Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Миссии известных компаний

6 мая 2019
10932
Средний балл: 0 из 5

На примерах миссий известных компаний покажем, как руководителю и HR-у использовать в работе это понятие. Приведем примеры успешных формулировок миссии компании и 5 случаев, когда миссия не нужна.

Документы по теме:

Для чего нужна миссия руководителю: примеры известных компаний

Миссия компании помогает руководителю поддержать престиж фирмы, контролировать миссии других компаний холдинга, лучше понять свой бизнес и визуализировать перспективу

Миссии известных компаний: как использовать HR-у

Четко сформулированная миссия помогает:

1. Поддержать престиж

В развитых странах отсутствие миссии у компании рассматривают как низкий уровень деловой культуры. 

Примеры социально престижных миссий крупных компаний:

Диснейленд: «Мы работаем для того, чтобы взрослые и дети проводили больше времени вместе».

Facebook: «Дать людям возможность общаться и сделать мир более открытым и единым».

2. Понять свой бизнес

Миссия помогает осмыслить свой бизнес с более высокой позиции, чем просто «приносить прибыль».

Примеры «высоких миссий» компании:

Kodak: «Мы помогаем миру создавать воспоминания и зарабатывать деньги».

Твиттер: «Дать каждому возможность обмениваться идеями и информацией мгновенно, без барьеров».

3. Контролировать миссии всех компаний, входящих в холдинг

Часто собственник контролирует несколько организаций. Чтобы достичь максимальной синергии, миссии организаций должны быть созвучны миссии всего холдинга.

Примеры миссий холдингов:

Youtube: «Предоставлять быстрый и простой видео доступ и возможность часто делиться видео»

Яндекс: «Помогать людям решать задачи и достигать своих целей в жизни».

4. Визуализировать перспективу

Миссия компании помогает руководителю трансформировать интуитивные переживания и размытые образы будущего в конкретные понятия.

Примеры «миссий с перспективой»:

ИКЕА: «Изменить к лучшему повседневную жизнь простых людей».

Самсунг: «Мы используем человеческие и технологические ресурсы компании для создания товаров и услуг превосходящего качества, осуществляя тем самым свой вклад в улучшение глобального состояния общества».

Корпоративный кодекс компании

Миссии известных компаний: как использовать HR-у

Смотреть образец документа

Как HR использует миссию в работе с персоналом

Миссии известных компаний: как использовать HR-у

Миссия компании помогает HR-у набирать, оценивать, мотивировать и развивать персонал:

1. Набирать персонал

Миссия компании определяет сферу поиска специалистов.

Пример:

Компания Дарья: «Освобождать время потребителей для полноценной жизни, производя высококачественные продукты легкого приготовления».

Levi-Strauss: «Мы будем поставлять на рынок самую красивую и популярную в мире повседневную одежду. Мы оденем весь мир».

Castorama: «Мы помогаем покупателям сделать свои дома совершеннее и комфортнее, преобразовать трудоемкий и затратный процесс ремонта и обустройства в интересное, доступное каждому увлечение».

Миссии некоторых компаний можно цитировать в объявлении о вакансии. В качестве примера можно привести миссию известной компании Mary Kay — «Украшать жизнь женщин во всем мире, предлагая клиентам качественную продукцию, открывая новые горизонты для независимых консультантов по красоте и предоставляя им неограниченные возможности карьерного роста, делая все, чтобы женщины, которые сталкиваются с компанией Mary Kay, смогли реализовать себя». Из текста уже понятно, какими качествами должны обладать сотрудники.

2. Развивать персонал

Знание миссии дает HR-у ответ на два главных вопроса: «Какие качества развивать в сотрудниках?» и «Каких качеств не хватает сотрудникам?». Например, компания Best Friends Animal Society заявляет — «Лучший мир через доброту к животным». Тем самым, информирует потенциальных работников о том, что без таких качеств, как любовь и сострадание к животным, они не смогут претендовать на вакансию. 

3. Мотивировать персонал

Для того чтобы правильно мотивировать сотрудников, HR-у нужно знать, какие качества и навыки от них требовать. Например, всем известная компания McDonald’s заявляет в миссии, что для их сотрудников в работе важна культура обслуживания. 

4. Оценивать персонал

Оценивать людей нужно по их способности внести вклад в реализацию миссии организации. Например, сотрудники лидера гостиничного бизнеса Ritz-Carlton проявляют неустанную заботу и обеспечивают максимальный комфорт каждому гостю. 

В статье Дистанционная оценка персонала своими силами и с минимальным бюджетом. Готовый алгоритм и инструменты эксперты журнала «Директор по персоналу» дают пошаговую инструкцию оценки сотрудников онлайн.

5 случаев, когда миссия не нужна

  1. Владельцу важна только текущая прибыль. О будущем он не думает.
  2. Компания на гране банкротства.
  3. Ситуация на рынке очень нестабильна или, напротив, на рынке — полный застой.
  4. Руководство компании не оперирует понятием «стратегический менеджмент.
  5. У руководителя нет амбиций.

Вывод

Примеры известных компаний показывают, что миссия помогает руководителю поддержать престиж фирмы, контролировать миссии других компаний холдинга, лучше понять свой бизнес и визуализировать перспективу. HR-у цель и миссия компании помогает набирать, оценивать, мотивировать и развивать персонал. Если руководитель компании думает только о текущей прибыли или компания на гране разорения, то миссия ей не нужна.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.