Почему молодежь стремится в Газпром

2147
Молодежь мечтает работать в Газпроме: как быть вам?
Молодежь мечтает работать в Газпроме: как быть вам?
Вышел новый рейтинг компании Universum – «ТОП-100 Россия – Бизнес» – список лучших работодателей по версии студентов. Неизменным лидером вот уже несколько лет для российской молодежи остается «Газпром». Почему молодые специалисты грезят госкорпорациями и работодателями с крупными HR-брендами, и как быть остальным, читайте в нашем материале.

Свое исследование Universum, эксперт в сфере HR-брендинга, проводит ежегодно, причем в поле внимания попадают мнения молодых работников не только из России, но и всего мира. Всего в проекте в 2014 году участвовали 600 тысяч студентов более чем 35 государств. Рейтинг работодателей мечты глазами молодых россиян составлен на основе выборки мнений 14 329 учащихся отечественных вузов.

Итак, согласно рейтингу Universum за 2014 год, большинство студентов и выпускников российских университетов после окончания учебы хотят работать в «Газпроме». Крупнейшая газовая компания мира прочно поселилась в умах молодежи, и становится лидером подобных опросов не первый год. К примеру, в аналогичном исследовании Universum в 2009 году «Газпром» также оказался на вершине списка организаций мечты для студентов. Первенство досталось этой корпорации и в прошлом, и в позапрошлом годах.

Среди популярных у студентов и выпускников отечественных вузов также IT-корпорации (Google – на второй позиции, Microsoft – на шестой, Яндекс – на девятой); крупные бренды сферы финансов (третий в перечне – Сбербанк России), консалтинга (McKinsey & Company – восьмая строчка, PwC – пятнадцатая, The Boston Consulting Group (BCG) – шестнадцатая), автобренды (BMW Group на пятом месте, Volkswagen Group – на седьмом) и FMCG (Unilever – десятая позиция, Coca-Cola Hellenic – двенадцатая). На четвертой позиции ресурсная госкорпорация «Роснефть». Первые 20 строчек рейтинга для наглядности Universum приведен в таблице.

ТОП-20 работодателей по версии молодых специалистов (исследование компании Universum «ТОП-100 Россия – Бизнес»)

Место в рейтинге Universum

Название компании

1

Газпром

2

Google

3

Сбербанк России

4

Роснефть

5

BMW Group

6

Microsoft

7

Volkswagen Group

8

McKinsey & Company

9

Яндекс

10

Unilever

11

L'Oréal

12

Coca-Cola Hellenic

13

ВТБ24

14

Procter & Gamble

15

PwC

16

The Boston Consulting Group (BCG)

17

Toyota

18

Mars

19

КПМГ

20

Транснефть

(Весь рейтинг доступен для скачивания отдельным файлом в конце статьи).

Неудивительно, что подобную статистику демонстрируют и опросы ВЦИОМ. На вопрос о том, какую компанию вы бы выбрали первой, если бы вас позвали в любую из них, из длинного списка молодые россияне несколько лет подряд называют «Газпром». Рядом оказываются отечественные ресурсные корпорации и крупные представители финансового сектора.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Корпоративная культура».


Текущее исследование наметило новую тенденцию. Помимо интереса к госкорпорациям, молодые люди стали чаще называть работодателем мечты иностранные компании. Речь идет прежде всего о студентах экономических специальностей. Будущие работники технической сферы напротив реже упоминают зарубежные организации как место, где хотели бы трудиться.

Причины, по которым молодые и талантливые тянутся в сторону госкомпаний и иностранных брендов, очевидны:

  • Крупные работодатели непременно предложат большой оклад;
  • У масштабных игроков на рынке, как правило, стабильное положение и, как следствие, больше бонусов для сотрудников помимо зарплаты;
  • Устроиться в компанию с известным именем – вопрос престижа.

О том, что ценят в работе представители поколения Y, как их заинтересовать, читайте в материале «Секреты управления поколением Y».

С мотивами молодежи все более-менее понятно. Важнее ответить на другой вопрос – как быть компаниям с не такими сильными HR-брендами, как у государственных и международных корпораций? Чем привлекать к себе молодых специалистов?

Анастасия Стасева, директор по развитию бизнеса, хедхантинговая компания «Агентство Контакт» (InterSearch Group Russia):

«Во-первых, я бы отметила, что зачастую, отвечая на вопросы о «работодателе мечты», молодые специалисты выбирают сильные маркетинговые бренды, известные на рынке именно благодаря своим продуктам, не анализируя силу Employer-бренда компании. В связи с этим, попадая на работу в компанию мечты, молодежь нередко испытывает некую фрустрацию, понимая, что имидж продукта на рынке не имеет ничего общего с перспективами построения карьеры в компании. Другой вопрос, что крупные, известные на рынке компании, в особенности иностранные, чаще всего являются лидерами и в области построения бренда работодателя.

Но даже если у компании нет возможности привлекать молодежь за счет «раскрученности» своего продукта, она может сделать акценты на тех ценностях, которые в настоящее время присущи новому поколению. Молодые специалисты росли в век интернета, «с планшетом в руках», и это не могло не сказаться на их подходе к построению карьеры. Они привыкли получать ответы на свои вопросы быстро, введя запрос в поисковую строку, а это значит, что в работе талантливые и перспективные будут ждать скорости и высокой доли самостоятельности.

Молодежь выросла во время изменений и турбулентности – теракты, войны, политические изменения в стране, следовательно, планировать на долгосрочную перспективу они не хотят и не умеют, предпочитая проектную работу с четкими целями и понятным результатом, а также выбирая работодателя, который еще на старте сможет объяснить правила игры – что конкретно нужно сделать для того, чтобы продвинуться по горизонтальной или вертикальной карьерной лестнице, и каковы варианты дальнейшего пути».

Алина Драгун, HR-director.ru

Последний оплот стабильности, или Почему молодежь стремится в Газпром

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Рейтинг Universum ТОП 100 работодателей по версии молодых специалистов.docx
Доступно только подписчикам
  • Положение о корпоративной культуре (образец).pdf
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37