Как соблюсти офисный дресс-код летом

2059
Как соблюсти дресс-код летом
Как соблюсти дресс-код летом
Дойти до работы и не умереть от жары – такая мысль посещает летом многих сотрудников компаний с обязательным дресс-кодом. Как в жару выживать в условиях обязательных сорочек, галстуков, блузок и туфлей? Возможны ли отступления от корпоративных правил? Об особенностях офисного дресс-кода летом – в нашем материале.

Из статьи вы узнаете:

  • Для чего компании устанавливают требования к внешнему виду сотрудников;
  • Как можно обойти даже строгий дресс-код, чтобы не изнывать летом от жары;
  • Летние варианты деловой одежды для офисных работников.

Для чего нужен деловой дресс-код

Деловой дресс-код, официально или неофициально, принят во многих российских компаниях. Где-то он существует на уровне устных рекомендаций, где-то – оговаривается локальными нормативными актами, в которых подробно расписаны допустимые варианты внешнего вида сотрудников. Он обязателен для официальных учреждений и тех компаний, которые работают с клиентами: в сфере кредитования и банковского обслуживания, торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе.

Нет смысла спорить о том, нужно ли устанавливать правила, регламентирующие внешний вид сотрудников в подобных компаниях. Ведь в этом случае они являются лицом фирмы, ее представителями, и по их внешнему виду клиент подсознательно судит о компании, невольно переносит свое впечатление от сотрудника на сам бренд. Естественно, что там, где необходимо произвести впечатление респектабельности и солидности, внушить уважение и вызвать доверие, используется дресс-код в деловом классическом стиле. Он предполагает однотонную одежду строгого кроя, закрытую обувь, ограниченное количество украшений и тщательно подобранные аксессуары.

В холодное время года такой стиль вполне устраивает сотрудников своей практичностью и возможностью ощутить себя частью команды, носителями общей корпоративной культуры. Основные проблемы и возражения начинаются в жаркие летние дни, когда никому не хочется чувствовать себя «человеком в футляре», причем, буквально. Деловые мужские и женские костюмы, которые, в основном, шьются из плотных шерстяных и смесовых тканей, в теплую пору отпусков воспринимаются как тяжелые и неуклюжие рыцарские доспехи, тугой узел галстука – как удавка, закрытая обувь натирает ногу, сковывает походку. Оправданы ли такие муки в жару и можно ли найти компромисс, который позволит сохранить «благопристойный» внешний вид и при этом позволить себе расслабиться и поддаться всеобщей летней эйфории?

Облик сотрудников – во многом визитная карточка компании, особенно если персонал постоянно общается с клиентами. Внешний вид работников можно сделать частью корпоративной культуры. Подробнее об этом читайте в статье «Как установить офисный дресс-код и упорядочить внешний вид сотрудников».

Строгий дресс-код летом: общие рекомендации

Когда в компании правила, касающиеся внешнего вида сотрудников, не допускают дифференциации на зимний и летний вариант, хотя даже в армии такая градация формы существует, можно облегчить себе жизнь с помощью нескольких ухищрений. Одежда может быть пошита из натуральных облегченных тканей с небольшим процентом синтетики, чтобы костюм не очень мялся. Идеально подходят смесовый лен и плотный хлопок, которые хорошо держат форму.

Еще один способ облегчить себе жаркие дни и не изнывать от жары – использовать в одежде, хоть и однотонные, но более «летние» цвета – серый, голубой, светло-бежевый, салатный, персиковый. В офисный дресс-код летом идеально впишется одежда в классическом спортивном или клубном стиле, которые также предполагают закрытую обувь на низком каблуке, но в этом случае это могут быть легкие мокасины, лоферы или балетки – для женщин. И мужчины, и женщины могут в жару носить пиджаки, если летний дресс-код компании это предписывает, но укороченный или просто подвернутый рукав будет смотреться элегантно и стильно, позволяя мужчинам продемонстрировать статусные часы, а женщинам – браслет, эффектно подчеркивающий изящную кисть руки. Альтернативой пиджаку для женщин в летнюю жару служит жакет, который можно носить с топом или даже цветной блузой. Только следует помнить, что чем длиннее юбка, тем короче должен быть жакет.

Все подробности внешнего вида сотрудников можно предусмотреть в корпоративном своде правил. О том, как составить положение о дресс-коде в компании, вы можете узнать в материале.

Как правило, строгий дресс-код летом, также, как и зимой, предписывает женщинам обязательно носить колготки. Облегчат жизнь офисной работницы в этом случае тонкие колготы с невысоким количеством DEN или же, как вариант, гольфы, которые можно надеть под юбку-карандаш длиной до середины колена. Те сотрудники компаний, которым и летний дресс-код не делает послаблений, могут утешаться тем, что сегодня почти все офисы оснащены кондиционерами и сильно страдать от жары на рабочем месте им не придется.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Интернет для HR-а».


Дресс-код летом: от жары можно спастись

Многие работодатели идут навстречу своим сотрудникам и, в тех компаниях, где это возможно, предусматривают для них «летнюю форму одежды». В большинстве случаев летний дресс-код разрешает мужские рубашки и женские блузки с коротким рукавом, обувь с открытым носком и, в некоторых компаниях, даже цветные платья. Впрочем, слишком открытая и прозрачная одежда – всегда остается под запретом. Если в компании женщинам разрешено надевать шорты, их длина должна быть не выше нескольких сантиметров от колена. Колготы под шорты уже можно не носить, но девушкам стоит достаточно критично подходить к этому виду одежды – ноги в шортах должны быть стройными и загорелыми.

Мужчинам следует помнить, что даже если дресс-код летом разрешает надевать рубашку с коротким рукавом, которую носят без галстука, на важные деловые встречи все равно следует надеть классический костюм, сорочку с длинным рукавом и галстук. Женщинам также для подобных встреч следует отказаться от цветного платья и выбрать либо платье-футляр, либо брючный костюм.

Персоналу, не обремененному представительскими функциями, можно носить одежду с спортивном стиле, для женщин допускаются платья свободного кроя с ограниченным количеством декоративных деталей, платья-рубашки с ремнем или без, под которые также можно колготы не надевать.

И зимой, и летом офисный дресс-код предусматривает дополнительные требования для прекрасной половины. Это касается макияжа, маникюра, украшений и используемой парфюмерии. Макияж не должен быть вызывающим, в идеале – естественным, практически незаметным, но волосы и кожа должны быть в идеальном состоянии. Длина ногтей – ограничена, цвет лака не должен быть ярким. Количество украшений также следует свести к минимуму, бижутерию, тем более – дешевую, лучше совсем не носить, но и обвешиваться драгоценностями не стоит. Следует учитывать, что запахи духов в жару усиливаются и могут раздражать окружающих. Если без этого никак – выбирать надо туалетную воду, а лучше – дезодорант, с освежающим букетом ароматов.

Как соблюсти офисный дресс-код летом

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль