Внутренний рынок вакансий #2

220
Развитие карьеры – какие возможности может предложить внутренний рынок вакансий | Perfomance developer preview | Внутренняя база вакансий

Внутренний рынок вакансий #2Марина ЗИНЧЕНКО, руководитель отдела по работе с персоналом, Atlas Copco Russia

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Развитие карьеры – какие возможности может предложить внутренний рынок вакансий
  • Как внутренний рекрутмент помогает удерживать персонал, бороться с текучестью (на конкретных примерах)
  • Основные принципы системы внутреннего рекрутмента в нашей компании
  • Возможности для построения международной карьеры
  • Горизонтальная ротация персонала – что она дает компании
  • Роль внутренних коммуникаций в этом процессе
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

На самом деле это то, как мы ведем себя в повседневной жизни. В компании Atlas Copco свод этих правил повседневной жизни заключен в некий список. На месте мы называем это "Basic belive", или "Основные постулаты, верования", я не стала включать его в презентацию, но основные его... Основной перечень этих basic belive как раз отражает то, как мы ведем себя каждый день с коллегами, с внешними партнерами, клиентами.

Мы верим в равные возможности. Мы верим, что всегда возможно найти лучшее решение. Мы всегда говорим о том, что просить помощи это признак зрелости. Позже я буду говорить об интересном правиле, которое у нас есть "Правило про родителя" - как мы переводим его на русский язык. По-английски Grand parent rule.

Мы выполняем свои обещания. Мы верим в свободу в сочетании с ответственностью. И об этом я тоже скажу чуть позже, что это означает. Мы учимся на ошибках. И этот постулат не зря был вынесен в число вот этих basic belives, потому что мы стремимся к тому, чтобы сотрудники не замалчивали об ошибках, не боялись своих ошибок, чтобы они открыто могли о них говорить. Делать из них выводы и, возможно, помогать другим коллегам не делать тех же ошибок.

Мы верим в то, что тот, кто ближе всего к проблеме, находится ближе всего к ее решению. И именно по этому мы очень внимательно относимся к новым сотрудникам. Помогаем им усвоить вот эти наши basic belives, эти постулаты. Не стесняться просить помощи, не стесняться делать ошибки на первом этапе.

Мы поддерживаем традиции и домашнюю атмосферу в коллективе. Мы проводим абсолютно большую часть времени, особенно в крупных городах, люди проводят очень много времени на работе, и понятное дело, что человеку на работе должно быть обязательно комфортно. Никакими другими материальными мотиваторами долго человека не удержишь, если будет дискомфорт, или избыточное давление.

Perfomance developer preview

Мы ставим перед собой четкие задачи, ориентированные на достижение результата. В компании есть система Perfomance developer preview. Каждый сотрудник получает свои индивидуальные цели на год, по итогам периода, [...] Это не уникально, это есть во многих компаниях.

Внутренний рынок вакансий #2 Рис. 1

[...]рынок вакансий. Это помогает людям в том числе строить международную карьеру. Мы ценим то, что на старте, при найме персонала мы часто слышим в качестве обратной связи от кандидатов, которых мы интервьюируем, то что привлекает, особенно молодых специалистов, привлекает возможность международной карьеры. Привлекает возможность общаться с коллегами по всему миру.

Даже те, кто не готовы поменять место локации, не готовы поехать в другую страну на постоянное место жительства, они имеют возможность, находясь в своей родной стране, работая здесь в "Atlas Copco Россия", общаться с коллегами по всему миру. Узнвать их опыт, их специфику. И таким образом обогащать свой профессиональный багаж, багаж знаний.

Внутренняя база вакансий

Чуть более подробно о самом инструменте, как у нас он называется Internal job and project market, или Внутренняя база вакансий. Прежде, чем я начну рассказывать, чтоб мне вообще понимать чуть-чуть нашу аудиторию и опыт, подготовленность вашу по поводу внедрения или поддержания системы внутренней базы вакансий, могу я вас коротенечно опросить через час сколько у нас из участников тех, у кого в компании уже работает внутренний рынок вакансий?

Некая внутренняя база вакансий, с помощью которой внутренними кандидатами, апликантами закрываете свои позиции, вакансии. Отметьте, пожалуйста, да... в чате те, у кого работает внутренняя база вакансий. Их тех кто отвечает у нас только один участник сказал "нет". Все таки в большинстве случаев вы отвечаете, что есть. Да, работает внутренняя база вакансий.

А теперь скажите, пожалуйста, ответьте "Да" или "Нет", вы довольны эффективностью работы этой системы? Или есть что-то, чем не устравивает система базы ваше руководство? "Да" - если довольны, "нет" - если не довольны. Недовольны. Угу.

Судя по вашим ответам, действительно в большинстве компаний, представители, участники....Представители, которые сегодня на семинаре. Система оесть, система работает, но есть проблемы с ее эффективностью, результативностью. А промежутков в вариантах ответов нет? Предложите свой вариант. [...] вопрос.

Внутренний рынок вакансий #2 Рис. 2

Хорошо, давайте я сейчас расскажу на нашем примере, а потом у нас с вами будет запас времени, когда мы сможем в режиме вот такого интерактивного ответа на вопрос разобрать какие-то проблемы и можем ли мы в Atlas Copco со своим опытом, со своим знанием как работает эта система, помочь вам или какие-то предложить конкретные решения.

Инструмент построен по системе интранет. Это площадка, которая... На которой публикуются все вакансии, которые открываются в Atlas Copco в мире.Это правило, которое принято, забито и записано в скрижалях. Этому обучаются все руководители и все HR-специалисты. Если в конкретном регионе, стране, городе есть HR-специалист, который отвечает за [...], потому что структуры бывают разные.

Компания, как я уже говорила в начале, международная , компания крупная. Но во всех уголках Atlas Copco, где это есть, в компании везде работает правило, что любая вакансия, которая открывается в компании, она в первую очередь публикуется в этой интранет системе. Здесь на экран я вывела... Не знаю насколько это вам видно - это вот первая страничка этой системы, фотография первой странички.

Так как система международная, весь интерфейс на английском языке. Но мы в России публикуем вакансии в том числе и на русском языке. То есть сам [...] вакансий, описание профиля, требования и контактные лица - все это указывается на русском языке внутри самой вакансии. Так же как и в списке они отражаются в названии на русском языке. И человек, в общем даже не владеющий английским, может отсортировать по руссскому языку, по стране, те вакансии, которые ему интересны.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие HR-вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль