Принимаем на работу инвалидов: как адаптировать, создать условия и выстроить взаимодействие с коллегами

2267
Как организовать и документально оформить рабочие места для инвалидов (взаимодействие с центром занятости и получение дотации на рабочее место) | Cоциальная составляющая | Финансовая составляющая

Принимаем на работу инвалидов: как адаптировать, создать условия и выстроить взаимодействие с коллегамиЛига БЛАНК, Руководитель отдела персонала, гипермаркет «Глобус»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Как организовать и документально оформить рабочие места для инвалидов (взаимодействие с центром занятости и получение дотации на рабочее место)
  • Как определить круг задач, виды работ для инвалидов (программа медико-социальной реабилитации)
  • Подготовка коллектива и руководителей
  • Адаптация инвалидов
  • Пример работы инвалидов в гипермаркете «Глобус»
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Добрый день, коллеги! Меня зовут Бланк Лига. Я работаю руководителем отдела персонала гипермаркета "Глобус" в городе Климовск. Сегодня тема моего выступления - это организация рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и адаптация их на рабочих местах. Наша компания имеет достаточный опыт в этом направлении. Я думаю, что сегодня у меня будет такая возможность поделиться этим опытом с вами и надеюсь, что он будет полезен.

Принимаем на работу инвалидов: как адаптировать, создать условия и выстроить взаимодействие с коллегами Рис. 1

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями - тема довольно актуальная, с учетом того, что последнее время мы слышим с экранов телевизора и от различных государственных служб о том, что много появляется программ, поддерживающих работодателя. Идея безбарьерного общества имеет тоже, растет вес в обществе этой концепции и , в общем то, достаточное количество компаний пробует себя в этом направлении.

Cоциальная составляющая

Можно выделить несколько составляющих в данном процессе. И первая составляющая, это, конечно, социальный момент, потому, как трудоустройство людей с ограниченными возможностями всегда рассматривается как нечто позитивное, как процесс, направленный на ликвидацию дискриминации во всех моментах в плане трудоустройства и, конечно, такая деятельность компании, она не может быть обделенной, не учтенной, и контр-агенты, партнеры внешние любой компании и внутренние сотрудники, конечно, рассматривают такую деятельность, как нечто положительное, тем самым компания строит свой HR-бренд позитивным и помогает воспринимать его всем окружающим в таком контексте, как хотелось бы там самой компании.

Финансовая составляющая

Кроме социальной составляющей данный процесс имеет сейчас еще и финансовый момент, так как с 2012 года компании, которые трудоустраивают инвалидов, неплохо поддерживаются со стороны государства. Существует достаточное количество программ, есть абсолютно реальная финансовая поддержка и сегодня я на этом особенно детально остановлюсь, далее я расскажу технологию оформления и получения финансовых средств от государства на создание рабочего места для инвалидов, пошагово.

И, кроме социальной и финансовой составляющей, нужно не забывать о том, что если компания подошла к процессу трудоустройства взвешенно, да, и это не просто акция, а реальное закрытие каких-то вакансий, правильный подбор функционала для сотрудника-инвалида, то, соответственно, мы можем воспринимать этот процесс, как дополнительный HR-ресурс.

То есть мы сможем закрывать какие-то сложные вакансии, которые, может быть, не совсем востребованы обычными сотрудниками или просто закрывать вакансии, то есть, в любом случае, этот процесс не только социальный, не только этические моменты имеет, но и просто практические, да. Элементарно основная функция HR-службы, это, все-таки, поставлять профессиональные кадры и поэтому, в том числе, решается и эта задача.

Государственная поддержка

То, что касается государственной поддержки работодателя, создающего рабочие места для сотрудников с ограниченными возможностями. Остановимся немного на законодательной базе. В московской области существует закон о [...] рабочих мест, это основной документ, который регламентирует данное направление работы, в законе даются понятия, такие, как квота, трудоустройство инвалидов, размер квоты, даются формулы для рассчета этой квоты, и в законе, в общем то, основную мысль, которую нужно подчеркнуть, это то, что компании со штатом более ста человек, имеют обязательства перед государством квотировать два процента для трудоустройства инвалидов от среднесписочной численности.

Дополнительные государственные мероприятия

Далее, помимо этого закона, так же существует еще программа дополнительных мероприятий, направленных на поддержку работодателей, кто занимается трудоустройством инвалидов. Эта программа, это дополнительный документ, который уже детализирует размер выплаты, процедуру выплаты и прочие моменты, которые направлены на поддержку работодателя.

Согласно данного документа и ежегодных изменений, которые вносятся, в данный момент, как вы видите на слайде, разовая финансовая поддержка на организацию рабочего места для инвалида составляет 72690 рублей. Согласитесь, я думаю, что многие понимают, что это не такая маленькая сумма, и она реально может помочь решить какие-то проблемы и поддержать на первых этапах компанию ту, которая начинает деятельность в этом направлении.

Кроме этого, в 2015 году было опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 года №35, оно имеет длинное название, но, тем не менее, я его зачитаю. Называется постановление так: "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". Согласно данного документа, работодатель получает возможность ежемесячной частичной компенсации на затраты заработной платы для сотрудников с ограниченными возможностями.

Принимаем на работу инвалидов: как адаптировать, создать условия и выстроить взаимодействие с коллегами Рис. 2

То есть, помимо разовой поддержки размером 72690 рублей, будет введена мера, пока, к сожалению, технология еще не прописана, но, тем не менее, эта ежемесячная поддержка на компенсацию заработной платы для сотрудника-инвалида, выплаченная компании. Примерная сумма - около 10000 рублей. Хочу подчеркнуть еще раз, что если разовая финансовая поддержка выплачивается государством уже с 2012 года, эта практика отработана.

В частности, наша компания успешно пользуется этой дополнительной льготой, то ежемесячная поддержка в размере 10000 рублей - это новый такой момент и пока еще не все документы прописаны правительством, поэтому мы ждем, ожидаем, того, что будет прописана технология, каким же образом государственные органы будут компенсировать часть зарплаты работодателю, но абсолютно точно, что компенсация будет не сотруднику, а работодателю, что, в общем то, довольно важно.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие HR-вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37