Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

2700
Дайджест актуальных материалов, посвященных коллегиальному собеседованию при массовом подборе персонала.

Массовый рекрутинг сегодня не обходится без коллегиального собеседования, оно же – групповое, коллективное или панельное интервью. Вам знакомы основные этапы массового найма персонала? Вы знаете, сколько кандидатов включать в одну группу, в которой HR-менеджер проводит собеседование? Как лучше рассадить соискателей и что сделать, чтобы не перепутать, кто из них кто? Как быть с неразговорчивыми претендентами? Какие игры и проверочные задания применять? Допустимы ли паузы – когда никто ничего не говорит и воцаряется тишина? Советы и подсказки опытных экспертов в нашем дайджесте актуальных материалов.  

Как ускорить подбор сотрудников без вреда качеству? Проводите коллегиальные интервью

Опытные директора по персоналу знают, почему групповое собеседование незаменимо при массовом подборе соискателей. Доказательства – в нашей статье.

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Методики массового подбора персонала

Состояние рынка обуславливает появление новых видов рекрутинга. Появление крупных компаний, расширение существующих предприятий, повышение спроса на сотрудников приводят к тому, что массовый подбор персонала становится постоянной практикой на рынке труда.

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Рекрутеры на глазок оценивают соискателей при массовом подборе? Десять правил проведения групповых интервью


Читайте подробнее о подборе персонала в статье >>>


Сразу после открытия в регионах нескольких филиалов торговой компании понадобилось набрать большое количество сотрудников для работы в новых подразделениях. Работники службы по подбору персонала прямо на местах проводили массовые собеседования с соискателями. Такая тактика позволила быстро, в течение недели, отобрать нужное количество работников разных специальностей. Но не прошло и двух месяцев, как руководители филиалов предъявили претензии HR-службе, что половина из набранных рекрутерами работников оказалась профессионально непригодна.

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Групповое интервью

Если требуется быстро подобрать много сотрудников, проводите групповые интервью. Как это делать правильно?

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Пять советов, как подобрать большое количество работников в короткий срок

Чтобы ускоренно нанять большое количество новых сотрудников (десятки или даже сотни человек), нужно применять особые, эффективные способы подбора. Подготовьте карту рекрутинга, подсмотрите каналы поиска кандидатов у конкурентов, правильно составьте объявление о вакансии. Пять советов для быстрого подбора персонала – в этом материале.

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Спецпроект: коллегиальное собеседование при массовом подборе персонала

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!