Как избежать штрафов за нарушение трудового законодательства

2745
Как работодателю избежать штрафов за нарушение трудового законодательства
Как работодателю избежать штрафов за нарушение трудового законодательства
С января 2015 года возросла ответственность, а вместе с нею и штрафы, за нарушение трудового законодательства. А также увеличился до одного года срок, в течение которого нарушитель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, за невыполнение предписаний инспектора по труду руководитель может быть оштрафован на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а компания – на сумму от 100 до 200 тысяч рублей; в ст. 19.5 КоАП РФ был добавлен п. 23.

В статье рассмотрены вопросы:

  • На каком основании штрафы работодателя теперь будут суммироваться;
  • Чем грозит директору нарушение норм трудового законодательства;
  • Почему экономия на куске мыла может обойтись теперь в 50 тыс. руб.;
  • Как компании избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

Почему теперь суммируются штрафы работодателя за нарушения трудового законодательства

В соответствии с новой редакцией ст. 5.27 КоАП РФ, вступившей в силу с 1 января 2015 года, с двух до пяти увеличилось количество поводов, по которым можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Еще пять дополнительных оснований для этого содержатся в ст. 5.27.1 и ст. 14.54, регламентирующей порядок проведения спецоценки условий труда. Теперь многие нарушения вынесены в отдельный состав, поэтому штрафы за них также учитываются отдельными пунктами и подлежат суммированию.


Пример

Проведенная проверка выявила в компании «Бетта» следующие нарушения:

  1. Утвержденный график отпусков не соблюдается;
  2. Обязанности работников не оговорены в трудовых договорах;
  3. Спецоценка условий труда не проведена.

По ранее действующим правилам, за эти нарушения  компания была бы оштрафована на 50 тыс. руб., а ее руководитель – на 5 тыс. руб. Теперь по п. 1 (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) штраф для компании составит 30-50 тыс. руб., для руководителя – 1-5 тыс. руб.; по п. 2 (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) штраф для компании составит 50-100 тыс. руб., для руководителя – 10-20 тыс. руб.; по п. 3 (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) штраф для компании составит 60-80 тыс. руб., для руководителя – 5-10 тыс. руб. То есть сумма штрафа для компании может увеличиться до 140-230 тыс. руб., а ее руководитель может быть оштрафован на сумму от 16 до 35 тыс. руб.


Особое внимание – охране труда

Ответственным за охрану труда в компании обычно является кадровик или сотрудник, назначенный приказом. Если произойдет несчастный случай, оштрафованы будут они, но, если неясно, кто несет ответственность, «крайним» будет директор. С 1 января 2014 года возросла ответственность руководителя за нарушение правил охраны труда: штраф увеличен с 200 до 400 тыс.руб., он может быть приговорен к принудительным работам на срок до 5 лет или к тюремному заключению и запрещению заниматься определенными видами деятельности на тот же срок.


Пример

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н, в трудовом договоре необходимо указывать, какие СИЗ, в том числе и смывающие средства, положены работнику. Отсутствие в трудовом договоре с офисным работником пункта о том, что ему ежемесячно полагается к выдаче кусок мыла, может стоить компании 50-80 тыс.руб., в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 , ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.


Совсем недавно увеличились штрафы за нарушение квоты по приему инвалидов на работу.

Наказание за оформление гражданско-правового договора вместо трудового

С 2014 года инспекторы по труду могут своим решением переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но с 2015 года в такой ситуации проверка по труду может усмотреть умысел, при котором гражданско-правовой договор был заключен вместо трудового специально. В соответствии с ч.4 ст5.27 КоАП РФ, за такое нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на 50-70 тыс. руб., а директора – на 10-20 тыс. руб., повторное нарушение обойдется организации в 100-200 тыс.руб., а ее руководителю могут запретить занимать руководящие должности на срок до 3 лет. Необходимость заключения гражданско-правового договора должна быть четко обоснована, их количество лучше свести к минимуму.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Законодательство».


Зарплата сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума

Директору необходимо учесть, что января 2015 года МРОТ для бюджетников увеличился до 5965 руб., а в коммерческих структурах оклады не могут быть ниже установленного для каждого субъекта федерации прожиточного минимума. В сумму оклада не включаются компенсации, он состоит из базовой ставки и стимулирующих выплат, относящихся к регулярным.

Работники, выполняющие идентичные функции и имеющие одинаковую квалификацию, не могут иметь разные оклады. Часто бывает так, что сотрудник головного предприятия, расположенного в столице, получает намного больше, чем такой же сотрудник дочерней компании, расположенной в регионе. Инспекция по труду может усмотреть в таком факте дискриминацию по территориальному признаку и наказать директора. Да и сам сотрудник регионального отделения может восстановить справедливость, обратившись в суд.


Пример

Сотрудник регионального отделения московской компании обратился в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на разницу в оплате, но просил сохранить инкогнито, опасаясь увольнения. Инспекция провела проверку компании, в ходе которой выявила еще несколько нарушений трудового законодательства и обязала компанию выплатить сотрудникам регионального отделения разницу в окладах. Если бы проверка производилась прокуратурой, руководству компании могло грозить тюремное заключение.


Штрафы для работодателя предусмотрены в случае некорректно составленного объявления о вакансии. В настоящий момент запрещено уточнять в требованиях к кандидату на конкретную позицию такие параметры, как возраст, пол, этническую, расовую принадлежность и так далее. Подробнее читайте в материале.

Совет

Чтобы избежать проблем при проверке, необходимо разграничить обязанности сотрудников и отразить это различие в названии должностей, которые они занимают. Используйте тарифную сетку, установив разные оклады для разных классов и категорий должностей.

Как компании избежать нарушений трудового законодательства

Предупрежден – значит, вооружен. Периодически проверяйте на сайте Генпрокуратуры РФ genproc.gov.ru, не включена ли ваша компания в список плановых проверок. Но учтите, что проверки бывают и внеплановые.

Заранее выработайте линию и стратегию поведения в случае проверки по труду. Назначьте приказом тех должностных лиц, которые будут иметь полномочия и представлять интересы компании при проведении проверок. Эти сотрудники должны знать правила общения с инспектором по труду, а также иметь представление о его и своих правах и полномочиях, какие документы нужно проверить у инспектора, как отвечать на его вопросы, какие документы он может требовать.

Изучите трудовое законодательство с точки зрения правовых последствий и санкция для директора. Устраните нарушения, которые грозят руководству уголовной ответственностью и максимальными штрафами. К таким относятся:

  • отсутствие специальной оценки условий труда;
  • случаи, когда в компании не проведены обучающие мероприятия по охране труда и технике безопасности;
  • отсутствие справки о медосмотре;
  • ситуации, когда сотрудники не обеспечены спецодеждой и необходимыми средствами индивидуальной защиты.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!