Принимаем на работу инвалидов: как адаптировать, создать условия и выстроить взаимодействие с коллегами #2

272
Как организовать и документально оформить рабочие места для инвалидов (взаимодействие с центром занятости и получение дотации на рабочее место) | Технология оформления рабочих мест | Работа с центрами занятости

Принимаем на работу инвалидов: как адаптировать, создать условия и выстроить взаимодействие с коллегами #2Лига БЛАНК, Руководитель отдела персонала, гипермаркет «Глобус»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Как организовать и документально оформить рабочие места для инвалидов (взаимодействие с центром занятости и получение дотации на рабочее место)
  • Как определить круг задач, виды работ для инвалидов (программа медико-социальной реабилитации)
  • Подготовка коллектива и руководителей
  • Адаптация инвалидов
  • Пример работы инвалидов в гипермаркете «Глобус»
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Технология оформления рабочих мест

Это то, что касается законодательства в данной части. Сейчас я хотела бы подробно остановиться на самой технологии оформления рабочих мест для инвалидов через центр занятости, то есть, как же нам HR-службам выстроить процесс оформления рабочего места для инвалида и суметь получить финансовую поддержку от государства, чтобы наша акция носила не только социальный этический момент, а была еще полезна для компании и, в общем то, все были довольны и рады, чтобы процесс был удобный и выгодный для всех сторон.

Работа с центрами занятости

Оформление рабочих мест для инвалидов происходит через центры занятости. Я думаю, что все HR-службы так или иначе взаимодействовали с этой структурой. Из моего личного опыта, из опыта многих других коллег я думаю, что не многие могу похвастаться тем, что, допустим, служба занятости активно помогает закрывать какие-то вакансии или еще что-либо помогает делать. Скорее, сейчас этот орган такой статичный, несколько консервативный и не всегда свои направления деятельности выполняет в полном объеме.

Как правило, люди, которые состоят там на учете, не имеют основной потребности в поиске работы, стоят на учете для того, чтобы получать пособие и поэтому, кандидаты, направляемые из службы занятости, не всегда могут действительно быть приняты на работу и закрыть вакансию, но, к чему я это рассказываю, что наши предубеждения в отношении этого органа, они будут развеяны в процессе того, когда начнется взаимодействие в вопросе оформления рабочих мест для инвалидов, потому, что именно в этом процессе без этого органа никуда.

То есть, первое с чего нужно начать компании HR-службе, которая решила развить практику у себя аналогичную, это навести мосты, выстроить коммуникации со службой занятости, найти людей, которые отвечают за эти процессы в ваших региональных центрах занятости и дальше плотно взаимодействовать. С чего же начинается процесс.

Значит, служба занятости объявляет тендер на организацию рабочих мест для инвалидов. В интернете на сайте, там Администрации или службы занятости, появляется информация, что на такой-то год центр занятости предлагает столько-то мест для инвалидов и работодатели дальше участвуют в этом тендере, выставляют свои заявки. Заявка оформляется в письменной форме, то есть это обычный план, на котором компания выражает свое желание организовать рабочие места для инвалидов. Указывается количество этих мест, указываются сроки и заявка отправляется в центр занятости.

Проведение тендера

Далее центр занятости, как правило, компания тендер выигрывает, потому что, все-таки, еще сейчас не так много желающих организовывать рабочие места для инвалидов, поэтому, не волнуйтесь, тендер будет ваш. То есть, пока торги, пока это тендер, скажем так, несет больше формальную окраску. В общем-то, сразу существует какая-то договоренность, да, и дальше уже просто выполняются эти формальные условия. Центр занятости, конечно, подтверждает ваше желание, с удовольствием отдает вам этот тендер.

Заключение договора

Принимаем на работу инвалидов: как адаптировать, создать условия и выстроить взаимодействие с коллегами #2 Рис. 1

Далее идет заключение договора между службой занятости и компанией, договор закрепляет основные условия: это, прежде всего, количество рабочих мест, которые работодатель обязуется создать, это сроки, в которые работодатель, опять же, обязуется это сделать, это сумма, которую служба занятости со своей стороны обязуется выплатить работодателю. И мы исходим из того, что эта сумма у нас рассчитывается 72690 рублей на одно рабочее место, соответственно, если у вас их 10 мест, то это будет сумма более семиста тысяч, если это одно, то 72 и так далее.

Процесс организации рабочего места

Этот договор подписывается и далее уже начинается сам процесс, процесс организации этого места рабочего. Служба занятости перечисляет в кратчайшие сроки финансовую вот эту вот помощь работодателю, которая описана в договоре, заключенном уже между вами, деньги компания получает на свой счет и далее на эти деньги компания закупает какое-либо оборудование, что необходимо для организации рабочего места для инвалида.

То есть компании необходимо к этому моменту определиться, кем будет работать сотрудник с ограниченными возможностями, что необходимо для его рабочего места потому, что рабочие места могут быть самые разные, да, это может быть должность бухгалтера, тогда это компьютерный стол, стул, компьютер, это может быть работа какая-то физическая, какое-то оборудование для перемещения груза. То есть нужно все-таки заранее провести какую-то аналитическую работу и определиться, где будет работать сотрудник, что ему нужно, что необходимо вашей организации для того, чтобы запустить этот процесс.

Предоставление подтверждающих документов

После того, как оборудование закуплено, мы еще дальше остановимся на конкретно видах этого оборудования, работодатель компании должен предоставить в центр занятости документы подотчетные, подтверждающие то, что деньги были потрачены на то самое дело, которое прописано в договоре между службой занятости и компанией. Документами выступают накладная и счет-фактура, то есть. подтверждающие что да, оборудование в компанию поступило.

Направление сотрудника в компанию

Далее центр занятости направляет в компанию инвалида, стоящего на учете в центре занятости, для дальнейшенго трудоустройства. Это такой узкий момент, который я уже затрагивала, да, то есть, в центре занятости могут действительно стоять люди, которые ищут работу, да, но это не всегда так, и когда я столкнулась в своей практике даже инвалиды, казалось бы, испытывающие серьозные трудности в поиске работы, не всегда встают на учет в центры занятости и в нашем случае, на практике нашей компании, инвалиды приходили к нам самостоятельно, не через центр занятости, а общаясь между собой, узнавая друг от друга о том, что такая компания принимает людей с ограниченными возможностями и, то есть, вот это звено получалось несколько оторванным от технологии, которая прописана в документах государственного образца.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие HR-вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!