Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

9 июля 2015
2762
Средний балл: 0 из 5

Дайджест актуальных материалов, посвященных коллегиальному собеседованию при массовом подборе персонала.

Массовый рекрутинг сегодня не обходится без коллегиального собеседования, оно же – групповое, коллективное или панельное интервью. Вам знакомы основные этапы массового найма персонала? Вы знаете, сколько кандидатов включать в одну группу, в которой HR-менеджер проводит собеседование? Как лучше рассадить соискателей и что сделать, чтобы не перепутать, кто из них кто? Как быть с неразговорчивыми претендентами? Какие игры и проверочные задания применять? Допустимы ли паузы – когда никто ничего не говорит и воцаряется тишина? Советы и подсказки опытных экспертов в нашем дайджесте актуальных материалов.  

Как ускорить подбор сотрудников без вреда качеству? Проводите коллегиальные интервью

Опытные директора по персоналу знают, почему групповое собеседование незаменимо при массовом подборе соискателей. Доказательства – в нашей статье.

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Методики массового подбора персонала

Состояние рынка обуславливает появление новых видов рекрутинга. Появление крупных компаний, расширение существующих предприятий, повышение спроса на сотрудников приводят к тому, что массовый подбор персонала становится постоянной практикой на рынке труда.

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Рекрутеры на глазок оценивают соискателей при массовом подборе? Десять правил проведения групповых интервью


Читайте подробнее о подборе персонала в статье >>>


Сразу после открытия в регионах нескольких филиалов торговой компании понадобилось набрать большое количество сотрудников для работы в новых подразделениях. Работники службы по подбору персонала прямо на местах проводили массовые собеседования с соискателями. Такая тактика позволила быстро, в течение недели, отобрать нужное количество работников разных специальностей. Но не прошло и двух месяцев, как руководители филиалов предъявили претензии HR-службе, что половина из набранных рекрутерами работников оказалась профессионально непригодна.

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Групповое интервью

Если требуется быстро подобрать много сотрудников, проводите групповые интервью. Как это делать правильно?

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Пять советов, как подобрать большое количество работников в короткий срок

Чтобы ускоренно нанять большое количество новых сотрудников (десятки или даже сотни человек), нужно применять особые, эффективные способы подбора. Подготовьте карту рекрутинга, подсмотрите каналы поиска кандидатов у конкурентов, правильно составьте объявление о вакансии. Пять советов для быстрого подбора персонала – в этом материале.

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.