Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Положение о дресс-коде в организации: как составить

24 сентября 2019
5792
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, почему важен внешний вид персонала, на что он влияет. Рассмотрим, как составить Положение о дресс-коде в организации, поделимся образцом документа и полезными шпаргалками.

Материалы по теме:

Зачем регламентировать внешний вид сотрудников

Для российских компаний дресс-код и официально установленный протокол внешнего вида — необходимая и важная часть системы профессиональных ценностей. Единый стиль в одежде, а в некоторых случаях и униформа, подчеркивают сплоченность коллектива, приверженность к корпоративной культуре.

Как показывает практика ведения бизнеса, поговорка «По одежке встречают…» остается актуальной. Именно внешний вид специалиста позволяет составить о нем первое впечатление: пусть не об его интеллекте, но о собранности, опрятности, аккуратности. Естественным образом то впечатление, которое производит персонал компании, переносится и на ее имидж. По этой причине компании, занятые в сфере кредитования, страхования и банковских услуг, развивающие гостиничный и ресторанный бизнес, уделяют особое внимание внешнему виду сотрудников, предъявляют к нему специальные требования.

Если в некоторых случаях нужно придерживаться делового стиля в одежде, в других — сотрудникам приходится носить униформу фирменных цветов, украшенную логотипом и дополненную специально оговоренными аксессуарами. Но чаще всего Положение о дресс-коде в организации устанавливает именно деловой повседневный стиль, который ассоциируется с респектабельностью, надежностью, ответственностью и профессионализмом. Когда дресс-код для сотрудников организации относится к обязательным элементам корпоративной культуры, его требования прописывают в локальном нормативном акте, например, в Положении о дресс-коде, Кодексе делового стиля компании или Положении о соблюдении делового стиля в одежде.

Шпаргалка HR-у: 6 как прописать правила дресс-кода

Положение о дресс-коде в организации: как составить

Как ввести дресс-код и не демотивировать сотрудников

Какой дресс-код выбрать

Специалисты, которые устанавливают дресс-код для персонала компании, могут в своей работе использовать принятую международную классификацию деловых стилей. Она поможет разработать Положение о дресс-коде в организации для всех категорий сотрудников компании и с учетом различных ситуаций.

В классификации рассмотрены следующие варианты дресс-кода:

  1. Традиционный деловой стиль. Business Traditional или Bt предполагает однотонный деловой костюм для мужчин, а для женщин допускает платье-жакет или брючный однотонный костюм.
  2. Высокий деловой стиль. Business Best или Bb используют для важных встреч. Он обязывает и мужчин, и женщин надевать однотонные деловые статусные костюмы и тщательно соблюдать высокий уровень требований к аксессуарам и деталям.
  3. Деловой повседневный стиль. Business Casual или Bc предполагает минимальную консервативность. По сути, сотрудники могут носить то, в чем им удобно. Нельзя надевать лишь яркие и несуразные вещи, откровенно открытые наряды.
  4. Базовый повседневный стиль. Casual Baselinе или Cb допустим в делового общения, так же, как и Business Friday.
  5. Общепринятый стиль. Casual Mainstream или Cm используется в качестве повседневного в офисах или на общественных мероприятиях.
  6. Свободный стиль после пяти вечера. After 5 или А5 предусмотрен для посещения концертов, театров, коктейлей, развлекательных вечеринок.

Стандарты стиля и допустимой к ношению одежды, которые считаются частью имиджа компании, устанавливают локальными нормативными актами, в том числе Положением о дресс-коде в организации. Если правила не зафиксированы, их будут соблюдать не все сотрудники. Поэтому документы должны содержать подробное описание разрешенной к ношению одежды для мужчин и для женщин. Это описание касается одежды, обуви, аксессуаров. Для женщин дополнительно устанавливаются требования по использованию парфюмерии и макияжа, допустимых причесок и маникюра.

Шпаргалка HR-у: приемлемые сочетания брюк/костюма и обуви

Положение о дресс-коде в организации: как составить

Что включить в положение о дресс-коде

Содержание документа, который регламентирует внешний вид сотрудников, может состоять из таких разделов:

  1. Общие положения, термины и определения.
  2. Стандарты внешнего вида работников в рабочее время.
  3. Стандарты, устанавливаемые для отдельных категорий сотрудников или отдельных должностных лиц.
  4. Стандарты внешнего вида, предусматриваемые в конкретных ситуациях.
  5. Санкции за нарушение установленных настоящим Положением стандартов.
  6. Заключительные положения.

Скачайте образец документа

Положение о дресс-кодеИспользуйте в работе

Данный локальный нормативный акт должен быть согласован с представительным органом сотрудников или профсоюзом. После того его утверждает и вводит в действие своим приказом руководитель предприятия. Если перечень требований очень широк, а сами они должны неукоснительно выполняться, есть смысл оформить их в виде иллюстрированного буклета, чтобы исключить возможные нарушения установленного дресс-кода.

Справка: в большинстве случаев достаточно установить стандартные правила дресс-кода в офисе, которые будут обязательными для ежедневного исполнения, количество разделов Положения тогда сократится до 3-4.

Положение о дресс-коде: образец

Положение о дресс-коде в организации: как составить

Скачать образец

Что делать, если сотрудники нарушают дресс-код

Разрабатывая Положение о дресс-коде в организации, многие руководители включают в него пункты, которые предусматривают штрафные санкции или меры дисциплинарного воздействия за нарушение требований. Однако следует учитывать, что трудовое законодательство устанавливает специальные требования к одежде только в случаях, обусловленных охраной труда и техникой безопасности.

Памятка HR-у: как добиваться целей

Положение о дресс-коде в организации: как составить

Смотреть таблицу полностью

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить бесплатно спецодеждой работников предприятия, чьи условия труда признаны вредными или опасными, а работники, в свою очередь, обязаны использовать спецодежду и средства защиты для предотвращения воздействия вредных факторов на их здоровье.

В остальных случаях закон не предусматривает для работающих никаких других обязанностей, связанных с ношением одежды на рабочем месте. Это означает, что трудовая функция работника не может дополняться требованиями соблюдать установленный в компании дресс-код и дисциплинарные меры к его нарушителям применяться не могут. Ссылаться на правила внутреннего распорядка также не стоит, ведь этот документ является локальным нормативным актом, поэтому он не должен противоречить положениям ст. 8 ТК РФ и иных федеральных законов.

Вывод

При вводе правил делового стиля одежды рассчитывайте на понимание и лояльность сотрудников, а не угрожайте им карательными мерами за несоблюдение норм. Чтобы избежать протеста, не устанавливайте слишком строгие ограничения, а также сами следуйте требованиям, которые вы зафиксировали в Положение о дресс-коде.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.