Как подобрать копирайтера

898
С развитием интернет-технологий на рынке труда появились новые профессии. Одна из них копирайтер – специалист, который пишет на заказ уникальные статьи, рекламные тексты и слоганы. Цель такого текста – подать информацию о продукте интересно для аудитории, показать пользу и преимущества товара, поднять позицию сайта в поисковых системах по определенным запросам либо сделать рекламу товару или услуге.

Чтобы данная цель была реализована, кандидаты должны соответствовать особым требованиям и выполнять обязанности согласно должностной инструкции копирайтера.

Квалификационные требования к позиции копирайтера

Как оценить, насколько кандидат подходит на позицию копирайтера. На такую должность подойдут соискатели с опытом работы журналистом, редактором, а также любые специалисты, который умеют грамотно, лаконично и четко излагать мысли, знают правила русского языка, обладают хорошим воображением, аналитическими способностями и богатым словарным запасом. Основное требование к опыту кандидатов-копирайтеров – навык написания текстов.

В зависимости от предшествующего опыта, от кандидатов на должность копирайтера специалисты по подбору, как правило, могут потребовать:

  • Навык создания текстов с учетом жанра, стиля и различий между группами аудитории. Подтвердить такое умение можно с помощью портфолио;
  • Навык редактуры;
  • Определенный опыт работы: это может быть работа журналистом или редактором в крупном СМИ, работа копирайтером в агентстве и другое;
  • Высшее образование определенного профиля: например, филология, журналистика, реклама и PR;
  • Знание английского языка на разговорном уровне.

В некоторых случаях позиция копирайтера подразумевает также потребность в знании принципов SEO и интернет-маркетинга в целом, понимание специфики работы копирайтера в среде интернет.

Источники поиска кандидатов на должность копирайтера

В качестве основных источников поиска копирайтеров отлично подойдут специализированные сайты, например, Advego, TextBroker, NeoText.ru. При подборе копирайтеров используют также такие ресурсы, как «Турботекст» и «Миратекст», CopyLancer, Text.ru и другие.

Найти таких сотрудников можно и по рекомендациям, в социальных сетях и на работных сайтах. Например, Система Кадры предоставляет сервис по подбору персонала, организованный совместно с RABOTA.RU, который дает возможность ежемесячно публиковать вакансии и просматривать интересные резюме сайта.

Инструменты оценки соискателей-копирайтеров

Главным параметром при оценке копирайтера будет качество готового материала. Если вы не готовы создавать тестовое задание сразу всем соискателям и тратить время на проверку большого количества текстов, для начала запросите и проанализируйте портфолио кандидата. Если у соискателя на позицию копирайтера нет подборки предыдущих работ, возможно, это признак небольшого опыта или несерьезного отношения к делу. В таком случае вы можете запросить образцы текста, список заказчиков и их отзывы, рекомендации. Далее проведите с заинтересовавшим вас кандидатом телефонное интервью, дайте пробное задание и пригласите на собеседование.

Многие компании приглашают копирайтеров на удаленные рабочие места. Поэтому управлять таким сотрудником, контролировать его загруженность довольно проблематично. Поэтому копирайтер должен самостоятельно уметь расставлять приоритеты в задачах, отслеживать сроки и качество текста, то есть быть целеустремленным, ответственным.

Чтобы определить, обладает ли кандидат необходимыми на конкретной позиции качествами, в беседе, кроме профессионального опыта, оцените его характер и свойства личности. Сделать это можно с помощью кейс-заданий, проективных вопросов и анализа речи сотрудника.

О других способах оценки кандидатов см. в рубрике Подбор.

Соблазнительное предложение: чем привлечь квалифицированного специалиста на позицию копирайтера

Чтобы закрыть вакансию, рекрутеру не достаточно просто найти профессионала с хорошим портфолио и рекомендациями. Необходимо его заинтересовать, сделать выгодное предложение, от которого он не сможет отказаться. Для этого важно понимать основные потребности и стимулы целевой аудитории (то есть кандидатов конкретного профиля), а также быть в курсе ценовой политики на рынке труда в определенном сегменте.

Если вам необходимо подготовить в ходе процесса подбора привлекательное зарплатное предложение, начните с мониторинга интересующего вас сегмента рынка труда. Можно также изучить свежие обзоры зарплат от различных исследовательских центров. Подобные с завидной регулярностью готовит исследовательский центр Superjob. К примеру, ниже приведен обзор зарплат по позиции копирайтера, который портал готовил по данным на весну-лето 2015 года.

Регион

Сегмент

Диапазон I

Диапазон II

Диапазон III

Диапазон IV

Медиана

(Без опыта работы)

(С опытом работы от полугода)

(С опытом работы от 1 года)

(С опытом работы от 2 лет)

(Средняя заработная плата)

Москва

Агентства

25 000 – 30 000

30 000 – 35 000

35 000 – 55 000

55 000 – 100 000

47 000

Компании

30 000 – 35 000

35 000 – 40 000

40 000 – 60 000

60 000 – 100 000

50 000

Санкт-Петербург

Агентства

20 000 – 25 000

25 000 – 30 000

30 000 – 45 000

45 000 – 80 000

40 000

Компании

25 000 – 30 000

30 000 – 35 000

35 000 – 50 000

50 000 – 80 000

42 000

Волгоград

Агентства

13 000 – 16 000

16 000 – 19 000

19 000 – 29 000

29 000 – 53 000

25 000

Компании

16 000 – 19 000

19 000 – 21 000

21 000 – 32 000

32 000 – 53 000

27 000

Екатеринбург

Агентства

17 000 – 20 000

20 000 – 24 000

24 000 – 37 000

37 000 – 68 000

32 000

Компании

20 000 – 24 000

24 000 – 27 000

27 000 – 41 000

41 000 – 68 000

34 000

Казань

Агентства

14 000 – 17 000

17 000 – 19 000

19 000 – 30 000

30 000 – 55 000

26 000

Компании

17 000 – 19 000

19 000 – 22 000

22 000 – 33 000

33 000 – 55 000

28 000

Нижний Новгород

Агентства

15 000 – 18 000

18 000 – 21 000

21 000 – 32 000

32 000 – 60 000

28 000

Компании

18 000 – 21 000

21 000 – 24 000

24 000 – 35 000

35 000 – 60 000

30 000

Новосибирск

Агентства

16 000 – 20 000

20 000 – 23 000

23 000 – 36 000

36 000 – 65 000

31 000

Компании

20 000 – 23 000

23 000 – 26 000

26 000 – 39 000

39 000 – 65 000

33 000

Омск

Агентства

13 000 – 16 000

16 000 – 19 000

19 000 – 28 000

28 000 – 53 000

25 000

Компании

16 000 – 19 000

19 000 – 21 000

21 000 – 32 000

32 000 – 53 000

27 000

Ростов-на-Дону

Агентства

15 000 – 18 000

18 000 – 21 000

21 000 – 33 000

33 000 – 60 000

28 000

Компании

18 000 – 21 000

21 000 – 24 000

24 000 – 36 000

36 000 – 60 000

30 000

Самара

Агентства

15 000 – 18 000

18 000 – 21 000

21 000 – 33 000

33 000 – 60 000

28 000

Компании

18 000 – 21 000

21 000 – 24 000

24 000 – 36 000

36 000 – 60 000

30 000

Уфа

Агентства

14 000 – 17 000

17 000 – 19 000

19 000 – 30 000

30 000 – 55 000

26 000

Компании

17 000 – 19 000

19 000 – 22 000

22 000 – 33 000

33 000 – 55 000

28 000

Челябинск

Агентства

15 000 – 18 000

18 000 – 21 000

21 000 – 32 000

32 000 – 58 000

28 000

Компании

18 000 – 21 000

21 000 – 24 000

24 000 – 35 000

35 000 – 60 000

30 000

Подробнее о том, как закрывать вакансии специалистов с максимальным эффектом, смотрите в разделе Подбор персонала Cистемы Кадры


Как подобрать копирайтераСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль