных руководителей, то это может быть от 40 тысяч рублей. Если тренинги более продвинутые, более сложная аудитория, для тренера более сложная работа, более сложный навык более высокого уровня тренируется, то это и 60, и скорее 80, и даже недавно встречала цифру 220 за один тренинговый день. В группе где-то 15 человек. Вот такие цены не маленькие, сразу могу сказать.

Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала #6 Рис. 1

Но тем не менее, когда вам озвучивают такие цены, проводите тендер и внимательно смотрите, отзывы получайте. Конечно, рекомендую брать такие компании на основе рекомендаций своих коллег и других компаний, поскольку потом вам отвечать, как же так были потрачены такие средства, а вдруг эффективности нет.

Профессиональные семинары, конференции, MBA-программы, коуч-сессии. Здесь тоже, конечно, исходим из рыночных показателей. Профессиональные семинары, как правило, очень различны. Если это семинары по кадровому делопроизводству, юридические какие-то, новшества для бухгалтеров: какие там произошли изменения в формировании баланса на тот или иной год, то здесь цифры. Я знаю, в Москве от 6 тыс. до 15 тыс. Это небольшие такие.

Если мы говорим о тренингах, скажем, по проведению собеседований, то это может быть 20-30 тысяч рублей на человека. Это если внешний тренинг, если ваш сотрудник идет на открытый тренинг.

Таким образом, что ещё вам озвучить? MBA-программы на сегодняшний день стоят: 2 года обучения в Академии народного хозяйства, ну и других школах, я тоже знаю, таких передовых, 600-700 тысяч рублей на два года обучения. Коуч-сессии. Средняя цена, которую я слышала на сегодняшний день - это одна коуч-сессия 12-15 тысяч рублей. Это действительно у таких профессиональных коучей. И этих, понятно, коуч-сессий надо несколько, немного. Может быть, достаточно 5-10 человеку. Вот такие затраты.

Выездные мероприятия

Выездные мероприятия. Помимо того, что мы должны забюджетировать затраты на тренинг (кто проводит внутренний тренинг, внешний тренинг, очень важно), мы должны обязательно забюджетировать затраты на стоимость проезда, проживания, питания, аренду помещения, оборудование.

Сейчас, конечно, это очень распространенный формат обучения. Я считаю, что он необходим и периодически нужно с различными категориями сотрудников проводить обучение, проводить мероприятия в таком формате, чтобы люди уезжали от своих ежедневных забот на работе и могли отключиться. Нужно обязательно заставить их отключить телефоны, эффективно провести тренинг, обучение и, возможно, вечером, собственно говоря, какие-то мероприятия по командообразованию.

Стоимость выездных мероприятий

Я знаю, что сейчас очень разнятся цены по тому, где проводится данное мероприятие. В Подмосковье сейчас стали очень дорогие эти мероприятия, поэтому я все больше слышу о том, что тренеры выезжают работать в Турцию, в Египет и другие страны. Оказывается, что вот эти затраты меньше, чем в Подмосковье. Ну, возможно, это ещё и мотивация сотрудников отдохнуть. А по поводу того, кто оплачивает эти мероприятия, в каком формате они могут быть оплачены, тоже немного позже поговорим.

Корпоративная библиотека

Ну, ключевое такое же мероприятие как корпоративная библиотека. Если подписка на журналы, газеты – она в общем-то в компаниях уже закрепилась и я понимаю, что сегодня слушателями являются те, кто является подписчиками журнала «Директор по персоналу». Вы все понимаете, что эти затраты в компании есть, необходимы, обязательны. Мы узнаем очень много актуальной современной информации, которую мы точно нигде не найдем в учебниках. Это важно.

Но корпоративная библиотека - у меня есть такой опыт, - я считаю это очень мощный инструмент к развитию сотрудников, к их саморазвитию. Если у кого-то будут вопросы по данной корпоративной библиотеке – как её устроить, как вообще организовать, вы тогда задавайте. Я могу сказать, что на протяжении четырех лет я вкладывала в бюджет какие-то годы 3 тысячи рублей в месяц. На сегодняшний день это 4 тысячи рублей в месяц. То есть для компании это очень небольшие деньги и мы постепенно-постепенно сформировали очень хороший фонд библиотеки.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие HR-вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль