Сила первого впечатления: 6 способов помочь новичку быстро и легко адаптироваться

1582
Зная такое сильное воздействие первого впечатления, не использовать его как HR-инструмент управления – просто преступление. Приглашаем воспользоваться уже готовыми полезными и яркими идеями приветствия новичка. Они помогут сделать первый рабочий день максимально приятным и запоминающимся.

Часто первое впечатление об организации, полученное сотрудником при приеме на работу, является самым ярким и долгим. Воспоминания о знакомстве с коллегами, новыми обязанностями и рабочим местом могут в дальнейшем повлиять на решение сотрудника остаться в организации либо уйти, а также на его уровень мотивированности и лояльности. Ниже вы найдете 6 способов, как помочь новому сотруднику быстро и с большим интересом влиться в компанию.

1. Электронная рассылка

Для информирования сотрудников о новичке разошлите всем информационное письмо, в котором поделитесь приятной новостью о предстоящем пополнении коллектива. Укажите в письме Ф. И. О. нового сотрудника, подразделение и должность, опишите предыдущий опыт, образование, достижения и прочую интересную информацию, прикрепите фото. Также попросите коллег прислать на почту нового члена команды приветствия и пожелания успеха. Пусть первым, что новичок увидит в почте, будут добрые слова от коллег.

2. Корпоративное СМИ и сайт

Если в организации есть регулярно издаваемые корпоративная газета или журнал и должность нового сотрудника достойна особого внимания, напечатайте в ней заметку или статью, в которой сообщите о приеме новичка, опишите его заслуги и прикрепите фото. Тоже самое можно сделать на корпоративном портале. Для этого создайте на сайте отдельную страничку с информацией о приеме новых сотрудников с их фотографиями, историями адаптации и поздравлениями об окончании испытательного срока либо расскажите о пополнении штата в блоке с новостями организации.

Подробнее как познакомить коллектив с новичком см. Как представить нового сотрудника коллективу.

3. Подарок

Сделайте новичку в первый день работы небольшой приятный подарок: корпоративный сувенир, шоколадку, памятный значок, кружку, цветок, красивый ежедневник, книгу из разряда деловой литературы или личностного роста и пр. Стремитесь не просто вручить подарок, а сделать это ярко и позитивно, чтобы в дальнейшем при взгляде на предмет у сотрудника возникали теплые приятные воспоминания о его первом рабочем дне.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Адаптация персонала».


4. Совместное фото

В момент знакомства или в другое удобное время сделайте общую фотографию новичка с коллегами, красиво оформите ее и в этот же день подарите сотруднику. Она станет для него символом дружбы, принятия в новый коллектив.

5. Лист пожеланий

Менее затратным вариантом встречи новичка, но таким же эффектным, является вручение сотруднику Листа пожеланий – красиво оформленного плаката либо открытки, в котором каждый коллега вписывает свои пожелания, напутствия, добрые слова приветствия. Вручите данный Лист новичку в конце рабочего дня. К слову, он пригодится и в дальнейшем, например, после окончания испытательного срока либо при юбилее, поздравлении с выдающимися успехами и тому подобное. Можно достать плакат с напутствиями и напомнить, с чего все начиналось. Особенно интересно это сделать на тренинге «Рисуем историю организации».

6. Книга советов для новичков

Вручите сотруднику «Книгу советов для новичков» с пожеланиями хорошей работы. Она поможет быстрее сориентироваться в корпоративных правилах и нормах, а если книга написана добрым неформальным языком – то и снять напряжение от новой для сотрудника обстановки.

О секретах быстрой адаптации читайте в блоках «Адаптация» и HR-идеи.


Сила первого впечатления: 6 способов помочь новичку быстро и легко адаптироватьсяСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!