Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

5511
Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру
Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру
От профессиональных и личных качеств главного бухгалтера предприятия часто зависят и спокойный сон руководства, и уверенность в завтрашнем дне сотрудников. Поэтому выбор кандидата на эту должность очень важен. Собеседование с главным бухгалтером проводится в несколько этапов. Кандидатуру оценивает HR-менеджер, финансовый директор и, как правило, генеральный директор.

В статье рассмотрены такие вопросы:

  • В чем заключаются особенности проведения собеседования с бухгалтером;
  • Какие профессиональные вопросы главному бухгалтеру можно задать на собеседовании;
  • Какие личные качества главного бухгалтера необходимо выявить во время интервью.

Собеседование бухгалтера: особенности и нюансы

Специфика работы на таком важном участке непроизводственной деятельности компании, как бухгалтерия, диктует особые требования к кандидату. Кроме специального образования и опыта работы, бухгалтеру необходимо умение хранить сведения, ставшими ему известными в ходе исполнения должностных обязанностей, он должен быть  человеком исполнительным, пунктуальным, аккуратным и ответственным.

Поскольку современный бухгалтерский учет, даже если речь идет о небольшом предприятии, должен быть полностью автоматизированным, от любого бухгалтера требуется знание специального программного обеспечения, умения работать с базами данных и справочниками, делать необходимые выборки, составлять запросы. При этом не очень важно, какое именно программное обеспечение использовал бухгалтер на своей прежней работе – грамотному человеку достаточно знания основных принципов работы подобных программ, чтобы без труда разобраться с теми, что используются на новом рабочем месте.

Идеальный вариант собеседования с бухгалтером – это возможность оценить как его профессиональные знания, так и личные качества. Поэтому, если к собеседованию подходить неформально, его должны проводить два человека – главный бухгалтер или финансовый директор, имеющий представление о бухучете, а также HR-специалист, умеющий применять различные методики для оценки личности. Для соискателя на должность главного бухгалтера такое требование можно считать обязательным.

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру
От профессиональных и личных качеств главного бухгалтера часто зависят и спокойный сон руководства, и уверенность в завтрашнем дне сотрудников

Кроме познаний в бухгалтерском учете и отчетности, претендент на должность главного бухгалтера должен в совершенстве знать налоговое законодательство и налоговый учет, уметь применять его таким образом, чтобы интересы компании соблюдались в максимальной степени. Если неспециалисту проверить эти качества будет трудно, хорошей рекомендацией послужит стабильная деятельность в должности главного бухгалтера на предыдущем рабочем месте. Приветствуется и опыт аудиторской работы, подтвержденный соответствующими квалификационными документами. Соискатель должен иметь представление об электронных системах сдачи отчетности и ее сроках, владеть навыками делового общения и переписки.

Человеку, проводящему интервью, есть смысл предварительно вкратце рассказать кандидату о специфике работы компании, хотя ответственный соискатель перед собеседованием этот вопрос изучает самостоятельно. Зная эту специфику, соискатель выделит в рассказе о своем опыте работы те моменты, которые будут соответствовать ей. Но уточнить, имеет ли он опыт работы в данной отрасли, все же стоит. Если компания, где открыта вакансия, достаточно крупная, нужно будет поинтересоваться, сколько специалистов находились под началом соискателя на прежних работах. Его нужно будет попросить, чтобы он как можно более подробно описал 2-3 предыдущих рабочих места, рассказал, какими именно вопросами он занимался. Если кандидат не представил рекомендации, у него можно попросить телефоны тех, кто может дать отзыв о его квалификации и профессионализме.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Подбор персонала».


Какие тесты для проверки знаний главного бухгалтера использовать

Для проверки профессиональных знаний обычно используются специальные тесты для бухгалтера, ему предлагается найти оптимальное решение в ситуации, приближенной к реальной. У интервьюера должны уже быть готовые ответы, соответствие которым он может оценить, даже не будучи специалистом. Если в собеседовании принимает участие специалист, например, финансовый директор, или главный бухгалтер другой компании, входящей в холдинг, ему следует задать вопросы, которые покажут, как хорошо соискатель разбирается в структуре финансовых потоков предприятия, его хозяйственной деятельности. Кандидата можно попросить рассказать о том, есть ли у него наработки по повышению эффективности хозяйственной деятельности, каким образом эти знания применялись на практике, какой экономический эффект был достигнут.

Подробно о тестировании бухгалтера при приеме на работу вы можете почитать в статье.

Решая, какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру, обязательно в список необходимо включить и такие, которые помогут выяснить, как он будет действовать в нестандартных ситуациях, способен ли он быстро принимать правильные и обоснованные решения. Традиционным вопросом, который задают всем специалистам, является вопрос о причине ухода с предыдущего места работы. Для главного бухгалтера приемлемыми вариантами ответов будет:

  • Стремление к дальнейшему развитию и профессиональному росту;
  • Намерение решать сложные задачи и трудится в более крупной, динамично развивающейся компании;
  • Желание перейти от «серой» бухгалтерии к «белой».

Вопросы главному бухгалтеру, касающиеся его личных качеств

Как правило, собеседование с главным бухгалтером проходит в несколько этапов и на последнем из них он встречается с директором предприятия, от которого, собственно, и зависит окончательное решение. На этой встрече задачей руководителя является не проверка профессиональных качеств, а определение того, насколько они с кандидатом психологически совместимы, как легко им будет добиться взаимопонимания. Соискатель должен выказать желание и способность к продуктивному сотрудничеству, поиску компромиссов и мирному разрешению противоречий.

То, какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру, руководитель может определить самостоятельно или с помощью HR-специалиста, который в этом случае может использовать специально подобранные кейсы и практики ассессмента. Главное, чтобы кандидат проявил себя человеком решительным, не боящимся личной ответственности и имеющим собственное мнение, ведь его подпись будет стоять на финансовых документах. Важно, чтобы он также обладал хорошей коммуникабельностью и мог разговаривать с руководителем на одном языке, одновременно транслируя управляющие команды своим подчиненным, обеспечивая их продуктивную работу.

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Порядок проведения структурированного интервью и список вопросов к нему.pdf
  • Должностная инструкция главного бухгалтера (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция главного бухгалтера (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!